איך עובד RIF?

צמצום כוח הוא חיסול מהורהר ושיטתי של עמדות. לכל דבר מעשי, ריף ממשלתי הוא אותו דבר כמו פיטורים.

הימנעות תביעה

כאשר RIFs לא נעשים היטב וכאשר יש תקשורת מספקת עם העובדים, תביעות משפטיות צפויים יותר להגיש על ידי אלה שנפגעו לרעה. על הארגונים לעמוד בקריטריונים שנקבעו מראש בעת מיון מה קורה לכל עובד.

הם חייבים לתקשר עם העובדים כיצד ומדוע החלטות מתקבלות. לדעת מידע זה מסייע לעובדים לעבד את החדשות הרעות.

RIFs בממשלה הפדרלית

המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם אחראי על פיקוח על RIF על ידי סוכנויות פדרליות. סוכנויות אלה יכולים לבחור מתי הם רוצים ליישם RIF, אבל הם חייבים לעקוב אחר הכללים שנקבעו על ידי OPM.

->

בקביעת מי נשאר ומי הולך, סוכנויות פדרליות לקחת ארבעה גורמים בחשבון:

1. קביעות
2. סטטוס ותיקי
3. סך הכל האזרחי שירות צבאי הפדרלי
4. ביצועים > סוכנויות אינן יכולות להשתמש בהליכי RIF לפטר עובדים רעים. יש לנקוט בפעולות כוח אדם שליליות על בסיס פרטני. בעוד ביצועים הוא גורם RIFs, זה רק גורם אחד. סוכנויות לא יכול פשוט להיפטר הביצועים הנמוכים ביותר שלהם.

כאשר סוכנויות חופשות עובדים במשך יותר מ -30 יום קלנדרי או 22 ימי עבודה רצופים, הם חייבים להשתמש בהליכי RIF.

ניתן להפסיק את העובד או להעביר אותו למצב זמין.

המיקום החדש לא צריך להיות באותה כיתה לשלם, אבל זה חייב להיות בתוך שלוש כיתות או מרווחי כיתה של המיקום הנוכחי של העובד. לא יכולה להיות סדרה של "התנגשות" כי יכול להמשיך כמו עובדים ממוקמים עמדות נמוך לעקוף עובדים בעמדות מלא.

סוכנויות חייב לתת לעובדי 60 ימים הודעה לפני סיום.

בנסיבות קיצוניות, OPM יכול לאפשר לסוכנויות לתת הודעה קטנה כמו 30 יום.

אם העובדים מאמינים כי הם מטופלים בצורה לא הוגנת, הם יכולים להגיש ערעור על מערכת ההגנה של מערכת ההגנה. הערעור חייב להיות מוגש תוך 30 יום מהפעולה של RIF.

איך rehired

לפעמים אנשים במגזר הפרטי הם שכרו בחזרה לחברות שלהם ברגע שהם מפוטרים. בגלל מבני התקציב בממשלה, החזרה לארגון הממשלתי היא נדירה. אנשים נוטים לחזור על ידי הגשת בקשה למשרות פנויות שנחסכו בתהליך RIF. בגלל העובדים האלה יש ניסיון עם הארגון, יש להם רגל למעלה בתהליך ההעסקה.

ידוע גם בשם

פיטורים

• צמצומים
• דוגמאות

המחוקק של המדינה מקטין מספר סוכנות של משרה שווה במשרה מלאה של 10%. לאחר factoring במספר משרות פנויות, מחלקת משאבי אנוש של הסוכנות קובעת כי הסוכנות צריכה לאבד 6% של העובדים הנוכחי שלה.הסוכנות שוקלת צמצום העובדים על ידי שחיקה, אבל על פי שיעור התחלופה של הסוכנות, צוות משאבי אנוש לקבוע כי זה לא יעבוד. הסוכנות מחליטה שהם חייבים ליישם RIF כדי לקבל את FTE לספור עד לרמה מקובלת.

• ממשלת עיר מחליטה שזה יכול לחסוך כסף על ידי הפרטת אוסף האשפה שלה. העיר מחליטה ליישם RIF של נהגי משאיות אשפה ומפקחים תברואה. החברה שתשתלט על איסוף האשפה תשכור את רוב העובדים העקורים, אך העיר עדיין זקוקה לקרן RIF כדי לקבוע את הסדר שבו העובדים יכולים להיות ממוקמים במשרות פנויות.