לסחוט יותר מתוך ההכנסה שלך עם הטבות עובד

רוב הצרכנים לשקול את עלות רכישת ביטוח בריאות נטל, וזה לא מפתיע בהתחשב בפרמיות להמשיך לעלות. על פי ניתוח עצמאי שנערך על ידי USA Today, ביטוח שנרכש בשוק בשנה האחרונה היה בעל שיעור גידול ממוצע של 7. 5 אחוזים 30 של השווקים הגדולים. בנוסף, deductibles הם למעלה עבור כל התוכניות וזה נהיה קשה יותר להשיג ביטוח בריאות עם כיסים של פחות מ $ 3, 000 לכל חבר בתוכנית.

-> ->

כיצד יכולים הצרכנים הרפואיים לקבל יותר מתוך ההכנסה שלהם ללא scrimping על הכיסוי?

למרבה המזל, רוב המעסיקים עושים כל שביכולתם כדי לספק עלות נמוכה צוות הטבות לעובדים המאפשרים לחברי לעשות את הטיפול הרפואי דולר למתוח נוספת. מעסיקים פונים לשלוש וארבע שכבות הבריאות תוכנית אפשרויות שנותנות לצרכנים יותר אפשרויות. נוסף על כך, המעסיקים מציעים מגוון רחב של אפשרויות תוכנית מרצון בשיעורים קבוצתיים כי לא לשבור את הבנק.

"->

החדשות הטובות הן כי ישנן דרכים רבות כי עובדים יכולים לסחוט יותר מתוך ההכנסה שלהם על ידי להיות צרכנים בריאות חכם ובחירת התוכניות הנכון עבור הצרכים שלהם. באמצעות אסטרטגיה מותאמת אישית וחכמה, אפשר להפוך את הרווחים לספור. כמה דרכים לעשות זאת כוללות:

השתתפות המעסיק גמיש של בריאות וחיסכון הסדרי בריאות

בכל שנה, מיליוני צרכנים לעזוב דולרים על השולחן על ידי לא לקחת חלק המעסיק שלהם FSA ו HSA תוכניות.

זוהי טעות יקרה. אפילו לשים כמות קטנה של כסף משם על אחד מסוגים אלה של חשבונות יכול לחסוך לך הרבה מסים הכסף הוא נייד עבור הוצאות טיפול רפואי ותלוי. הממשלה מאפשרת לאנשים לחסוך עד 3 $ 350 עבור יחידים ו 6, 750 עבור משפחות (כמו של 2016 הנחיות).

עבור FSAs, אתה יכול לשים בצד 5,000 $ עבור המשפחה, ו FSAs גם עכשיו לאפשר גלגול של 500 $ בשנה.

משא ומתן על השיעורים הטובים ביותר עבור שירותים רפואיים, מרשמים ועוד.

רבים הצרכנים טיפול רפואי לא מבינים שהם יכולים לחנות סביב שיעורי הטוב ביותר על שירותים רפואיים, תרופות, וצרכים בריאותיים אחרים הדרושים. מאמר של וושינגטון פוסט הדגיש את העובדה כי עלויות רפואיות עבור דומה או נהלים אותו יכול להשתנות במידה רבה מספק אחד למשנהו - בעיקר משום שהם יכולים לחייב את מה שהם רוצים. לדוגמה, בית חולים אחד באזור מטרופולין ריצ'מונד, וירג 'יניה גבה 117,000 $ עבור החלפת איבר נמוך יותר, בעוד מרכז רפואי אחר גבה $ 25, 600 עבור ההליך זהה. התקשר סביב ולנהל משא ומתן על שיעורי הטוב ביותר, כולל תרופות מרשם וציוד רפואי עמיד.

השתמש הטבות תחבורה כדי לצבור את החיסכון המס

בערים רבות, חברות להציע הטבות תחבורה עבור הנוסעים היומי כדי לקזז את עלויות החניה או באמצעות תחבורה ציבורית. חברות עם מעט כמו 20 עובדים במטרופולינים הגדולים עשויים להציע נדיב תחבורה הטבות כי יכול להרים עד 255 $ או יותר לחודש (כפי שאושר על ידי IRS) וזה נוח לטפל ישירות באמצעות עיבוד שכר.

גלה אם אתה יכול לשים את הכסף לחשבון מיוחד לפני מס ואם אתה להחנות את הרכב שלך לרכוב על האוטובוס או הרכבת התחתית פנימה, אתה יכול לטבול פעמיים על הטבות אלה. אל תשכח לעקוב קילומטראז 'מ וממנו של הרופא של פגישות מדי, אשר ניתן לטעון על מסים השנתית שלך.

נצל את היתרונות של תוכניות בריאות ותמריצים

בהתבסס על דוח מ - 2015 של החברה לניהול משאבי אנוש, "יותר משני שלישים מהמעסיקים בארה"ב מציעים תוכניות בריאות כחלק מחבילות ההטבות שלהם. "(מקור: פורבס) משמעות הדבר היא, חברות ממוקדות יותר מתמיד על סיוע לעובדים לשמור על בריאות ורווחה לאורך כל ניסיון התעסוקה שלהם. מתיחה ההכנסה שלך יכול להיות פשוט כמו לקחת זמן להתאמן בחדר הכושר הארגונית כל שבוע, מדד זה יכול לחסוך לך ככל 5000 $ בשנה את העלות של חברות כושר.

בנוסף, תוכניות הבריאות לעיתים קרובות לספק תמריצים במזומן עבור השתתפות תוכניות בריאות ולהגיע אבני דרך, כמו ירידה במשקל הפסקת עישון.