וִידֵאוֹ: שטח הפקר | עונה 1 - סקסטורשן - סחיטה מינית, המלכודת שמפילה גולשים תמימים ברשת 2025
ההבדל בין מין ומין
"סקס" מתייחס תכונות ביולוגיות ופיזיולוגיות שלנו; "מין" מתייחס לתפקידים שהחברה מקצה לאנשים על בסיס המין שלהם. אפליה מגדרית היא כאשר יש הטיה המבוססת על מין של אדם, שמוביל להגדרת התפקידים שהוא צריך לשחק בחברה.
דוגמה של סטריאוטיפים מגדריים קיים באמונה כי זה התפקיד של האישה, פשוט בגלל המין שלה (נקבה) כדי להישאר בבית ולטפל בילדיהם.
דוגמאות אחרות כוללות את האמונה כי נשים אינן מסוגלות לקבל החלטות כמו גם גברים כי נשים לקבל תקופות שלהם וגברים לא.דוגמה של
אפליה מגדרית תהיה אם אישה נשללה משרה, או ששולמה פחות מאדם שישולם, או שקיבלה פחות פיצוי והטבות רק על בסיס היותה נְקֵבָה. -> ->
בארצות הברית, אפליה נגד כל אדם על בסיס המין הגופני או מין אינו חוקי, אבל זה קורה כל הזמן (זה קורה גם נגד גברים.)שינוי הפנים של מין אפליה
על מנת שיהיה שינוי בתפקידי מין נתפסים, שני שיקולים חשובים באים לידי ביטוי:
שני המינים הם לפחות להאשים באופן חלקי:
- גברים ונשים שניהם יש תפקידים מגדריים מוגדרים על ידי כל חברה נתונה, ותפקידים מגדריים וסטריאוטיפים נוצרים על ידי שני המינים. באותה מידה, נשים אינן היחידות הדורשות שוויון, גם גברים רבים נאבקים קשה למען זכויותיהן של נשים. החשיבה הדומיננטית בחברה אינה תמיד מה שמנצח - היא רק לוקחת סוכן אחד של שינוי כדי לשמש זרז כדי להגן על זכויותיהם של אנשים, בין אם מדובר בנשים, בקהילה הגאה או בנכים. לדוגמה, מעסיקים רבים עדיין להפלות נגד אנשים מסיבות של הטיה - ברור, תהליך החשיבה שלהם הוא מאחורי הזמנים. אבל כשהם עושים זאת, הם עדיין מפרים את החוק.
- תפקידים מגדריים סטריאוטיפים מוביל במקום העבודה נגד נשים ונגד גברים - ובחברה בכלל. על מנת שהפרקטיקות המפלות יסתיימו, השינוי חייב להתחיל בערכים חברתיים ובעמדות, אבל שוויון זכויות חייב להיות נאכף על ידי חוקים, משום שחברים פרטיים בחברות לעולם לא יחשבו כך. האם גברים האויב האמיתי?
גברים לא צריכים להתייחס לאויב. נשים צריכות לחפש שינוי בתפיסות החברה - שכולן משנות כמה גברים חושבים, אבל זה כולל גם שינוי של כמה נשים חושבות.
האויבים האמיתיים מאחורי הסטריאוטיפים המיניים הם בורות, חוסר סובלנות וחברות עומדים, המתנגדים לשינוי. אם אנו מאשימים את הגברים באפליה מגדרית, אנו עושים שני דברים:
תשכחו שהנשים, המהוות כמעט 50% מאוכלוסיית העולם (עבור כל 107 גברים שנולדו שם 100 נשים שנולדו), גם הן ממלאות תפקיד מרכזי בהגדרות המגדר בחברות.
- על ידי האשמת גברים על מנת לקרוא את כל היריות, אנחנו גם אומרים בעקיפין כי נשים הן קורבנות חסרי אונים של החברה, וזה לא תמיד נכון.
- ישנן סכנות אמיתיות עבור נשים המבקשות שינוי
במדינות שבהן נשים נכלאות, מעונות או אפילו מתות על זכויותיהן, הן קורבנות של ממשלותיהן, חברותיהן ותרבויותיהן. במדינות אלה, השינוי קשה לביצוע ולעתים קרובות מסוכן. במדינות שבהן קיימת פטריארכיה קיצונית, נשללות הנשים מזכויותיהן ומכבודן. אף על פי שמדובר בחברה סטריאוטיפית מגדרית שגברים מעולים עליה, רבות מן העמדות הללו נובעות מאמונות דתיות, מתרבות וממסורות ופולחנים בני אלף שנה, שאפילו נשים היו איטיות לאתגר - של פחד לחייהם, אלא גם מתוך כבוד לערכים ארוכי טווח.
אבל נשים בארצות הברית אינן מסוממות על לבוש מכנסיים קצרים לחוף או מנשקות גבר בציבור. לנשים ב - U. S יש חוקים המגנים על זכויותיהן להתבטא, כולל זכות הצבעה והגשת תביעות נגד מעסיקים מפלים. דברים לא תמיד מסתדרים לטובתנו (נשים עדיין נתונות לתקרת הזכוכית ולאיזון שכר), אבל עדיין יש לנו את החופש לדבר, להתנגד, לאתגר ולשנות.
הטבות לעובדים בחברה תוכנית תקשורת
מדריך מעמיק לקבלת המרב מהטבות לעובדיך לעודד השתתפות גדולה יותר בתכניות הטבה קבוצתית.
היסטוריה ותפקידים של אכיפת החוק בחברה
ללמוד על ההיסטוריה והתפקידים של אכיפת החוק בחברה, מתוך רופף אוסף של חמולות למינוי שוטרים באנגליה.
כיצד להעביר משרות בחברה שלך
כיצד להעביר מקומות עבודה בחברה שלך, כולל סיבות להעברה ו ייעוץ על איך להעביר למיקום אחר עם המעסיק הנוכחי שלך.