דחה פונה למשרה, השג לקוח

ראיון מועמדים לעבודה עבור כל תפקיד נתון במשרד עורכי דין קטן, בין אם עבור משרת שותף, משרה paralegal, או מזכירות חלטורה, מספק שותפים כבר המשרד עם הזדמנות לשפר את כישורי המכירות שלהם. לא משנה כי הכלכלה מאתגרת, יחד עם השינויים בתחום המשפטי, הפכה את השוק הנוכחי מאוד אחד המעסיקים, עורכי דין המבקשים להרחיב עדיין צריך למכור את עצמם לעובדים פוטנציאליים שלהם.

גם אם לשכור חדש פוטנציאלי אין שום תפקיד אחר בהפסקה, עדיין יש לו את הכוח לומר

לא אם הציע לו משרה שאינה מתאימה לו, אם כי השכר הוא נמוך מדי, העבודה משעממת מדי, המיקום משעמם מדי, או עמיתים פוטנציאליים מדי לא נעים. בתור מעסיק, משרד עורכי דין רוצה להיות מסוגל לבחור בין מגוון רחב של מועמדים טובים. גם בהערכות של מועמדים לעבודה, כאשר החברה קובעת כי אין היא מעוניינת בקיומו של קשר תעסוקתי, הזדמנות להגביר את המוניטין של החברה, לטפח חלק מהמוניטין של חבר בקהילת הפירמה ולבסס את המותג של החברה, להיות מבוזבז. בקיצור, להפוך כל מועמד עבודה שנכנס למשרד שלך כמוך. להרשים אותה עם ההישגים של החברה, ההישגים שלך, את ההשראה של הקבוצה, את האתגר של עומס העבודה, את הפוטנציאל לקידום, ואת הנעימות של סביבת העבודה.

- כל מי שאתה ראיינט צריך לצאת מהמשרד לחשוב שהוא קיבל את העבודה.

למה אתה רוצה לתת את הרושם הזה? זה עושה לך מועיל, ואת המועמד, בטווח הארוך. זכור כי האדם הראשון שאליו אתה מציע עבודה במשרד שלך עשוי לדחות עבור כל מספר סיבות. הסדר מוגדר לכאורה יכול להתפרק בכל נקודה לפני ההשכרה החדשה מתחילה ואפילו אחרי.

ייתכן שיהיה עליך לפנות גם ל - rans, ואם יש צורך בכך, עדיף אם הם אינם מודעים לכך שהם היו רץ השני, או השלישי, או השביעי. יתר על כן, למרות שאולי לא תהיה הזדמנות עבור אחרים בבריכה המועמד עכשיו להצטרף למשרד שלך, ייתכן שיהיה גם פתיחה בעתיד. למה לא לטפח יחסים טובים מן get-go?

זכור גם, כי מועמדים לעבודה זוכרים את החוויות שלהם. הרושם שהם מרוויחים ממך ושל החברה שלך, בין אם אתה לשכור אותם או לא, הוא אחד הם צפויים לדבר על המשפחה והחברים שלהם. למה לבזבז הזדמנות פוטנציאלית? האם אתה מעדיף לא להיות אזרח בקהילה שלך אומר על המשרד שלך "עבודה לא פאן החוצה, אבל זה נראה כמו מקום נהדר לעבוד ועורכי הדין יש באמת גדול" מאשר "מה חבורה של מטומטמים; אין שום סיכוי שאעבוד שם."

בואו נהיה אמיתיים. חוויות רעות נוטות להשתהות ונוטות להחמיר בהתייחסות. לדוגמה, אני עדיין זוכר כמה חוויות הראיון היה לי כשהייתי בשנה האחרונה שלי בבית הספר למשפטים המבקשים משרה בתור שותף. כמובן, אני זוכר את אלה שהובילו הצעות, אבל אני זוכר כמה שגרם דחייה.

אלה החיים הכי מוחיים במוחי כל השנים האלה מאוחר יותר הם היכן שהעורכים שאלו שאלות מטורפות (

האם אתה מעדיף להיות מסוגל לטוס או להיות בלתי נראה?

) או נראה לא מאורגן ( לא , אני לא רוצה לשבת על הקופסה הזו במהלך הראיון שלי, כי המשרדים שלך מעובדים מחדש ). חוויות מוקדמות אלה עדיין צבע את ההתרשמות שלי ממה היו כל משרדי עורכי הדין הגדולים. עבור חברה קטנה, את הצו של יצירת רושם טוב לא משנה את התוצאה של כל ראיון עבודה נתון הוא הרבה יותר הכרחי. מועמד זה, אם הוא לא להצטרף למשרד שלך, צפוי להצטרף לאחד המתחרים שלך. המועמדת הזאת, גם אם לא מוצעת לה עבודה עכשיו, עשויה להיות מועמדת בת-קיימא בעתיד, או יריב אפשרי, או משתף-פעולה או מקור הפניות. הקהילה המשפטית נוטה להיות קטנה, במיוחד כשאנחנו מחוץ לתחום הריבוד של המגאפים. עורכי דין בקהילה מכירים אחד את השני; חברים משפחתיים מכירים זה את זה; השופטים מכירים זה את זה. למרות המועמד עשוי להיות לא נכון עבור המשרד שלך עכשיו, אתה אף פעם לא יודע מתי המועמד יכול להפנות לקוחות למשרד שלך או לקבל עבודה עם שופט על מקרה אתה מעורב, או להיות יועץ פוטנציאלי לך על כמה הצבע בעתיד כאשר אתה צריך לשמור על עורך דין. שים את הפירמה הטובה ביותר של הפנים קדימה וליצור קצת רצון טוב שבו רבים אפילו לא עושים מאמץ.