ההפרדה בין הכנסייה למקום העבודה

דיסני, Walmart, קמעונאים אחרים נאלץ להגן מפני הרחבת הגדרות של אפליה

ישנן תיאוריות רבות להסביר את מספר הולך וגדל של תביעות עובדים נגד מעסיקים בארה"ב בשנת 2012. ההתרחבות של מעמדות מוגנים, הגדרה מורחבת של "נכים" ונגישות קלה לייצוג משפטי בהחלט תרמו לגידול בתביעות העובדים.

-> ->

יש אומרים כי זה שוק עבודה הדוק כי הוא המניע עובדים להגיש תביעות כחלופה להשתכר שכר. אבל מאז העלות של הגנה נגד תביעה עובד הוא גם במגמת עלייה, את הנכונות של חברות רבות כדי לחסוך כסף עם מחוץ התנחלויות במזומן בית המשפט הוא ללא ספק מניע עובדים נוספים כדי לשחק את הגרלה תביעה

לאחרונה, Walmart יישב תביעה של ADA מעובד לשעבר עם שיתוק מוחין, והלמרק הגנה על תביעת ADA על מניעה רפואית. רק השבוע קבוצה של מנהלי חנות עץ דולר קיבל אישור להמשיך בתביעה ייצוגית עבור שכר שלא שולמו עבור שעות נוספות, הפסקות החמיצו, ואת שעות לאחר טיפות הבנק. בורגר קינג היא להגן על תביעה אפליה דתית של עובד שרוצה ללבוש חצאית ארוכה במקום מכנסיים הקופאית שלה עבודה. דיסני היא להגן על תביעה דומה אפליה דתית מעובד שרוצה ללבוש חג'יב במסעדה שלה מארחת עבודה.

הפרדה בין הכנסייה למקום העבודה - EEOC ו ACLU תביעות לדחוף עבור ביטוי דתי בעבודה

במקרים אפליה מוגשות לעתים קרובות על ידי EEOC או האגודה האמריקנית לזכויות האזרח (ACLU) בשם העובדים הם מאמינים כי היו קורבנות של גזע, דתי, מיני, סוגים רבים אחרים של אפליה.

במקרה של דיסני, קל לראות עד כמה ה- ACLU רוצה שחוקי האפליה יתפרשו, וכיצד הם קיצוניים וקיצוניים במידה מסוימת, הם נראים במיקומם המשפטי.

לפי הדיווחים, מארק רוזנבאום, היועץ הראשי של ה- ACLU של דרום קליפורניה, אמר על מחלוקת חג'יב של דיסני …

"היה [הנאשמת] הנסיכה יסמין, מוסלמית מצוירת, דיסני לא רק הרשה לה ללבוש חיג'אב, הם היו מנצלים אותו, הסרט "אלדין" הרוויח יותר מ -200 מיליון דולר, אבל הסובלנות של דיסני לפרקטיקות דתיות של נשים מוסלמיות אינה מתפשטת לנשים אמיתיות ".

רוזנבאום המשיך להביע דעתה שהנאשמת "היתה מקובלת על דיסני רק היא היתה דמות מתלהמת, זה לא מקנטון מאוס", זה קר וחושב חוסר סובלנות דתית על פי החוקים שלנו ואת רוב ערכי היקרים. "

עורכי דין של ACLU שהיו מעורבים בפרשת דיסני, אן ריצ'רדסון, אמרו כי "בדיסני, לדמויות אנימציה יש זכויות אזרחיות יותר מהאנשים שעובדים שם, זהו יום מודרני ג'ים קרואו. רוצה להביע את דתם על ידי לובשת כיסוי ראש צריך לעבוד מאחור, מחוץ לטווח ראייה. "

האנלוגיה ג 'ים קרואו נראה קצת יותר קיצוני.

האם שינוי של עובד לשעה לעוד שעה מיקום של שכר שווה יכול להיות בתוקף לעומת גירוש מערכתית סיטוני סיטוני לתנאי נחות הוא שנוי במחלוקת.

לאחר שעבדתי בארגון דיסני, אני סבור כי עמדה אחת לשעה אינה שונה ממיקום שעה אחר. לעתים קרובות את "מאחורי הקלעים" משרות עדיף כי הם כמעט תמיד כוללים בקרת אקלים הזמן את הרגליים.

זה בצד, אני חוויתי ממקור ראשון איך "דיסני נראה" יוצר את "חוויית דיסני", ואת חוויית דיסני הוא המוצר כי האורחים משלמים. כדי לאלץ את דיסני לשנות את הנחיות ההופעה שלה היא לאלץ את דיסני לשנות את המוצר שלה. לדעתי האישית, אם אתה לא אוהב או מסכים עם מוצר של החברה, אז אתה צריך לבחור מעסיק אחר ולא מנסה להשיג את החברה לשנות את המודל העסקי כולו שלה כדי להתאים את האידיאלים האישיים שלך.

אבל זה רק הדעה שלי, אשר עשויה או לא יכול להיות בקנה אחד עם הרוח של חוקי האפליה של U. S, כי אני לא חושב "הביטוי הדתי" צריך להיות חלק יום העבודה של מישהו. אני חושב שהרוח של חוקי האפליה היא שכולם צריכים להיות מכובדים, ואף אחד לא צריך להיות נרדף. אבל אני לא חושב שהחוקים האלה נועדו ליצור את הזכות "ביטוי" דתי במקום העבודה. אמונות, כן. הבעה, לא. זו רק דעתי.

בכל מקרה, כאשר אתה מסתכל על מספר גדל והולך של תביעות שהוגשו על ידי עובדים נגד מעסיקים, קשה לדמיין כי עובדים רבים כל כך להיות כל כך עוול ופגע על ידי מעסיקים רבים כל כך. זה גם קשה להבין איך כל כך הרבה יחסי עובד מעביד הפכו כל כך מחלוקת. למרבה הצער, כל עוד זה יותר מבחינה כלכלית מבחינה כלכלית להסדיר מאשר להגן על האשמות העובדים, יהיה קשה לדעת מה האמת האמיתית היא על מה שקורה באמת במקומות העבודה של אמריקה.

רק דבר אחד בטוח … עובדים יכולים לתבוע מעסיקים הנוכחי בעבר רק על משהו ותביעות עובד חדש מתבצע כל יום. לחץ כאן לקבלת תביעות העובד האחרון שהוגש נגד חברות תעשיית הקמעונאות בארה"ב >>

עוד על קמעונאות תעשיה תביעות משפטיות:

השלם קמעונאות תעשיה ייצוגית ותביעות אישיות העובד אינדקס

השמנת יתר ואפליה במקום העבודה

< -> ->

Pinteresting פינים קמעונאיות עקוב בטוויטר | "אהבתי" בפייסבוק