אתה צריך להיסגר ללא הודעה?

בנסיבות רגילות, זה אופייני לספק שבועיים הודעה על המעסיק שלך כאשר אתה עוזב את העבודה שלך. זה יכול להיות עוד יותר אם אתה מכוסה על ידי הסכם העסקה הקובע כמה זמן אתה צריך להישאר.

עם זאת, יש כמה מקרים שבהם אתה צריך להתפטר מבלי לתת הודעה, או לתת פחות מ שבועיים הודעה. קרא למטה לקבלת ייעוץ כאשר אתה צריך (וגם לא צריך) לעזוב את העבודה שלך מבלי לתת הודעה מוקדמת.

-> ->

אתה צריך להיסגר ללא הודעה?

עובדים שאינם מכוסים על ידי חוזה עבודה מועסקים כרצונו, כלומר, אתה, או החברה שלך, אם הם מחליטים לסיים אותך, צריך מבחינה חוקית לספק הודעה הודעה לפני סיום העסקה. עם זאת, זה נחשב נימוס טוב לתת המעסיק שלך יודע שאתה עוזב אותך עבודה.

-> ->

התשובה הקצרה והארוכה יותר

התשובה הקצרה היא, כן, אתה צריך לתת הודעה מתאימה בכל הזדמנות אפשרית. מתן הודעה מאפשרת למעסיק שלך לתכנן את עזיבתך, לשכור תחליף, ולהמשיך את העסק עם הפרעה קטנה ככל האפשר כאשר אתה נעלם.

התשובה ארוכה יותר היא, כי במקרים מסוימים, ייתכן שלא ניתן להישאר למשך זמן. חשוב לשקול את היתכנות להישאר לפני שאתה יוצא עם שום הודעה קצרה או.

כאשר אתה לא יכול להישאר

לפעמים, זה יכול להיות קשה או אפילו בלתי אפשרי להישאר בעבודה.

דיברתי עם כמה אנשים שעזבו את עבודתם מבלי לספק הודעה של שבועיים ולא היו בטוחים לגבי ההשלכות.

אדם אחד החליט להיות די אחרי שבוע של עבודה. במצב זה, לא היה חשוב כל כך שהוא לא נתן את המעסיק הודעה, שכן הוא היה שם כל כך קצר.

הצעתי שהוא אפילו לא להזכיר את המיקום הזה כאשר הוא פונה למשרות חדשות. אדם אחר פשוט נשאר באיחור בעבודה, ניקה את התא, והשאיר מכתב התפטרות על שולחנו של הממונה עליה. המכתב התנצל על כך שלא נתן הודעה (מכתב התפטרות מדגם - ללא הודעה) ואמר שהיא צריכה להתפטר מיד.

זה היה יכול להיות חכם יותר, אם הנסיבות אפשרו, אם היא דיברה עם הבוס הראשון שלה, ואז שלחה למעסיק שלה מכתב התפטרות והתנצל על כך שלא נתן הרבה תשומת לב (מכתב התפטרות - הודעה קצרה), ולא רק להפסיק בלי שום הודעה. למרות שיחה על לעזוב את העבודה שלך יכול להיות קשה, זה יכול להיות חלקה אם זה אפשרי לקחת את הזמן כדי להסביר מדוע באופן אישי.

אם זה מצב קשה בעבודה, זה לא יכול להיות חכם לדון בו, אלא אם כן יש אפשרות לשנות את מה שקורה אז אתה יכול להישאר. עם זאת, אם זה מסיבות אישיות, רוב האנשים יבינו כי דברים יכולים לקרות כי הם מחוץ לשליטתנו.

משפחה גדולה או מחלה אישית, למשל, יכול לקרות באופן בלתי צפוי. סביבת עבודה עוינת היא דוגמה נוספת כאשר זה יכול להיות פשוט קשה מדי להישאר. אני כבר שמעתי על המעסיקים המבקשים לשכור חדש להתחיל מיד, למרות שהם צריכים להבין את הצורך לתת המעסיק הנוכחי שלך זמן לתכנן את היציאה.

איך משחרר משפיע על חיפוש העבודה שלך

עם אדם שעזב את "אני צא" מכתב על שולחן המנהל שלה, הבעיות הולכים להתעורר כאשר היא מתחילה חיפוש עבודה חדשה. ספק אם היא תקבל התייחסות טובה מהחברה שהיא פורשת ללא הודעה מוקדמת.

זה אומר שהיא תצטרך לעשות קצת להסביר למעסיקים פוטנציאליים, וזה תמיד קל יותר להמשיך הלאה כאשר עזב את המיקום האחרון שלך בתנאים טובים.

אם יש לך עבודה חדשה בשורה, זה לא בעייתי. אתה אמור להיות מסוגל להשתמש הפניות של המעסיק החדש שלך, או מתוך איש קשר מקצועי או עמית לשעבר, בפעם הבאה שאתה מחפש עבודה.

כאשר זה מקובל לא לתת הודעה

עם זאת, זה יכול להיות פעמים כאשר זה פשוט קשה מדי להישאר. שבועיים יכול להיות זמן רב מאוד כאשר אתה במצב מלחיץ.

או, אולי יש סיבות אישיות שלא מאפשרים לך להמשיך לעבוד.

הנה כמה סיבות למה זה הגיוני להפסיק בלי הודעה, והנה כמה סיבות טובות להפסיק את העבודה שלך.

הנה כמה דוגמאות של מכתבי התפטרות לשימוש בעת התפוגה עם הודעה קצרה או ללא הודעה:

מכתב התפטרות - ללא הודעה

• מכתב התפטרות - סיבות אישיות (פרישה מיידית)
• מכתב התפטרות - הודעה קצרה > דוא"ל מכתב התפטרות
• סיום תעסוקה
• אם תחליט לתת הודעה או לא, יש כנראה הולך להיות דברים שאתה צריך לדון עם המעסיק שלך או מחלקת משאבי אנוש. אלה כוללים פיצוי בשל חופשה בשימוש או זמן חולה, המשכורת האחרונה שלך, סיום הטבות לעובדים, תוכניות פנסיה, ואולי מקבל התייחסות.

הנה רשימה של התפטרות כדי לבדוק כדי לוודא שיש לך הכל מכוסה.

קרא עוד:

כיצד להתפטר בחן מכתבי התפטרות מכתבים מכתב פרישה

מאמרים קשורים: 50 + שאלות נפוצות על פרישה