מה סיום לסיבה?

סיומה של סיבה הוא עסק רציני. למעסיקים ולעובדים יש סיבות רבות לפרידת דרכים, אך הפסקת עבודה מסיבה אינה תוצאה רצויה - למעסיק או לעובד. סיומה של סיבה מתרחש בדרך כלל כאשר עובד עושה טעות חמורה בפעולות או בשיפוט.

סיומה של סיבה

כאשר סיום עבודתו של העובד מסיבה, הסתיימה ההעסקה מסיבה שניתנת לעובד ומופיעה במכתב הסיום.

- 11 ->

סיומה של סיבה יכולה להתרחש עבור כל פעולות המעסיק רואה להיות התנהגות חמורה חמורה. דוגמאות למצבים כאלה כוללות אלה.

• הפרה של קוד ההתנהגות של החברה או אתיקה,
• אי עמידה במדיניות החברה
• הפרת חוזה
• אלימות או אלימות מאוימת,
• איומים או התנהגות מאיימת,
• גניבת חברה כסף או רכוש,
• משקר,
• זייף רשומות,
• סרבנות קיצוני,
• הטרדה,
• נכשל מבחן אלכוהול או סמים,
• הרשעה על כמה פשעים, או,
• צפייה פורנוגרפיה באינטרנט - -.

אלה אינן הסיבות היחידות לכך שמעסיק עלול לפטר עובד מטעמים. בכל פעם שאני חושב שראיתי את כל זה, עובד מוכיח לי לא נכון. אז, רשימה ממצה בלתי אפשרי. אם אתם מתכננים לסיים את העסקתו של העובד מטעמי עילה, ייתכן שתרצו לדבר עם עורך הדין שלכם על נסיבות או מצבים יוצאי דופן.

סיומה של הסיבה הוא בדרך כלל מיידי כאשר המעסיק אספה את המסמכים הדרושים ראיות.

פגישת הסיום מתקיימת עם העובד, המנהל או המנהל של העובד ונציג משאבי אנוש.

אם יחסי העבודה הסתיים בגלל סיבה, המעסיק סביר להניח שלא צריך לשלם דמי אבטלה. ייתכן שתרצה לבדוק עם מחלקת העבודה במדינה שלך כדי להבין את הכללים כי יחולו על היחסים שלך עם העובדים שלך.

מעסיק כי הוא סיום העובד למען סיבה הוא מיואש מתשלום כל פיצוי. זה שולח מסר כפול כי יהיה לבלבל את העובד היוצא, לבלבל חבר מושבעים בתביעה מאוחרת יותר, ולהגדיר תקדים רע עבור המעסיק.

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית ניהול משאבי אנוש, המעסיק, ואת מקום העבודה עצה באתר זה, אבל היא לא עורכת דין. התוכן באתר אינו מתפרש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, ולכן המאמרים לא יכולים להיות סופיים על כולם עבור מקום העבודה שלך.כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד.