מטרת ראיונות טלפון עבור משרות טק

הריאיון הטלפוני משמש לעתים קרובות כשיטת סינון מועמדת ראשונית. בדרך כלל, מועמדים אשר "עוברים" את חלק הראיון הטלפוני מוצעים לראיון פנים אל פנים.

ישנן מספר סיבות מדוע מעסיקים כמו לנהל ראיונות טלפוניים לפני הבאת מועמדים למשרד. להלן שישה דברים ספציפיים המראיין עשוי להיות מחפש.

1. מלא מידע חסר או הבהר פרטים.

-> ->

אני מקווה, יש לך להרכיב מאורגן היטב, עקבי לחדש כי אומר מעסיק פוטנציאלי בדיוק איזה סוג של ניסיון יש לך, איפה אתה עובד ומתי.

אם מנהל הגיוס חושב שאתה יכול להיות בכושר טוב, אבל אלמנטים מסוימים חסרים והוא או היא מתקשה לגייס מידע מסוים מהקורות שלך, הם עשויים להתקשר אליך כדי לתת לך הזדמנות להסביר.

2. לקבוע אם יש לך את הכישורים המתאימים.

במיוחד בראיונות טכניים, המעסיק יכול לשאול שאלות ספציפיות לתת לך הזדמנות להפגין את הידע שלך על אזור מסוים או לבקש ממך לספק דוגמאות של מצבים מסוימים וכיצד טיפל בהם. הם עשויים גם להציג בעיה טכנית ולבקש ממך לקחת אותם בתהליך של פתרון זה. שאלות אלה לסייע להם לקבוע אם אתה מסוגל לבצע את העבודה ועבודה דרך בעיה באופן הגיוני.

3. גלה עד כמה אתה מעוניין בתפקיד.

עם קורות חיים רבים כל כך מגיע לתפקיד אחד, המעסיק לא רוצה להזמין מועמד לראיון פנים אל פנים כאשר אדם זה באמת לא כל כך מתרגש על המיקום מלכתחילה.

כל שאלה לגבי תאריכי התחלה פוטנציאליים תסייע לספק רמזים לגבי כמה אתה להוט לקחת על עצמו את המיקום, ואת ההתלהבות הכללית על המיקום במהלך הראיון גם יעזור להראות המעסיק כי אתה באמת מתעניין בהזדמנות.

4. להעריך כמה טוב של Communicator אתה.

יכולות התקשורת שאנו מדברים עליהן הן ברמה בסיסית - המעסיק מעוניין לדעת כמה טוב אתה יכול לדבר על חוויות העבודה הקודמות שלך, כמה טוב אתה מקשיב ולהגיב לשאלות ספציפיות, וכמה טוב אתה יכול לבוא עם שאלות טובות לשאול את המראיין.

5. להחליט אם הם יכולים להרשות לעצמך.

מעסיקים לא רוצה לקחת מועמדים באמצעות תהליך ראיון מלא, רק כדי לגלות כי אדם הם מעוניינים עובדים יש ציפיות משכורת הרבה יותר ממה המעסיק מוכן או מסוגל להציע.

במהלך הראיון הטלפוני, המראיין ישאל לפעמים על היסטוריית השכר שלך כדי לקבל מושג לגבי כמה אתה עשוי לצפות להרוויח, או שהם עשויים להזכיר משכורת מסוימת או טווח שכר, ולאחר מכן לשאול אם זה משהו שאתה "מוכן לקבל.זה נותן לך הזדמנות להחליט, במקום, אם אתה באמת מעוניין להמשיך את ההזדמנות עוד יותר.

6. להבין כמה טוב אתה יתאים בתוך החברה.

לעתים קרובות, המעסיקים מחפשים אנשים עם לא רק את הכישורים הטכניים הנכונים, אלא גם סוג אישיות מסוים, שכן הם יודעים איזה סוג של אדם ישגשג בסביבה שהם כבר הקימו, או בתוך צוות של עובדים קיימים . שאלות הקשורות להעדפות בסביבת העבודה של האדם וכיצד המועמד יתייחס לעמיתיו יסייע לצמצם את רשימת המועמדים.

בסוף היום, ראיון טלפוני מועיל לא פחות למראיין ולך. זה מאפשר לך לקבוע גם אם המיקום הוא בכושר טוב משהו שאתה רוצה להמשיך.