הפניה בדוק טופס דוגמה

מעסיקים בדרך כלל משתמשים בטופס ההרשמה כדי לבדוק את הפניות של המועמד לעבודה. באמצעות טופס ושאלות סטנדרטיות, הם יכולים לאסוף את אותו מידע עבור כל מועמד אשר הפניות הם לבדוק.

ייתכן שהפניות נבדקות בכתב. במקרה זה, הטופס נשלח למעבידו הקודם של המועמד. פעמים אחרות, ניתן לבדוק את הפניות בטלפון.

האם יש לזכור כי לא כל החברות בוחרות לספק הפניות.

יש רק לאשר כי עבדת שם ואת תאריכי העבודה שלך.

עיין בטופס בדיקת סימוכין לדוגמה כדי לקבל מושג על מה המעסיקים הקודמים שלך עשויים להישאל כאשר הם נקראים לגבי הפניה התייחסות. בדיקת הסימוכין לדוגמה תהיה עבור בדיקת סימוכין בטלפון, והיא תבוצע על ידי מישהו מהחברה שאליה אתה פונה.

-> ->

הפניה לדוגמה>

שם המבקש:
תאריך:
מיקום בקשה ל:
הפניה מסומנת על ידי:

מעסיק:
איש קשר: צור קשר עם טלפון:
האם היה המועמד עובד של החברה שלך?

כן []
לא []
מה היו מועדי ההעסקה של המועמד?

תאריך התחלה:
תאריך סיום:
מה היה המשכורת של המבקש?

החל משכורת:
סיום משכורת:
-> ->

מדוע לעזוב את המבקש?

מה הייתה עמדתו של המועמד וחובותיו?

מה היו חובות התפקיד של המבקש?

כיצד תדרג את ביצועי המועמד?

האם למבקש יש בעיות ביצועים?

האם למבקש יש בעיות נוכחות?

מהן נקודות החוזק של המבקש?

מה החולשות של המבקש?

האם המבקש להסתדר טוב עם ניהול ועמיתים לעבודה?

האם המבקש קידם עם החברה שלך?

האם אתה יכול לתאר את החוויה של אדם זה כחבר בצוות?

איך היית מתאר את הכישורים הבין-אישיים של המבקש?

האם למבקש יש בעיות נוכחות?

אם אני מתאר את המיקום שאנחנו עובדים עבור לך, אתה יכול לתאר כמה טוב בכושר אתה חושב המבקש יהיה עבור המיקום?

האם יש משהו שלא שאלתי אותך שברצונך לשתף איתי?

האם אתה rehire זה אדם?

כן []
לא []
מדוע מעסיקים בודקים הפניות

במהלך תהליך הגשת העבודה, המועמד ממסגר את הסיפור. הם בוחרים אילו חוויות ומיומנויות לרשום על קורות החיים שלהם. כאשר עונים על שאלות הראיון, מועמדים חולקים סיפורים שמציירים אותם באור חיובי. על ידי בדיקת הפניות, המעסיקים יכולים למעשה לבדוק טענות המועמד. האם המועמד עבד במשרות שעליהן עבדו, לתאריכים הרשומים בקורות החיים שלהם?האם כישוריהם מתוארים?

כמו כן, בדיקת ההתייחסות מאפשרת למעסיקים לקבל מושג על סגנון העבודה של המועמד, איך הם פועלים עם אחרים, וכיצד הם יתאימו לתרבות החברה. בדיקת הפניות היא לעתים קרובות הצעד האחרון המעסיק לוקח לפני הארכת הצעת עבודה.

הפניות משנה

מעסיקים יכולים להשתמש הפניות לעזור להחליט בין שני מועמדים מבטיחים. התייחסות גרועה יכולה לגרום למעסיק לבחור נגד מועמד. במקרה הגרוע ביותר, הוא יכול לחשוף חוסר יושר.

לחלופין, התייחסות יכולה לגלות כי המעסיק הקודם אינו חושב על מועמד. גם אם ההתייחסות אינה שלילית לגבי מועמד, השיחה יכולה לחשוף היבטים של סגנון העבודה של המועמד, שהופכים אותם לקויים בכושר העבודה.

הפניות הן חלק משמעותי בתהליך הגשת העבודה. כמה מעסיקים יקראו כמה עמדות האחרונות על קורות החיים של המועמד. הנה מידע נוסף על מה מעסיקים יכולים לשתף על עובדים לשעבר. אם אתה מודאג לגבי מה המעסיק יגיד, אתה יכול להשתמש בשירות בדיקת הפניה כדי לבדוק מה החברה תגלה.

כאשר אתה מגיש בקשה לעבודה, ייתכן שתתבקש לספק רשימה של הפניות עם הבקשה שלך. בקש המלצות רק מעמיתים ומנהלים שידברו עליך היטב.

תמיד לשאול את הפניות מראש אם הם נוחים לשמש התייחסות. לאחר שאדם מסכים להיות הפניה, תוכל לשתף מידע מועיל, כגון תיאור התפקיד. אם זה היה קצת זמן מאז עבדת יחד, אתה יכול גם להזכיר את האדם שישמש התייחסות של כמה מההישגים שלך.

עוד על סימוכין בדיקה:

כיצד להתכונן רקע תעסוקה בדיקה | מה כלול בבדיקת סימוכין