כיצד להעביר משרות בחברה שלך

יש הרבה סיבות לעובדים לשקול העברת עבודות. כאשר אתה relocating וברצונך להמשיך לעבוד עבור אותה חברה, העברה עשויה להיות אפשרות קיימא.

אם אתה לא נפעם עם העבודה שלך, אבל כמו החברה שלך, אחד המקומות הראשונים לשקול עבור תעסוקה חדשה עשויה להיות המעסיק הנוכחי שלך. כאשר אתה מעוניין לשנות את תפקיד העבודה שלך, העברה יכולה להיות דרך טובה להתחיל נתיב קריירה חדשה מבלי לחפש עבודה עם חברה חדשה.

-> ->

היתרונות של העברת משרות

העברה פנימית יכולה להיות יתרונות רבים, כולל שמירה על רמת השכר הנוכחי שלך, תוכנית פרישה, כיסוי הבריאות, הטבות חופשה וחברויות עם עמיתים לעבודה.

סוגי העברות

העברה נחשבת להעברה לרוחב כאשר היא העברה לאותה משרה במיקום אחר או לאותה משרה ברמה באותו תחום או במחלקה אחרת. אם אתה פונה לקבלת עבודה ברמה גבוהה יותר, זה ייחשב קידום מכירות ולא העברה.

כיצד למצוא משרות פתוחות

רוב המעסיקים רשימת משרות פתוחות באתר האינטרנט של החברה שלהם. ייתכן שתוכל להירשם לקבלת התראות בדוא"ל שיודיעו לך על מקומות עבודה חדשים. כמו כן, כמה חברות דוא"ל רשימות של משרות זמינות לעובדים, ולכן כל העובדים הנוכחי הם הודיעו על משרות פנויות.

בחברות קטנות יותר, התהליך עשוי להיות פחות רשמי וייתכן שתצטרך לדון בעניין שלך בהעברה עם ניהול.

-> ->

כיצד להגיש בקשה למשרה פנימית

במקרים מסוימים, עובדים המעוניינים בהעברה עשויים להזדקק למשרות חדשות בחברה. מעסיקים מסוימים מקבלים בקשות של מועמדים פנימיים לפני פתיחת יישומים למועמדים חיצוניים. משמעות הדבר היא כי יהיה לך יתרון במהלך תהליך גיוס.

עם זאת, ייתכן שיהיה עליך להגיש בקשה לראיון עבור העבודה, במיוחד אם העבודה החדשה היא במחלקה אחרת או במיקום אחר.

חלק מהחברות הגדולות עשויות להיות תהליך יעיל לעובדים המבקשים לעבור ולהעביר סיוע פיננסי למיקומים שקשה למלא. בדוק את אתר הקריירה של החברה שלך או בדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך לקבלת הוראות על תהליך הבקשה להעברה.

טיפים להעברת משרות בחברה שלך

אם אתה מעביר או שוקל שינוי מאזור פונקציונלי אחד למשנהו, זה לעתים קרובות ניתן לעשות זאת באותה חברה. זה כי אתה תביא לחברה ערך ידע בתעשייה איתך כי זר לא היה להחזיק. אלמנט נוסף של הערעור שלך יכול להיות המוניטין שלך בתור עובד חרוץ ומוכשר. זה יכול להסיר חלק אי ודאות שכירת מעורב עם הבאת עובד חדש מבחוץ.

עם זאת, מהלך פנימי יכול להיות מסוכן גם אם אתה לא זהיר לגבי האופן שבו אתה מטפל בבקשת ההעברה שלך. להלן טיפים כיצד להעביר מקומות עבודה.

שקול לדון עם המנהל שלך . ברוב המקרים, זה יהיה הגיוני לדון באפשרות של ביצוע מהלך פנימי ישירות עם המנהל הנוכחי שלך, אז הוא לא חושב שאתה מתגנב מאחורי גבו.

עם זאת, ייתכן שיהיו מצבים שבהם האישיות של המנהל שלך תעשה את זה קשה. אם זה המצב, ייתכן שתצטרך לעבוד עם אנשי קשר אחרים כגון מנהלים פוטנציאליים, צוות משאבי אנוש או המפקח של המנהל שלך. סיכון משמעותי עבור תגובה חריפה יכול ללוות לא לספר לממונה שלך, וזה יהיה קשה לחזור אחורה ברגע שיש לך פתח על מהלך זה של פעולה. אז, בזהירות לשקול את האפשרויות לפני הגשת בקשה להעברה.

ודא כי הביצועים שלך ואת היחס להמשיך להיות מעולה ברגע שיש לך החלטה לעבור הלאה מן העבודה הנוכחית שלך. מערכת היחסים שלך עם המנהל הנוכחי שלך ואת דעתו על האופי שלך, פרודוקטיביות ואת הרגלי עבודה יישא משקל רב כפי שאתה חלים על עמדות חדשות. חברות הן בדרך כלל מסרבים לתת עובד כוכב לעזוב את הארגון, אבל לא יהסס לשלוח עובד שולית אריזה אם היא נראית שביעות רצון עם המיקום הנוכחי שלה.

אם אתה מתמקד במחלקות אחרות במשרד שלך , חפש הזדמנויות לקיים אינטראקציה עם צוות המחלקה. התנדבות לפרויקטים אשר יאפשרו לכם להציג את כישוריכם ואתיקה בעבודה לעמיתים ומנהלים במחלקות מעניינות. חפשו צוות או צוות המשימה הקצאות עבור החברה כולו יוזמות שעשויות להעלות את הנראות שלך ולהביא אותך במגע עם מנהלים פוטנציאליים.

מאמץ כדי לפתח מערכת יחסים mentor-protégé עם המנהל הנוכחי שלך. לחפש אותה לעצות ולעסוק בה בדיונים על המקצועית שלך ופיתוח קריירה. מנהל אשר מושקע בקריירה שלך סביר יותר לתמוך במעבר מחוץ למחלקה שלך.

ודא כי אתה בדיוק כמו זהיר לגבי הצגת הכישורים שלך למנהלי גיוס כאשר פונים לקבלת עבודה בתוך החברה כפי שאתה תהיה כאשר פונים לקבלת עבודה חיצונית. אל תניח כי הצוות הפנימי יודע על כל היתרונות שלך ואת ההישגים בפירוט רב. פרט ותעד את האישורים שלך כדי לוודא שהם מבינים שאתה מתאים מאוד לתפקיד. בנוסף, הקפד להיות הפניות בתוך החברה אשר יכול להעיד על הכישורים שלך.

קרא עוד: כיצד להגיש בקשה לעבודה בתוך החברה שלך כיצד לבקש הפניה בקשה להעברת דואר מכתב מכתב

מאמרים קשורים: כיצד לקבל קידום | עבודה חדשה הודעות הודעה