היתרונות והחסרונות של חוק הזכות לעבודה

חוקי הזכות לעבודה נאכפים במדינות רבות בארה"ב, על פי הוראות חוק טאפט-הארטלי, האוסרות הסכמים בין איגודים מקצועיים למעסיקים, וממנעים מהם ליצור מקומות עבודה של האיגודים בלבד. חוקי הזכות לעבוד יכול להיות תמריץ עצום עבור חברי צוות הפרויקט כפי שהם לא צריכים לנהל משא ומתן עם האיגוד המאפשר לעובדים להחליט באופן חופשי אם הם רוצים להיות חלק באיגוד או לא.

חוק הזכות לעבוד מבטיח את זכותם של העובדים להחליט אם להצטרף או לתמוך כלכלית באיגוד.

עם זאת, עובדים שעובדים בתעשיות הרכבת או התעופה אינם מוגנים על ידי חוק הזכות לעבודה, ועובדים העובדים על מובלעת פדרלית עשויים שלא להיות.

הזכות לעבודה זכויות יתרונות

טענות של נאשמים טוענים כי זכויות חוקתיות נוצרו כדי להגן על העובדים, המאפשר להם לבחור ולספק להם את הזכות לחופש ההתאחדות, בטענה כי העובדים יכולים להחליט אם הם רוצים להיות חלק מהאיגוד או לא. יש הטוענים כי זה לא הוגן כי האיגודים יכולים לדרוש עובדים חדשים וקיימים להיות חברי האיגוד לשלם דמי חבר יקר עבור שירותים שהם אולי לא רוצה או מתנגדים פילוסופית.

-> ->

כמה אנשי מקצוע בענף הבנייה מאמינים כי חוקי הזכות לעבוד יכולים להגדיל את פריון העבודה על ידי הגברת האחריות של האיגודים לחבריהם. מכיוון שהם נהנים מהזכות המיוחדת לייצוג בלעדית, על האיגודים מוטלת האחריות לייצג את כל העובדים במשא ומתן בחוזה.

האיגודים נדרשים כחוק לייצג עובדים שאינם חברים כמו חברים, אך למרבה הצער, אחריות זו לא תמיד מתקיימת.

איגודי עובדים / עובדים מהאיגוד המקצועי

ארגון ה- AFL / CIO טוען כי בשל האיגודים המקצועיים של הזכות לעבודה, נחלשים החוקים הללו, השכר נמוך יותר ובטיחות העובד ובריאותו הוא בסכנת הכחדה.

פעולה זו עלולה לאלץ את העובדים להחליט על הצטרפותם לאיחוד מול מפקחים ומנהיגים באיגוד, ויצירת תרחיש קשה עבור עובדים אלה, אשר עלולים להיות נוטים להפחדה.

מאחר ואנשי מקצוע בפרויקט של 'הזכות לעבודה' אינם נדרשים לשכור את חברי האיגוד, יכולתו של האיגוד לשפר את תנאי העבודה, שכן לא יהיה בידם כוח מספיק כדי ליישם את רצונם לא בתנאי העבודה שלהם. כתוצאה מכך, מדינות ה - Right-to work הן בעלות מספר גבוה יותר של הרוגים הקשורים לתעסוקה מאשר מדינות תומכות.

מאז הזכות לעבודה מבטיח שהמעסיק יכול לשכור עובדים, בין אם הם נמצאים באיגוד, הסכמים קיבוציים יכולים לגרום לעלייה בשכר נמוך יחסית מאשר במדינות פרו-איגוד.

ארצות הברית: הזכות לעבוד חוקים

זה כבר פורסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארצות הברית כי יותר מקומות עבודה נוצרו במדינות הזכות לעבודה מאשר במדינות שאינן RTW במהלך עשרים השנים האחרונות, מה שהופך אותו, אפילו יותר, מאתגרת את ההחלטה כיצד ליישם ולפעול על פי חוק זה.

חלק מהמדינות שעברו את חוקי הזכות לעבודה הן:

אלבמה, אריזונה, קנזס, פלורידה, ג'ורג'יה, איידהו, איווה, לואיזיאנה, מיסיסיפי, נברסקה, נבאדה, צפון, צפון דקוטה, אוקלהומה, דרום קרולינה, דרום דקוטה, טנסי, טקסס, יוטה, וירג'יניה, וויומינג.

הזכות לעבודה: חוק טאפט הארטלי

בשנת 1947, חוק טאפט הארטלי נשאר אבן הפינה של דיני העבודה בארה"ב היום. פעולה זו תיקנה את חוק ואגנר משנת 1935, המשקף את עמדתה של אמריקה שלאחר מלחמת העולם השנייה לקראת עבודה. בשל שביתת "החירום הלאומי" במהלך המלחמה, לאחר המלחמה, והיתרונות שניתנו לאיגודים על-ידי חוק ואגנר, חוקק קונגרס הנשלט על ידי הרפובליקנים את החוק בניסיון להחזיר את מאזן הכוחות בין העבודה לבין ההנהלה. החוק מגביל את פעילות האיגודים בארבע דרכים על ידי:

רישום שיטות עבודה בלתי הוגנות על ידי האיגודים המקצועיים,

1. רישום זכויות העובדים של חברי האיגוד,
2. רישום זכויותיהם של מעסיקים,
3. העצמת נשיא ארצות הברית להשעות שביתות עבודה שעלולות להוות מצב חירום לאומי.