למעלה 10 ראיון התנהגותי שאלות ותשובות

במהלך ראיון עבודה, סביר להניח כי תישאל שאלות ראיון התנהגותי. מה הם וכיצד הם שונים מ שאלות עבודה ראיון מסורתי שבו אתה מתאר את מה שעשית או את הכישורים שיש לך?

מה הם שאלות ראיון עבודה התנהגותי?

טכניקות ראיון עבודה התנהגותיים נפוצים מאוד על ידי כל סוגי החברות. סוגי השאלות שעשויים להישאל יחפשו דוגמאות קונקרטיות של מיומנויות וחוויות הקשורות ישירות לתפקיד.

-> ->

המראיין ישאל איך תטפל במצב, ותצטרך להגיב עם הסבר על מה שעשית. ההיגיון הוא כי ההצלחה שלך בעבר הוא אינדיקטור חיובי להצלחה שלך בעתיד.

למעלה 10 ראיון התנהגותי שאלות ותשובות מדגם

להלן עשר שאלות ראיון התנהגותי אתה עשוי להישאל במהלך ראיון עבודה. סקור את התשובות, ולשקול איך היית עונה על השאלה. אתה לא צריך לזכור תשובות, אבל יודע אילו חוויות היית משתף ואיך היית מתאר אותם למראיין.

1. ספר לי על איך אתה עובד ביעילות תחת לחץ.
עבדתי על פרויקט מפתח שהיה מתוכנן למשלוח ללקוח תוך 60 יום. הממונה שלי בא אלי ואמר כי אנחנו צריכים להאיץ את זה ולהיות מוכנים תוך 45 ימים, תוך שמירה על הפרויקטים האחרים שלנו בזמן. אני עשיתי את זה לאתגר עבור הצוות שלי, ואנחנו למעשה הוסיף רק כמה שעות לכל אחד לוחות הזמנים שלנו וקיבל את העבודה ב -42 ימים על ידי שיתוף את עומס העבודה.

- כמובן, היתה לי קבוצה גדולה של אנשים לעבוד עם, אבל אני חושב הקצאה יעילה שלי של משימות היה מרכיב מרכזי של ההצלחה של הפרויקט.

יותר תשובות

: איך להתמודד עם הלחץ? 2. איך להתמודד עם אתגר? תן דוגמה

. פעם אחת, הממונה שלי היה צריך לעזוב את העיר באופן בלתי צפוי, ואנחנו היינו באמצע משא ומתן רגיש עם נותן חסות חדש. הוטל עלי להרכיב מצגת PowerPoint רק מתוך ההערות שהוא השאיר, וכמה תדריך ממנהל שלו. המצגת שלי התברר בהצלחה - קיבלנו את החסות, והצוות המליץ ​​לי על פרס.
יותר תשובות

: ספר לי על איך אתה מטפל במצב מאתגר.

3. האם אי פעם עשה טעות? איך התמודדת עם זה? פעם אחת אני misquoted את דמי עבור סוג מסוים של חברות למועדון שבו עבדתי. הסברתי את הטעות שלי לממונה שלי, שהעריך את הבאתו אליו ואת הכנות שלי. הוא אמר לי להציע לוותר על דמי הבקשה של החבר החדש. החבר הצטרף למועדון למרות הטעות שלי, המנחה שלי היה הבנה, ואף על פי שחשתי רע שעשיתי טעות, למדתי להקדיש תשומת לב לפרטים כדי לספק מידע מדויק בעתיד.

טיפים להשיב
: איך לענות על שאלות ראיון על טעויות.

4. תן דוגמה לאופן שבו אתה מגדיר יעדים. בתוך כמה שבועות של תחילת העבודה הראשונה שלי בתור שותף מכירות בחנות כלבו, ידעתי שאני רוצה להיות בתעשיית האופנה. החלטתי שאני אעבוד את דרכי עד מנהל המחלקה, ובנקודה זו יהיה לי מספיק כסף הציל כדי להיות מסוגל להשתתף בעיצוב בית הספר במשרה מלאה.

אני פשוט עשיתי את זה, ואני אפילו נחת העבודה הראשונה שלי באמצעות התמחות סיימתי את הקיץ לפני סיום הלימודים.
5. תן דוגמה למטרה שאליה הגעת וספר לי כיצד השגת זאת.

כשהתחלתי לעבוד עבור XYZ החברה, רציתי להשיג את העובד של החודש הכותרת. זה היה אתגר מוטיבציה, ולא כל העובדים לקחו את זה ברצינות, אבל באמת רציתי את זה מקום חניה, ואת התמונה שלי על הקיר. יצאתי מדרכי כדי לעזור לעמיתי, למפקחים ולקוחות שלי - מה שהייתי עושה בכל מקרה, אהבתי את העבודה ואת האנשים שעמם עבדתי. בחודש השלישי שהייתי שם, קיבלתי את הכבוד. זה היה טוב כדי להשיג את המטרה שלי, ואני למעשה בסופו של דבר נע לתוך עמדה ניהולית די מהר, אני חושב בגלל הגישה החיובית שלי התמדה.

יותר תשובות : ראיון שאלות על השגת המטרות שלך.
6. תאר את ההחלטה שביצעת כי לא היה פופולרי וכיצד טיפל ביישום זה.

פעם אחת, ירשתי קבוצה של עובדים כאשר הממונה שלהם עברה לעיר אחרת. הם הורשו לכסות את המשמרות של כל אחד מהם ללא אישור ניהול. לא אהבתי את חוסר העקביות, שבו אנשים מסוימים קיבלו הזדמנויות רבות יותר מאחרים. הצגתי מדיניות שבה היה לי העוזר שלי לאשר את כל השינויים איוש, כדי לוודא שכל מי שרוצה שעות נוספות והיה זמין בזמנים מסוימים יכול להיות מנוצל. יותר תשובות

: מהן ההחלטות הקשות ביותר לעשות?
7. תן דוגמה של איך אתה עובד על צוות.

במהלך הסמסטר האחרון שלי בקולג ', עבדתי במסגרת צוות מחקר במחלקה להיסטוריה. הפרופסור שהוביל את הפרויקט היה כתיבת ספר על התפתחות השפה באירופה בימי הביניים. לכל אחד מאתנו הוקצו מגזרים שונים, ואני הצעתי שניפגש באופן עצמאי לפני הפגישה השבועית שלנו עם הפרופסור כדי לדון בהתקדמות שלנו, ולעזור זה לזה אם היו לנו קשיים. הפרופסור באמת העריך את הדרך בה עבדנו יחד, וזה עזר לייעל את המחקר שלו גם כן. הוא היה מוכן להתחיל בהעתקה האחרונה שלו חודשים לפני המועד, בגלל העבודה שעזרנו לו. טיפים להשיב

: כיצד לענות על שאלות ראיון על עבודת צוות.
8. מה אתה עושה אם אתה לא מסכים עם מישהו בעבודה?

לפני כמה שנים, היה לי מפקח שרצה שאמצא דרכים למיקור חוץ של רוב העבודה שעשינו במחלקה שלי. הרגשתי כי המחלקה שלי היא אחת שבה נתקל הצוות במקום יש השפעה עצומה על האפקטיביות שלנו ואת היכולת להתייחס ללקוחות שלנו.הצגתי לה מקרה חזק, והיא הגיעה עם תוכנית פשרה. טיפים להשיב

: כיצד לענות על שאלות ראיון על בעיות בעבודה.
9. שתף דוגמה כיצד יכולת להניע עובדים או עמיתים לעבודה.

הייתי במצב שבו פעם את הניהול של המחלקה שלנו היה השתלטו על ידי עובדים עם ניסיון בתעשייה שונה לחלוטין, במאמץ למקסם את הרווחים על השירות. רבים מעמיתי לעבודה היו עמידים לשינויים גורפים שנעשו, אבל אני זיהיתי כמה יתרונות מיד את המחבט, והיה מסוגל להניע את עמיתי לתת את התהליך החדש הזדמנות להצליח. יותר תשובות

: אילו אסטרטגיות היית משתמש כדי להניע את הצוות שלך?
10. האם טיפלת במצב קשה? אֵיך?

כשעבדתי ב- ABC גלובל, התברר לי שאחד מעובדי התמכר למשככי כאבים שנקבעו לאחר הניתוח. הביצועים שלה הושפעו לרעה, והיא היתה צריכה לקבל קצת עזרה. דיברתי איתה באופן פרטי, ועזרתי לה לארגן תוכנית טיפול לסופי שבוע שמכוסה על ידי הביטוח שלה. למרבה המזל, היא הצליחה להחזיר את חייה למסלולם, והיא קיבלה קידום מכירות כעבור שישה חודשים. שיתוף דוגמאות ריאליות

מראיינים מפתחים שאלות כדי לקבוע עד כמה מוצלח יהיה מועמד, בהתחשב במשימות הספציפיות של התפקיד. השאלות מעוצבות בדרך כלל על ידי הצגת מצב, לשאול על מה הפעולה נקטת להגיב על משהו דומה בעבר, ומה היתה התוצאה.
ברור, אתה רוצה להציג את החוויות שלך בבירור כפי שאתה יכול, באמצעות דוגמאות אמיתיות, וכן הדגשת מצבים שבהם היית מוצלח. שימוש בטכניקה ראיון STAR יכול לעזור לך לתת מחושב היטב תשובות להשלים.

כיצד להכין

כדי לעזור לך להתכונן לראיון התנהגותי, לבדוק את דרישות העבודה, ולעשות רשימה של מיומנויות התנהגותיות שיש לך להתאים אותם היטב. ואז לרשום דוגמאות של כאשר החלת מיומנויות אלה במהלך עבודה, בית הספר, או מצב התנדבות. הנה איך להתאים את הכישורים שלך לתפקיד.

עוד על ראיונות עבודה התנהגותיים

הנה מידע נוסף על ראיונות עבודה התנהגותיים, כולל שאלות ראיונות עבודה התנהגותיים, איך להתכונן לראיון התנהגותי, טכניקות ואסטרטגיות עבור ראיון ראיון התנהגותי.

קריאה מוצעת:

רשימת כישורי ההתנהגות | סטאר ראיון טכניקה ראיון עבודה שאלות ותשובות | למעלה 10 ראיון עבודה טיפים