טיפים למעסיקים על אלכוהול באירועים החברה

האם אתם מספקים אלכוהול: בירה, יין או רוחות, לעובדים לשתות באירועים הקשורים לעבודה? אם כן, יש לך כנראה בילה זמן לחשוב על זה אם זה בפועל טוב. אתה רוצה שהעובדים שלך יוכלו ליהנות מאירועים ומסיבות הקשורות לעבודה, אבל אתה גם רוצה לשמור על בטיחות העובדים שלך.

אתה צריך למזער את האחריות המשפטית של הארגון שלך עדיין לא לתת דאגות משפטיות להכתיב את הקשר שלך עם העובדים שלך.

- "->

" וול סטריט ג 'ורנל "צוטט סקר שמצא 38 אחוז מהמבוגרים קראו השתתפו מסיבות חג שבו אלכוהול לא הוגשה. אירועים עסקיים נוספים משרתים אלכוהול, עם זאת, עם אלכוהול המסופקים על ידי העסק.

על פי סקר ה- SHRM, בגלל השיפור באקלים הכלכלי הלאומי, מעסיקים רבים יותר מחזיקים במשרדי משרד, ויותר מהם משרתים אלכוהול. צ'לנג'ר, גריי וחג המולד בע"מ "מבט שנתי על משרד שינדיג לחגים מצא כי 80 אחוזים מהחברות מתכננות לארח מסיבות חג השנה, מתוך קבוצה זו, יותר מ 21 אחוז תקצוב יותר עבור האירועים שלהם מאשר בשנים האחרונות, על פי סקר של כ -100 מנהלי משאבי אנוש המייצגים מגוון רחב של תעשיות. "

אבל, מסיבת חג אינה האירוע היחיד שבו עובד יכול להתמודד עם השאלה של להחליט אם לשתות או לא באירועים עסקיים; המעסיקים מתכננים כל מיני אירועים שמשרתים אלכוהול.

השורה התחתונה היא קבלת ההחלטה על מה וכמה לפני הגעתו למסיבה.

טיפים למעסיקים על אספקת אלכוהול

אם האירוע שלך הוא ציון דרך של החברה או יום הולדת, מסיבת פרישה של העובד, או אירוע החג, השתמש עצות אלה לתכנן אירוע בטוח אלכוהול.

-> ->

מדברים על תרבות החברה שלך עם עובדים המדגישים כי שתייה עודף אינו מקובל במהלך אירועי החברה. כלול הנחיות לשימוש באלכוהול בקוד ההתנהגות של החברה שלך.

• זה אף פעם לא בסדר עבור העובדים ואת המועמדים לשתות אלכוהול במהלך ראיון עבודה. שתייה ב ראיונות עבודה צהריים צריך גם להיות discouraged. אתה צריך להעריך את ההתאמה של המבקש עם הארגון שלך ללא השפעת אלכוהול. ואם אתה שוקל לשתות עם לקוח או לקוח, לשתות רק אם הלקוח שותה, ואת הגבלה המומלצת לקוח או פגישה הלקוח הוא כוס אחת של יין או בירה.
• תמיד לשרת מזון, כגון מתאבנים, מתחילת האירוע ולכן העובדים לא שותים על בטן ריקה. מתאבנים כבדים למזער את ההשפעות של צריכת אלכוהול.
• להציע מגוון של משקאות לא אלכוהוליים מעניינים, כדי להסיר את הדגש מאלכוהול.
• לעולם אל תהפוך את השתייה, או תאכל, לעניין זה, את המיקוד העיקרי של כל אירוע.תמיד לעשות בידור, נאומים, מצגות, פריטים החברה הלוגו לרכוש עם נקודות שנצברו, משחקים, ריקודים ו / או פעילויות עבור העובדים להשתתף, המוקד העיקרי של כל צוות בניית צוות האירועים.
• שקול לשרת רק בירה ויין, בלי משקה חריף. הימנע המשרתים משקאות כגון אגרוף פירות להגביל את יכולתו של העובד להעריך כמה אלכוהול הם שותים.
• להגביל את מספר המשקאות שהחברה מספקת באמצעות כרטיסי שתייה או שיטה פורמלית אחרת של מעקב אחר כמות האלכוהול המוגש. אם אתה רוצה להגביל את צריכת האלכוהול, לשקול הטבעה של יד העובד בתמורה לכל משקה; אתה רוצה להגביל את מספר חותמות עובד יכול לקבל.
• הגבל את מספר השעות שהבר פתוח. סגור את הבר במהלך ארוחת הערב ובזמן סביר כדי לסמן את הציור לסגירה ולסיום האירוע. אתה יכול גם לשקול להחזיק את האירוע ישירות לאחר העבודה כך העובדים צד מ 5 עמ '. M. - 9 עמ ' M. לדוגמה.
• השתמש מוזגים מאומנים לשרת אלכוהול; לעולם לא לאפשר לעובדים לשרת עמיתים או עצמם. לעולם אל תספק בר משקאות משלך, הכולל אלכוהול.
• ודא הברמנים שלך ברורים כי הם לא לשרת אלכוהול לכל אדם שנראה שיכור. הם גם אינם רשאים להגיש אלכוהול לכל מי שנראה תחת גיל שתייה חוקית. הברמנים חייבים לארגן את העובדים האלה כאילו הם מנסים להזמין אלכוהול במסבאה מקומית. הגשת אלכוהול לקטינים (לעתים קרובות מתמחים) היא האחריות המשמעותית ביותר למעסיקים המשרתים אלכוהול באירועים בעבודה.
• שלם עבור האירוע, האוכל, משקאות שאינם אלכוהוליים, ובידור, אבל לספק במזומן עבור עובדים. כאשר העובדים צריכים לרכוש משקאות משלהם, הם שותים פחות.
• אלכוהול ניקס למעט בירה ויין באירועי החברה הכוללים ילדים. כך למשל, חברה אחת הפסיקה להגיש משקאות חריפים באירועי עבודה שכללו משפחות כאשר מספר עובדים חסרי אחריות החלו לשתות יריות מול ילדי עובדים אחרים. זה היה הקש האחרון.
• לספק מזנון חטיף לילה מאוחר לפני העובדים להכות את הכביש כדי לסיים אירוע החברה. זה לא צריך להיות מפורט: tacos, joes מרושל, נקניקיות, פופקורן, חתכים קרים, גבינה קרקרים, קפה ומשקאות קלים לספק מוקד עבור עובדים אחרים מאשר משקאות אלכוהוליים.
• לגייס את המנהלים שלך ואת חברי ועדת תכנון האירוע, מראש, כדי לפקוח את העיניים שלהם עבור עובדים שעשויים להיות overindulging. להציע את העובד נסיעה הביתה, להתקשר למונית, או לוודא כי מיועד שאינו שותה הנהג לוקח את הגלגל. (עובדים HR לעיתים קרובות לעזוב את האירועים מוקדם כדי לא לעכב כיף העובד אז הם לא יכולים להיות האירוע הטוב ביותר שלך שיטור עובדים).
• תשלום עבור מוניות לשבת מחוץ לאירוע שלך במקרה עובד מומלץ או מחליט כי הוא או היא לא יכול לנהוג בבטחה. לחלופין, לתזמן את האירוע במיקום שמציע גישה נוחה לתחבורה הציבורית.
• תסתכל על ביטוחי החברה שלך כדי לקבוע אם יש לך את הכיסוי המתאים המאפשר לך לשרת אלכוהול באירועים החברה.לדברי שרם, "ג 'ון קלר, מנהל ניהול סיכונים ותביעות בביטוח חוף המפרץ בנאפולי, פלורידה, אמר כי מדיניות אחריות כללית רבות מכסה אחריות המשקאות המארח, ואם הם לא, והחברה אינה משרתת באופן קבוע אלכוהול, הכיסוי הוא בדרך כלל זול לרכוש בנפרד.אם קייטרינג עובדים באירוע, הוא אמר, זה רעיון טוב לבקש מהם לתת לחברה מעמד ביטוח נוסף כך מדיניות הקייטרינג יסייע להגן מפני תביעות. " > ייתכן שתרצה לשקול לשאול את העובדים לסקור ולחתום על מסמך המספק הנחיות משקה אלכוהולי של החברה, המודיע לעובדים שהם אחראים להתנהגותם באירועים הממומנים על ידי החברה.
• אתה מוזמן לעשות את המסמך ברור כי העובדים יכולים לצפות לעונש על overbibing overbibing או עני התנהגות בינאישית עד וכולל סיום העסקה. אתה יכול לעשות זאת כעובדים RSVP לאירוע העבודה.

אלכוהול יכול להיות תוספת חגיגית לאירוע חברה, אך הנחיות עובדים, תרבות החברה ומנהגים, תכנון הולם ותצפית באירוע יבטיחו שהעובדים יחיו לעבוד עוד יום. באירועים של החברה, כמו במקום העבודה שלך, בטיחות העובדים היא הדאגה העיקרית שלך.

עוד: לעשות שום תירוצים: איך לקחת אחריות על החיים שלך