טיפים לחיפוש משרות היכן מעסיקים מגייסים

זה תמיד טוב להעיף מבט על חיפוש עבודה מן הצד המעסיק של המטבע. חשוב לדעת היכן חברות מפרסמות עבודות וכיצד הן מגייסות ומכבות את לוחות העבודה.

אם אתה מודע לאן חברות מחפשים מועמדים, אתה יכול למקם את עצמך כדי להגדיל את הסיכויים שלך למצוא נמצא על ידי מנהלי גיוס. זה הגיוני להיות בטוח שאתה מתמקד המאמצים שלך על אותם מקומות עבודה כי חברות משתמשות כדי לגייס.

-> ->

השתמש נישה לוחות עבודה מקומיים

חברות רבות משתמשות לוחות נישה עבודה המתמקדים בתעשייה או אתרי עבודה מקומיים המתמקדים במיקום גיאוגרפי מסוים.

ישנן כמה סיבות מדוע מנהלי גיוס היעד שלהם גיוס המאמצים. קודם כל, יהיו מועמדים פחות, וזה פלוס כאשר חברות מקבלים מאות, או אפילו אלפי, קורות חיים עבור כל עבודה שהם לכתוב על לוח עבודה כללי. בנוסף, המועמדים האלה הם בדרך כלל ממוקדים יותר, כי הם מחפשים עבודה באתר נישה רלוונטי הכישורים שלהם.

מנקודת המבט של המיקום, זה קל יותר ופחות יקר לראיין ולשכור מועמדים מקומיים. פרסום על לוח עבודה מקומי סביר יותר לקבל את המועמדים המקומיים המעסיק.

השתמש זה לטובתך ולבלות קצת זמן באמצעות אתרי עבודה נישה בתחום הקריירה שלך או בתעשייה ואת אתרי עבודה מקומיים במיקום הגיאוגרפי שבו אתה רוצה לעבוד.

קבל את קורות החיים שלך הודעה

יותר ויותר חברות, בכל הגדלים, משתמשות בטכנולוגיית ניהול כישרונות כדי לבדוק את המועמדים, כדי לעזור לצמצם את מאגר המועמדים ולמצוא את המועמדים הטובים ביותר למשרות פתוחות.

אתה יכול לנצל את המגמה ואת היעד קורות החיים שלך כדי להפוך אותו תחרותי יותר.

בריאן פלאץ, סגן נשיא בכיר ומנהל התפעול הראשי של טכנולוגיית SilkRoad, אומר, תעדוף את התוכן כך שהחוויה החשובה והרלוונטית שלך תפורסם תחילה, עם הישגים מרכזיים שמופיעים בראש הדף. "תסתכל על קורות החיים שלך, ואז על הודעות עבודה שתואמות את האינטרסים שלך.

שימוש במילות מפתח מתוך תיאורים עבודה על קורות החיים שלך יגדיל את הסיכוי של תוכנת ניהול כישרון למצוא את קורות החיים שלך כהתאמה לעבודה.

Platz מציע מחפשי עבודה "Make אין ספק שמילות מפתח אלו מתייחסות לדרישות עבודה ספציפיות: להזכיר ערכות מיומנות ספציפיות, יכולות תוכנה וטכנולוגיה, מעסיקים קודמים ואישורים רלוונטיים. "

השתמש באתרי רשת מקצועיים

LinkedIn נמצאת בראש רשימת אתרי הרשתות עבור חברות רבות אשר מגייסים, הן משום שאתה מקבל רמה גבוהה יותר של מועמדים מתאימים מאשר אם פרסמת על לוח עבודה כללי, ובגלל מערכת התייחסות מובנית.

קיי לואו, לשעבר מנהל בכיר של תקשורת תאגידית ב- LinkedIn, מסביר מדוע: "הסיבה העיקרית לכך שהחברות משתמשות ב- LinkedIn היא למצוא מועמדים לעבודה פסיבית, סיבה נוספת לכך שהחברות משתמשות ב- LinkedIn, היא משום שהפניות מעובדיהן כי הם בדרך כלל יש שיעור הצלחה גבוה יותר. LinkedIn מסייעת לחברות למנף את הרשתות של העובדים שלהם. "

הנה איך המעסיקים להשתמש LinkedIn כדי לגייס וכיצד ניתן לייעל פרופיל LinkedIn שלך כדי שהחברות יוכלו למצוא אותך.

השתמש באתרי אינטרנט של החברה

כמה חברות כי הם עובדים הם צמצמו על גיוס מקוון, כדי להיות בטוח לבדוק ישירות על אתרי החברה עבור הודעות עבודה.

אתה יכול ללכת ישירות אל המקור ולחפש וליישם עבודות באינטרנט ישירות באתרי אינטרנט רבים של החברה. תמצא פרסומי עבודה שאינם מופיעים במקום אחר. לכל היותר אתרים החברה, ניתן להגיש בקשה לכל עמדות ברמה באינטרנט - החל במשרה חלקית משרה לשעה עמדות ניהול העליון.

מנוע חיפוש עבודה LinkUp, אגב, היא דרך טובה לחפש ישירות עבור מודעות עבודה ישירות מאתרי החברה.

בהתחשב בכך שוק העבודה הוא תחרותי כל כך, חשוב לכסות את כל הבסיסים כאשר אתה מחפש עבודה. זה יכול להיות פשוט יותר פשוט לכתוב את קורות החיים שלך על לוח עבודה ולחכות לחברות ליצור איתך קשר, אבל איש הקשר לא יכול לקרות.

עדיף לקחת את הזמן הנוסף כדי להיות פרואקטיבית כדי להבטיח שאתה עושה כל מאמץ כדי לחפש מקומות עבודה בכל המקומות הנכונים. זה ישתלם בטווח הארוך, למרות שאתה צריך להשקיע זמן מראש לחפש ולהגיש עבודה.