דוגמאות דחייה מכתב: לאחר ראיון

שלח מכתב דחייה למועמד ברגע שהחלטת שהמועמד אינו מוסמך לתפקידך. הכישורים עשויים להיראות טוב על הנייר, אבל כאשר המבקש השתתף בראיון בסיבוב הראשון, התגובה של העובדים שלך היה שלילי.

בעקבות ראיון, כמה מזל שהם עדיין עובדים פוטנציאליים מחכים לשמוע אם הם עשו את זה לשלב הבא.

על פי מחפשי עבודה, הם לעתים קרובות לחכות חודש, או אפילו שניים, מבלי לשמוע את המעסיק פעם. ככל שחולף הזמן, הם נוטים פחות להאמין שהם עדיין תחת שיקול דעת.

עכשיו, מעסיקים יודעים כי הרבה קורה מאחורי סצינה כאשר המעסיק שוכרת עובד. אבל, המועמדים לא יודעים מה קורה. הם יכולים רק לנחש.

ו, הרגל אחד רע כי כמה מעסיקים התערוכה היא לשמור את כל הלקוחות הפוטנציאליים מחכה בחושך בזמן שהם מציעים הצעה ולנהל משא ומתן עם המועמד הבחירה הראשונה שלהם. אתה צריך לתת את המועמדים האחרים יודעים ברגע שאתה יודע שהם לא האדם שאתה רוצה לשכור. האם אתה מתיישב במקום למועמד בחירה שני או שלישי? זהו תרגול רע.

אם אתה רוצה להקים מוניטין כמו המעסיק של בחירה כדי למשוך את המועמדים הטובים ביותר ולהפוך את העובדים שלך גאים לגייס בשבילך, תוכל לשמור על קשר עם המועמדים שלך בכל שלב של תהליך ההעסקה.

עם המלחמה מאיצה על הכישרון הטוב ביותר, המוניטין שלך הוא כלי גיוס שימשוך את העובדים הטובים ביותר - או הגרוע ביותר.

מחפשי עבודה ראויים לכבוד שלך ואיך אתה מתייחס אליהם במהלך תהליך הבחירה שלך צבעים הציפיות שלהם ואת התמונה של החברה שלך. כתבתי קודם על איך לכתוב מכתב דחייה מועמד.

הנה כמה דוגמאות נוספות עבור ערכת כלים HR שלך.

מכתב דחייה לדוגמה בעקבות ראיון

קשה להעריך אם המועמד יתאים לתרבות שלך מחומרי היישום הכתובים. לעתים קרובות נבדק, את קורות החיים ואת המכתב לכסות יש מטרה אחת: כדי לאפשר את המבקש לעבור את מסנני ההקרנה ולקבל נקראו לראיון. כתוצאה מכך, ראיונות הם הזדמנות להעריך אם המועמד יתאים למקום העבודה שלך.

כמה אי התאמות קל לקבוע. אם אתה שואל את המועמד לתאר את סביבת העבודה המועדפת עליו והוא אומר לך שהוא מעדיף לעבוד לבד במשרדו, עבור כמה סביבות שעלולות להיות התשובה הנכונה.

אבל, אם כל העבודה שלך היא מבוססת צוות ושיתוף פעולה, המועמד - ואתה - סביר להניח מצאו התאמה טובה.

אי התאמות אחרות קשה יותר לתפוס וכמה מועמדים מתאמנים מרואיינים.הם יודעים איך לפוצץ את הגרביים שלך בראיון. הם אינטליגנטיים מבחינה רגשית ומהירים לתפוס את אופי התשובות הרצוי מן הביטוי שלך, ביטוי ושפת הגוף. המטרה של כל מרואיין היא לקבל הצעת עבודה, כך הבחירה היא בידיו - לא שלך.

אז, התאמה תרבותית, בעוד מרכיב קריטי בבחירה המועמד, הוא מסובך להעריך.

כאשר אתה צוות הראיון שלך קבע כי העובד הפוטנציאלי הוא לא בכושר תרבותי טוב, להשתמש בדוגמה זו מכתב דחייה לתת לו לדעת.

המעסיק של בחירה, שרוצה לשמור על המוניטין של גיוס עובדים, תמיד מאפשר למועמד לדעת איפה הוא עומד - ברגע שאתה עושה את הנחישות.

מכתב דחיית המועמד דוגמה לאחר ראיון ראשון

תאריך

שם הפונה

כתובת הפונה

פט היקר:

לא נבחרת לתפקיד מנהל השיווק ב- Twin ובברטון , Inc צוות הראיון מעריך את הזמן שבילית להגיע לחברה עבור הראיון האחרון שלך.

נהנינו לדבר איתך ובמיוחד הערכתי את העובדה שהקדשת זמן להתכונן לראיון. הבאת רעיונות שיווקיים למוצרים שלנו היתה ראויה להערצה.

אנו מאחלים לך הצלחה עם המשך חיפוש העבודה שלך. אנו גם מעריכים את העניין שלך בחברה שלנו.

Regards,

שם האדם האמיתי וחתימה

דוגמה: שכירת מנהל צוות הראיון

מכתב דחייה סקירה כללית

אתה מבחין שדוגמה זו של מכתב הדחייה קצרה, עד לנקודה כי היא מביעה תודה על זמן המועמד שהושקע בתהליך הגשת הבקשה. עם זאת, ראוי לציין כי במקרה של חשד לקוי תרבותי לקוי, על מה שאינו אומר.

אם אתה רוצה לעודד מועמד להחיל שוב, היית אומר זאת במכתב דחייה, למשל.

הנה דוגמה לדחיית מכתב הדחייה - בכוונה.

אנא הגש בקשה למשרות הפתוחות שלנו בעתיד.

• על אף שבחרנו אדם נוסף לפתיחה זו, יש לנו פתח נוסף שתרצה לחקור איתנו.
• הרגשנו כי אתה יתאים טוב בחברה שלנו אבל אתה חסר ניסיון בניהול השיווק כי אנחנו חייבים להיות לתפקיד זה שכן הוא מוביל את המחלקה.
• ברצוננו לשמור על קשר איתך במהלך החיפוש העבודה שלך במקרה יש לנו פתח נוסף שעבורו אתה זכאי.
• אלה הם דרכים מתוחכם כי צוות הבחירה יכול לתקשר עם עובדים פוטנציאליים שלדעתך יתאים מבחינה תרבותית בארגון שלך. הם מקבלים מכתב דחייה שונה מאוד.

מכתב דחיית דגימה שנייה

עובדים פוטנציאליים מביעים בלבול וחוסר ודאות כאשר הם לומדים בראיון עבודה בחברה שלך ולאחר מכן, לא שומעים דבר במשך שבועות - אם בכלל. זה יחס מכובד, במיוחד בשלב הראיון בתהליך הגיוס שלך.

המועמד בהצלחה עשה את זה באמצעות תהליך הבקשה לראיון.הוא או היא ראויה לסגירה.

שים לב כי מדגם זה השני מכיל רמזים עבור המועמד דחה כי החברה חשבה שהוא יהיה מתאים לחברה שלהם. המכתב מעודד אותו להגיש בקשה נוספת.

מכתב דחייה לדוגמה בעקבות הראיון הראשון

מר. פיטר אליאס

1984 רחוב פוטר

Anywhere, TX 00000

פיטר היקר:

צוות הראיון של חברת גרהם מודה לך על בואך להשתתף בראיון עגול עם הקבוצה. לא תוזמנו לראיון שני.

אנו מעריכים את הזמן שלקחתם לבוא ולהיפגש עם הצוות שלנו. נהנינו לפגוש אותך ולעודד אותך לפנות בעתיד עבור גרהם Corporation הפתחים התואמים את הכישורים שלך.

למרות שאנו לא מרגישים שהפתיחה הנוכחית שלנו היא ההתאמה הטובה ביותר לכישורים ולניסיון שלכם, אנו ממליצים לכם להגיש בקשה נוספת בעתיד. אנחנו גם נשמור לך לזכור אם ראוי לפתוח את הפתיחה.

שוב תודה וברכה עם חיפוש העבודה שלך.

בברכה,

Richard R. Holmes

מנהל הנדסה

rholmes @ grahamcorrporation. com

טלפון: 000-000-0000

הנה מכתב בקשה אישור מדגם שבו אתה יכול להשתמש כדי להגיב למועמדים כאשר הם הראשונים להגיש מועמדות לעבודה שלך.

כתב ויתור - אנא שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, בעל חוש משותף, אתיקה, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורך דין והתוכן באתר, תוך מתן סמכות, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.