היתרונות והחסרונות של מהבית - מה עובד בשבילך?

מהבית, או עובד מהבית או במקום אחר מלבד המשרד הרגיל, הופך נפוץ יותר בימים אלה.

מחקר שנערך על ידי ארגון האלקטרוניקה הצרכנית מצא כי 37% מהמבוגרים המועסקים בארה"ב עובדים מהבית לפחות יום אחד בחודש, ומספר גדול מתוכם מתכננים להוציא נתח טוב של שינוי במוצרי הטכנולוגיה כדי להפוך אותו קל יותר telecommute. הנה כמה עובדות ודמויות אחרות להראות איך הדברים עומדים:

• בשנת 1980, רק 2. 3 אחוזים של העובדים teleluted.

• כיום, הערכות מעבירות את מספר האמריקנים הקוראים לביתם למשרד הקבוע שלהם ביותר משלושה מיליון.

• בשנים הקרובות יראו מספרים מהבית לצמוח ב -63% על פי רשת המחקר Telework.

• ממוצע telecomuter כיום הוא גבר בן 40 מקצועי עם תואר אקדמי ולא אמא עבודה מהבית.

• המחקר הנוכחי מגלה יותר חברות מציעות מהבית מכל יתרון חדש אחר.

למה מהבית?

התקדמות הטכנולוגיה סייעה להתאים את האפשרות telework. התקנים אלחוטיים, יישומי אינטרנט וכלי שיתוף פעולה, כגון תוכנות פגישה מקוונות, מקלים על אינטראקציה עם מנהלים ועמיתים כאשר אינך נמצא במשרד.

->

אנשים מעדיפים לעבוד מהבית מאשר במשרד כי:

• הם יכולים להתמקד טוב יותר על המשימות שלהם עם פחות הפרעות.

• הם נמנעים נסיעה ארוכה, שהוא יותר ידידותי לסביבה וחוסך זמן אישי יקר.

• הם חוסכים על עלויות דלק או תחבורה.

חברות מאפשרות מהבית מהסיבות הבאות:

• כדי לקדם את האיזון בעבודה / חיים

• כדי לשמור על נדל"ן, ציוד משרדי ועלויות תקורה אחרות

• כדי לעודד את הפרודוקטיביות ולצמצם את ההוצאות הקשורות בזמן שאבד כדי שיבושים

• לטפח תרבות "ירוק" במקום העבודה

חסרונות של מהבית

עבודה מרחוק היא לא בלי החסרונות שלה, המעסיקים יש חששות שלהם. הסיבות לדאגה כוללות:

• פחות זמן עם מנהלים ועמיתים יכול להיות מחסום תקשורת מרכזי. יתר על כן, היתרונות של סיעור מוחות וחדשנות באמצעות שיתוף פעולה באתר פוחתת.

• מעסיקים אינם יכולים לשלוט באופן שבו העובדים משתמשים בזמנם. זה מוביל דאגות על אובדן הפרודוקטיביות. וכאשר העובדים הם על חוזים לפי שעה, אין ערובה כי שילם זמן הוא בילה על פעילויות הקשורות לעבודה. יאהו אסרה את ההסדר בשנת 2013 בשל ניצול לרעה של מערכת העבודה מרחוק.

• כאשר תועלת זו זמינה לצוות נבחר בלבד, קנאה וטינה יכולה לגרום לסביבת עבודה שלילית ועלולה להשפיע על המורל.

כאשר Telework הוא לא אידיאלי

יש מקרים שבהם זה לא הגיוני יש צוות ה- IT עובד מהבית.חברות צריכות לשקול את תפקידו של הפרט ואת הצרכים של המחלקות שהוא או היא אינטראקציה עם ביותר. בעיות מסוימות אינן ניתנות לפתרון בעיות מרחוק.

בעיות אבטחה ועמידה בדרישות הרגולטוריות מגבילות את הגישה לכלי פיתוח, תוכנות ויישומים אחרים. במקרים אלה, העובדים אינם יכולים לבצע את תפקידם מחוץ לאתר.

כאשר עובד מהבית

אם יש לך עבודה IT שבו אתה עובד באופן עצמאי רוב הזמן, עבודה מהבית יכול להיות אפשרי.

מפתח תוכנה, למשל, הוא מועמד טוב לעבודות טלקומוניקציה. אם אתה בתמיכה טכנית הטלפון תמיכה ללא דרישה ללכת לשולחן של המשתמש, מהבית עשוי לעבוד בשבילך יותר מדי.

איך לעשות מהבית עבודה בשבילך

הנה איך אתה יכול לייעל את הסדר:

• הקפד ללכת למשרד פעם. אם אתה עובד מהבית במשרה מלאה, זה רעיון טוב אינטראקציה עם עמיתים באופן אישי כדי לשמור על קווי התקשורת לפתוח ולשמור על מערכות יחסים. השתתף בפגישות קבועות פנים אל פנים.

• לדון בציפיות עם המעסיק שלך. דע מתי אתה צפוי להיות באתר, ולוודא שאתה מכיר את מדיניות הטלויזיה של החברה.

• קבע פרוטוקולי תקשורת. ודא שאנשים יודעים כיצד להגיע אליך בשעות העבודה, לא משנה היכן אתה נמצא.

• השתמש בלוח זמנים למעקב אחר התקדמות. זה יעזור הן לך את המעסיק gage איך פרודוקטיבי אתה כאשר עובדים מהבית.

מסקנה

שני מעסיקים ועובדים לשקול את ההשפעות של telework על הביצועים העסקיים. מה אידיאלי עבור חברה אחת או אדם אינו זהה עבור אחר. עובדים לא תמיד פועלים היטב בבידוד, והמוסלמים מעדיפים להיות בסביבה משרדית. כדי למנוע השפעות שליליות מהבית, חברות צריכות לקבוע הנחיות ומדיניות ברורים לגבי הפריון, הביטחון ותגמול העובדים.

מאמר זה עודכן לאחרונה על ידי Laurence Bradford .