כיצד (ולמה) להכיר עובדים עם פרס שירות

האם אתה מנצל את הערך הכולל של פרס השירות כמרכיב בתהליכי ההכרה של העובדים בארגון ובתוכנית? פרס השירות הוא מרכיב חשוב במאמצי ההכרה הכוללת של הארגון. אתה רק צריך להבין, ערך, ולהשתמש כראוי בפרס השירות בתערובת רשמית שלך הכרה עובד.

פרס שירות הוא הזדמנות לארגון לזהות עובד על תוחלת החיים שלו או שלה קביעות עם הארגון.

פרס שירות מגיע וריאציות רבות כמו גם את הגישה שבה הארגון משתמש כדי לזהות עובד עם פרס שירות.

הנה מה שאתה צריך לדעת על מי, מה, מתי, איפה, ומדוע ארגון אולי רוצה לספק פרס שירות לעובד. נסה זאת. עובדים אוהבים פרסים שירות, הם רק עוד דרך אחת לומר כמה אתה מעריך את העובדים שלך.

->

היתרונות של שירות פרס

המעסיקים ירצו לשקול להציע פרס שירות להכיר ולחגוג את אריכות ימים של עובד מהסיבות הבאות.

• פרס השירות צריך להיות הבונוס היחיד או רכיב הפיצוי שמכיר את משך הזמן שעובד עובד עבור הארגון שלך. אורך השירות מוכר בדרך כלל רק בעבודות במגזר הציבורי, ובמגזר הציבורי והפרטי בעבודות המיוצגות באיגוד. מעסיקים רשאים להכיר בעובדים לטווח ארוך, בשל שכרם הגבוה יותר עקב עלייה שנתית על פני תקופה של זמן. אבל, בעתיד כי הוא מונע על ידי פיצוי יחיד על בסיס תרומה, שכר הכשרון ישלוט היום.

• פרס שירות מזהה כי עובד שירת תקופה מוערכת של זמן בארגון שלך. פרס השירות מאפשר למעסיק להודות לעובד על שירותו. כתוצאה מכך, אתה רואה מעסיקים להכיר שנה של שירות עם פרס. לאחר מכן, פרסים שירות להכיר, בהתאם לארגון, שלוש שנים, חמש שנים, עשר שנים, חמש עשרה שנים וכן הלאה עם מתנות יקרות יותר ויותר פרסים. חלק מהארגונים מלווים בפרס שירות עם שלט, מכתב הכרה בכתב וזמן תשלום נוסף.
• היסטורית, פרס השירות היה חגיגה עבור החברה, גם. פרס השירות הודה כי הוא הצליח לשמור על העובדים במשך תקופה ארוכה של זמן. זה הוכיח כי החברה היא מקום טוב לעבוד וראוי נאמנות העובד ואריכות ימים. זה שימש מוניטין חיובי לגיוס עובדים חדשים.
• פרס שירות הוא דרך להכיר את השחקנים שלך מוצק אשר אולי לא מרוויח את הבונוס העליון, או פרס נקודה, או הכרה על ההישג הארגוני לדפוק את הגרביים- off.עבור הביצועים הטובים ביותר שלך, פרס השירות הוא רק עוד דרך אחת לומר תודה על המשך הביצועים המדהימים שלך.
• פרס שירות, כצורה של הכרה, שמקורו בתקופה שבה ארגונים וחברה העריצו אנשים מבוגרים בתרבות שלהם, אולי יותר ממה שנעשה היום. לכן, פרס שירות חי את המסורת המבוגרת יותר מאיטיות יותר, כאשר חוכמה, ידע וניסיון עשויים להיות מכובדים ומוערכים יותר בפומבי. זה לא נראה כמו מסורת רעה כזו, אפילו היום: לכבד ולהעריך עובדים מנוסים על הידע שלהם ועל תרומתו המתמשכת.
• תחשוב על פרס שירות כדרך להכיר בשירות, כסמל להמשכיות ולזיכרון ארגוני. פרס שירות פומבי שניתן מאפשר לספר את סיפורי החברה ואת הליכה לעובדים במורד נתיב זיכרון שהם עשויים או לא יכולים לשתף.
  טקס הענקת השירות הוא הזדמנות עבור חברי החברה להזכיר את ההיסטוריה של הארגון וייסודו. זוהי הזדמנות כדי לעבד עובדים חדשים יותר עם האגדות והסיפורים שעשו את החברה מה שהיא היום.
  בארגונים מסוימים, כגון צבא ארה"ב, נחתים וחיל הים, חייל צבאי מקבל פס שירות הנקרא סימן חשיש עבור כל תקופת זמן שהוגשה. סימן חשיש משוחק על מדים השמלה כמו חגיגה והכרה של השירות.
• מכוח השירות הארוך שלהם, עובדים אלה שמקבלים פרס שירות הם בדרך כלל חיוביים לגבי עבודה עבור הארגון שלך. הם תורמים לתרבות החיובית של הארגון ולסביבתו, לכן זה הגיוני לזהות אותם ואת תרומתם המתמשכת.

המלצות על פרס השירות

ארגונים עושים טוב כדי לנצל את הרגשות של העובד חיובית שנוצרו עם פרס השירות. פרס שירות שניתן בשקט, ללא כל נסיבות ונסיבות, אינו מצליח לתפוס את היתרונות וההזדמנויות העומדים לרשותו להשפיע באופן חיובי על מורל העובדים. תגמולים והכרה המתפרסמים בפומבי משפרים את ערך ההכרה עבור העובדים המקבלים אותה.

אלו הן המלצות כיצד לספק פרס שירות תוך יצירת השפעה חיובית ביותר והגברת המורל של העובד ותחושות של הערכה.

• שאל צוות צולבות תפקודית של עובדים כדי להרכיב את תוכנית הפרס שלך או תהליך. עובדים אלה יידעו מה עובדים אחרים מוצאים מתגמלת ומכירה. תן לצוות תקציב כדי שיוכלו לבחור מתנות מתאימות.
• תן את הפרסים צוות שירות פרס. לדוגמה, פרס השירות חייב להכיל רכיב שנמשך לאורך זמן כגון שלט או הכרה נוספת של הערכה שהעובד יכול להביט בה במשך שנים. מתנה של כסף הוא בילה ללא זיכרון של למה הכסף ניתנה יש ערך מתמשך כזיכרון עובד חיובי.
  אותו הדבר נכון עם מתנות של סחורה. ברגע שהמזוודה או התיק או השעון משולבים בחייו של העובד, יש לו ערך מועט כשירות שירות.אז, הסחורה חייבת להיות מרכיב זה קובע את זה ממה עובד יכול לקנות עבור עצמו או שלה בחנות. אולי לוחית רשמית של החברה עם שם העובד תהפוך את הפרס שירות זיכרון גאה.
• מאותה סיבה, אתה רוצה להציג פרס שירות בפגישה של כל עובד או טקס כדי לשפר ולהפיץ את הערך של הכרה בפרס השירות. המציג האידיאלי הוא מנכ"ל החברה, נשיא או ראש חטיבה, בהתאם לגודל הארגון שלך.
• כל עובד שמגיע לשנים המיועדות של השירות אמור לקבל את אותו שירות. זוהי הזדמנות אחת הכרה עובד צריך להיות עקבי, הוגן, ושוויוני.
• ללוות את השירות עם אישור בכתב של שירות של העובד. מכתב הכרה זה אמור לציין את משך השירות, להודות לעובד ולספק פרטים בלתי נשכחים על הסיבה לכך שהעובד מקבל את פרס השירות.

תוכנית שירות הפרס הוא מרכיב יקר ערך של המאמצים הכולל שלך הכרה העובד. אל תתנו את ההזדמנות כי הפרס מספק שירות ללכת על ידי דרכים כי אתה נכשל לנצל את ההזדמנות לזהות עובדים כראוי את היתרון שלך ואת שלהם.