תעסוקה עונתי - להתמודד עם הביקוש לקוחות מתפתחת

תעסוקה עונתי מספק המעסיק עם הצורך זמני המסייעים במהלך נפח גבוה, עסוק פעמים בשנה. מעסיקים להעסיק עובדים עונתיים לעשות את העבודה הדרושים כדי להשלים את יכולת הביצועים של העובדים הרגילים שלהם לייצר מוצרים או לשרת לקוחות.

דוגמאות של תקופות זמן עבודה עונתיים עונתיים כוללים:

• עונת הסתיו והחורף החגים כאשר הלקוחות נוהרים לחנויות, מסעדות, חנויות מכולת, חדרי אירועים במלון, מקומות בילוי, וברים;

-> ->

• תעסוקה עונתית של קיץ באתרי נופש, אתרי נופש בחוץ ופארקים;
• תעסוקה עונתית של קיץ להחליף את עבודתם של עובדים קבועים במשרה מלאה בזמן שהם יוצאים לחופשות ולדבוק במשפחה;
• קיץ בסתיו כאשר שווקים של חקלאים פתוחים בכל רחבי הארץ, החקלאים לקצור את הירקות והפירות שלהם, שימור מזון הוא ביקוש גבוה; ו
• עבודה עונתית של חורף במקומות המוקדש ספורט שלג ונופש.

-> ->

יתרונות תעסוקה עונתיים עבור המעסיק

היתרון עבור המעסיק של שכירת עובדים עונתיים במהלך הנפח הגבוה שלהם, תקופות זמן עסוק, הוא שאתה לא צריך לבזבז את הכסף כדי לשמור על עובדים זמניים על המשכורות שלך כל השנה.

לדברי הפדרציה הקמעונאית הלאומית, "עבור כמה קמעונאים, עונת החגים יכול לייצג עד 20-40% מהמכירות השנתיות. "סוג זה של נפח יוצר את הצורך יותר עובדים מאשר המעסיקים יכולים לספוג כל השנה.

מעסיקים גם ליהנות מהעובדה כי עובדים עובדים עונתיים גם מקטין את מספר העובדים במשרה מלאה, קבוע כי הם חייבים להעסיק כדי להשיג את העבודה של המשרד.

עובדים עונתיים הם שילמו לעתים נדירות הטבות אשר לחסוך את המעסיק על עלויות העבודה בהתחשב בכך הטבות יכול להפוך את שכר העובד שליש גבוה יותר מאשר רק את השכר הבסיסי או שכר לשעה.

עובדים עונתיים להביא מעסיקים רעיונות חדשים, אנרגיה רעננה, חיץ את לוח הזמנים לחופשות העובד וחגים.

עובדים עונתיים מכוסים על פי חוק

עובדים עונתיים מכוסים על ידי חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA). יש לשלם להם את שכר המינימום הפדראלי או את שכר המינימום שנקבע על ידי המדינה או השיפוט המקומי שלהם, מה שיהיה מועיל יותר לעובד.

עובדים עונתיים יכולים לעבוד במשרה חלקית או במשרה מלאה. מעסיקים חופשיים לתזמן עובדים שהם בני 16 ומעלה לפי הצורך על ידי העסק. החוק הפדרלי אינו מגביל את מספר השעות או את שעות היום עבור עובדים בני 16 ומעלה.

יש לציין כי מדינות רבות יש חוקי עבודה מגבילים יותר לתת סטנדרטים מינימום גבוה יותר כי יש לקבוע נוהלי התעסוקה.תסתכל על הכללים שפורסמו על ידי המדינה שלך המקבילה של משרד העבודה.

עובדים עונתיים זכאים לשלם שעות נוספות בשיעור של פי אחד וחצי מהמחיר הרגיל שלהם אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע העבודה הרגיל שלהם. (חוק זה חל על אם העובד הוא עובד זמני או עונתי או עובד במשרה מלאה, קבוע.)

איך לתזמן ולשלם עובדים עונתיים עשויים להיות מושפעים על ידי חוק הגנת החולה ואת טיפול במחיר סביר, הידוע גם בשם ObamaCare.

ראה עוד כיצד לתזמן ולשלם עובדים עונתיים זמניים, כולל איך לשמור על תשלום עבור כיסוי ביטוחי של העובדים עונתיים שלך.

כיצד להשיג עובדים עונתיים

מעסיקים להשיג עובדים עונתיים על ידי הערכת העזרה הנוספת שהם יצטרכו ולאחר מכן, פרסום משרות בשיטות הרגילות שלהם לגיוס עובדים. לחלופין, המעסיקים יכולים ליצור קשר עם סוכנויות התעסוקה הזמניות לחוזה לעובדים עונתיים. סוכנויות לגבות תשלום, אבל כמה מעסיקים למצוא את התהליך פחות יקר מאשר גיוס, ראיון, שכירת עובדים עונתיים על שלהם.

אנשים משתמשים בעובדים עונתיים כדי לספק שירותים או מוצרים ללקוחות בשעות גבוהות של עסקים. הם עושים הרבה יותר הגיוני מאשר להעסיק אנשים שאינם נדרשים כל השנה.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.