הם תוכניות הקבוצה הדרך הטובה ביותר לקנות ביטוח בריאות?

עם חוק טיפול משתלמת במלוא התנופה, מעסיקים ברחבי הארץ עושים מאמץ מתואם כדי לעמוד בדרישות המינימום לטובת עובד לפי חוק זה. חלקם עושים את זה רק בגלל שהם לא רוצים לקבל קנס על ידי הממשלה אם הם נכשלים להציע כיסוי הולם. מספר גדל והולך של מעסיקים מנוגדים לכללי ACA וברצונם לראות כמה שינויים גדולים שבוצעו, בעוד אפילו יותר מוזמנים לשינויים בניהול טיפול רפואי.

-> ->

עסקים קטנים נתפסים באש הצולבת.

אבל האנשים החשובים ביותר בדיון ACA הם אנשים מאוד מרגישים קמצוץ פיננסי השנה. העובדים פונים לשוק הבריאות כדי למצוא אפשרויות ביטוח בעלות נמוכה כדי לעמוד בהנחיות ACA, בעוד שאחרים קונים את היתרונות שלהם כפי שהוצעו על ידי המעסיקים שלהם. הם אפילו מבסס חיפושים עבודה על סוגי affordability של הטבות הקבוצה המוצעים.

כעובד, ישנם יתרונות וחסרונות לקחת חלק המעסיק בחסות תוכניות הטבות. נדון בשני הצדדים של הספקטרום כאן, כך שתוכלו להחליט בעצמכם.

היתרונות של מעסיק היתרונות החסרונות תוכניות

הראשון "Pro" של השתתפות בתוכנית המעסיק בחסות הטבות היא העובדה כי תוכניות בדרך כלל מציעים פרמיות נמוכות יותר מאשר לקנות ביטוח בעצמך. High deductible הבריאות תוכניות להפוך את זה אפשרי. תוכניות רבות בקבוצה מסוגלים להפחית את הפרמיות ששולמו על ידי החברים בגלל המספר העצום של המשתתפים.

ככל שיותר אנשים להירשם לתוכנית, נמוך פרמיות לקבל עם הנחות נפח.

כמה מומחים גם מאמינים כי עובדים זכאים יכולים לראות את העובד החודשי הטבות לעובדים ירידה לאורך זמן ובסופו של דבר להוביל לקבלת כמעט כיסוי ביטוחי חינם אם שיעורי ממשיכים לרדת. חברי קבוצות אלה עדיין צריך לשלם את התוכנית deductibles, ביקורי רופא ושיתוף לשלם עבור הליך רפואי, אבל הם יכולים להיות מנוהלים באמצעות חשבונות חיסכון הבריאות.

זה נותן לחברי התוכנית יותר כוח קנייה.

פרו אחר של הצטרפות למעסיק בחסות תוכנית הטבות היא כי קבוצה גדולה עשויה להקל על אנשים עם תנאים קיימים הקיימים כדי להשיג ולשמור על הבריאות תחת כללי Obamacare. זה יכול להיות קשה עבור אלה הקיימים מראש תנאים למצוא כיסוי, אבל קבוצה גדולה לא יכול רק להקל על להשיג כיסוי, אלא גם למצוא כיסוי כי הוא זול. זה חל גם על תוכניות ביטוח כמו ביטוח חיים, כי הוא כמעט בלתי אפשרי למצוא אם יש לך סיכונים בריאותיים מסוימים, כמו השמנה ושימוש טבק. מציאת עבודה המציעה יתרונות גדולים עם אפס הקרנה של תנאים אלה יכולים להיות מושך אנשים רבים.

החסרונות של מעסיק היתרונות תוכניות

הראשון "con" של הצטרפות לתוכנית הטבות בחסות המעסיק הוא היעדר מוחלט של אפשרויות במדיניות הבריאות. במסגרת תוכנית בחסות המעסיק, המעסיק בוחר את התוכניות שיכולות לקבוע אילו רופאים העובדים יכולים לראות ואילו אפשרויות בריאות לכסות את רוב העובדים בחברה. זה שלילי גדול כי כמה אנשים עשויים להתחיל לראות רופא חדש לאחר שראה את אותו אחד במשך 20 שנים או יותר.

הם עשויים גם לשלם עבור חזון וצרכים שיניים מתוך הכיס שלהם אם לא מכוסה תחת תוכנית הקבוצה.

עוד שלילי נפוץ של הצטרפות למעסיק בחסות תוכנית הטבות היא כי כמה עובדים בחברה עשויים לשקול את הפרמיות ואת הכיסוי של תוכנית קבוצתית לא הוגנת. אנשים אלה הם בדרך כלל עובדים צעירים שאינם זקוקים כיסוי למשפחה. תוכנית פרמיה קבוצתית עשויה להיראות לא הוגנת עבור עובדים צעירים, או עובדים מוכווני כושר, אשר סביר להניח בקצה התחתון של ספקטרום השכר. הם עשויים להרגיש קצרים, כי הם משלמים את אותו פרמיות כמו עובדים אחרים שמובילים אורח חיים בריא פחות.

כפי שאתה יכול לראות, ישנם יתרונות וחסרונות מסוימים להצטרף למעסיק בחסות תוכנית הטבות, אבל זה רחוק מרשימה ממצה.

היקף התשלילים וחיוביים הם אינדיבידואליים, המבוססים על ההעדפות והצרכים של כל עובד. אבל, עם היתרונות והחסרונות המפורטים כאן, אתה יכול להחליט בעצמך מה המסלול ללכת בעת רכישת מוצרי ביטוח בריאות. להיות חכם בריאות היתרונות הצרכן לבחור בחוכמה.

תמונה אשראי: הפקדה. com