הריון ותעסוקה שאלות ותשובות

אם יש לך תינוק בדרך, תצטרך לדעת על ראיונות בזמן ההריון, מתי לספר המעסיק שלך שיש לך תינוק, הריון חוק נכות, ואת הדרכים הטובות ביותר כדי להתמודד עם הריון ותעסוקה.

ודא שאתה יודע מה הזכויות שלך כעובדת בהריון, ולסקור את החוקים הפדרליים ואת המדינה, כמו גם את המדיניות של החברה שלך לגבי הריון ומשפחה לעזוב.

הנחיות להפרעות הריון מה- EEOC

שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) עדכנה לאחרונה תיקן את הנחיות האכיפה על ההפליה הריון.

חוק ההבחנה להריון (PDA) משנת 1978 קובע כי נשים שנפגעו עקב הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבות להיות מטופלות באותה צורה כמו אצל אנשים עם מוגבלות זמנית.

לפיכך, אישה בהריון אינה יכולה להיות מטופלת אחרת מכל עובד אחר עם כל מוגבלות אחרת.

דרישות ההבחנה להריון (PDA) דרישות

על פי גיליון העובדות של EEOC לעסקים קטנים:

1. מעביד אינו רשאי להפלות עובדת על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים; ו

2. נשים המטופלות על ידי הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבים להיות מטופלים כמו אנשים אחרים שלא נפגעו כל כך, אך דומים ביכולתם או בחוסר יכולתם לעבוד.

בנוסף, כותרת השביעי, כפי שתוקנה על ידי מחשב כף יד, אוסר על אפליה על בסיס:

הריון נוכחי

הריון בעבר

• הריון פוטנציאלי או מכוון
• מצבים רפואיים קשור להריון או ללידה
• מחשב כף יד מכסה את כל תחומי התעסוקה, כולל ירי, שכירת, קידום, והטבות פרינג '(כגון חופשה והטבות ביטוח בריאות). עובדים בהריון מוגנים מפני אפליה על בסיס הריון הנוכחי, הריון בעבר, הריון פוטנציאלי כמוגדר להלן:
• הריון הנוכחי

. תחת ה- PDA, המעסיק אינו יכול לירות, לסרב לשכור, להוריד או לנקוט כל פעולה שלילית אחרת נגד אישה אם הריון, לידה או מצב רפואי קשור היה גורם מניע בפעולה התעסוקתית השלילית. זה נכון גם אם המעסיק סבור שהוא פועל לטובת העובד.

• הריון בעבר . מעביד אינו רשאי להפלות עובד או מועמד על בסיס הריון בעבר או מצב רפואי הקשור להריון או לידה. לדוגמה, מעסיק לא יכול לירות אישה בגלל הריון במהלך או בסוף חופשת הלידה שלה.
• הריון פוטנציאלי . מעביד לא יכול להפלות על בסיס הכוונה של העובד או פוטנציאל להיכנס להריון. לדוגמה, מעסיק אינו רשאי להוציא אישה מעבודה הכרוכה בעיבוד כימיקלים מסוימים מחשש שחשיפה תהיה מזיקה לעובר אם העובד נכנס להריון.חששות לגבי סיכונים לעובדת בהריון או לעובר שלה ימנעו, אם בכלל, להצדיק הגבלות עבודה ספציפיות למין עבור אישה בעלת כושר לידה.
• מצב רפואי הקשור להריון או ללידה . מעביד לא יכול להפלות עובד בגלל מצב רפואי הקשור להריון חייב להתייחס לעובד כמו אחרים דומים ביכולתם או חוסר יכולתם לעבוד אך אינם מושפעים על ידי הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים.
• הריון והתעסוקה שאלות נפוצות Q האם עלי לספר למראיין שאני בהריון?

A.

לא, אתה לא צריך לספר להם. העובדה שאתה בהריון אינה רלוונטית אם אתה האדם הנכון לתפקיד.

ייתכן שתרצה לראיין כרגיל ולקבל את המראיין מעוניין הכישורים שלך לפני להזכיר את ההריון. לאחר מכן שקול לדון בהריון שלך במהלך שלב המשא ומתן של תהליך הראיון. למה להעלות את זה אם אתה לא צריך? כי מעסיק יידע בעתיד הקרוב בכל מקרה ואתה לא רוצה שהם ירגישו כאילו הם שולל. כך או כך, זו החלטה אישית ואתה צריך להחליט, על פי הנסיבות, כאשר יהיה הזמן הטוב ביותר לגלות את המצב שלך.

ש. מתי עלי לספר למעסיק שאני בהריון?

A.

הזמן הטוב ביותר לספר המעסיק שלך הוא כאשר אתה צריך, וכאשר הזמן מתאים לך. זה יכול להיות כאשר אתה מתחיל להראות, או כאשר אתה צריך זמן הנחה עבור הרופא. אתה יכול לבחור לחכות עד המעסיק שלך צריך לעשות התאמות עבור ההריון שלך, או שאתה צריך לקחת נכות לעזוב.

אישית, אני בעד להיות פתוח עם המעסיק שלך. סיפרתי לבוס שלי ברגע שההריון שלי אושר ואני עבדתי רק בחברה במשך כמה חודשים. מבחינתי, היה קל יותר לתכנן ביקורי רופא וחופשת לידה בלי להדגיש זאת, כי לא רציתי להזכיר את ההיריון. מצד שני, אני מכיר אנשים שהמתינו במשך חודשים וזה הסתדר גם כן. מן הצד השני של השולחן, פקחתי על אדם שלא סיפר לנו שהיא בהיריון. היא לקחה הרבה חופשה מהעבודה, היתה חולה מאוד בחולי בוקר, ומכיוון שלא היה לנו מושג מה קורה, פחדנו שהיא חולה. היינו הרבה יותר מאושרים לדעת שהיא בהריון! ש. אילו הטבות ליולדות זכאית לי?

A.

משפחה ומשפט לעזוב לעזוב מספק חופשה של עד 12 שבועות במהלך שנה קלנדרית או שנת הכספים של החברה שלך. עם זאת, המעסיק שלך אינו מנדט לשלם את המשכורת שלך. הם mandated לתת לך את אותה עבודה או עבודה שווה עם שכר והטבות כאשר אתה חוזר לעבודה.

אתה עשוי להיות זכאי לשלם נכות, אבל, זה יהיה כנראה פחות משכורת הרגיל שלך. בדוק עם המעסיק שלך כדי לקבוע אילו הטבות נוספות, אם בכלל, אתה עשוי להיות זכאי. גם לבדוק על כיסוי ביטוחי הבריאות על עצמך ועל התינוק שלך.

ש. מתי עלי לחזור לעבודה? A.

זה תלוי. בדוק עם המעסיק שלך כדי לברר מה חופשת חופשות הטבות שהם מספקים. אתה זכאי לפחות 12 שבועות המסופקים על ידי משפחה לעזוב את החוק.

המעסיק שלך עשוי להיות יתרונות נדיבים יותר, והוא עשוי להיות פתוח לבצע התאמות עבור ההחזר שלך. לברר על אפשרות לחזור במשרה חלקית בהתחלה, או אפילו שיתוף עבודה אם אתה לא מרגיש מסוגל להתחייב לעבוד במשרה מלאה.

ש. האם אוכל לאסוף את האבטלה אם אני בהריון? A.

כן, אתה יכול לאסוף את האבטלה כאשר אתה בהריון. ההריון שלך לא צריך להשפיע על הזכאות שלך דמי אבטלה. למעשה, מדובר בהפרה של החוק הפדרלי ומדינת המדינה כדי לשלול זכאות זכאות לאבטלה עקב הריון. הנה מידע על זכאות לאבטלה כאשר אתה בהריון.

ש. אני מופלה לרעה. מה אני עושה?

A. ניתן להגיש תביעה עם ועדת שוויון הזדמנויות עבודה שווה (EEOC). צור קשר עם משרד EEOC הקרוב ביותר כדי לברר לגבי הגשת התשלומים באופן אישי, בדואר או בטלפון. אם אין במשרד EEOC באזור המיידי, להתקשר שיחת חינם 800-669-4000.

עדכון יולי 16, 2014:

ב -14 ביולי 2014 ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) עודכנה ותיקנה את הנחיות האכיפה להפליה על הריון. ההבחנה להפרעות הריון מ- EEOC

חוק ההבחנה להריון (PDA) משנת 1978 קובע כי נשים הנגועות בהריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבות להיות מטופלות באותה צורה כמו אצל אנשים עם מוגבלות זמנית. לכן, אישה בהריון לא ניתן לטפל אחרת מכל מעסיק אחר עם כל מוגבלות אחרת.

דרישת חוק ההבחנה להריון (PDA) דרישות

1. מעביד אינו רשאי להפלות עובדת על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים; ו

2. נשים המטופלות על ידי הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבים להיות מטופלים כמו אנשים אחרים שלא נפגעו כל כך, אך דומים ביכולתם או בחוסר יכולתם לעבוד.

עדכון חוק האפליה של הריון (PDA) דרישות

כותרת VII, כפי שתוקן על ידי מחשב כף יד, אוסר על אפליה על בסיס:

הריון נוכחי

הריון בעבר

הריון פוטנציאלי או מתוכנן

• תנאים רפואיים הקשורים להריון או ללידה
• דרישות ההבחנה להריון
• (מתוך גיליון העובדות EEOC לעסקים קטנים)
• מחשב כף יד דורש שמעסיק מכוסה יטפל בנשים שנפגעו עקב הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים באותו אופן כמו מועמדים אחרים או עובדים דומים ביכולתם או בחוסר יכולתם לעבוד.

מחשב כף יד מכסה את כל ההיבטים של העסקה, כולל ירי, שכירת, קידום, והטבות פרינג '(כגון חופשה והטבות ביטוח בריאות). עובדים בהריון מוגנים מפני אפליה על בסיס הריון הנוכחי, הריון בעבר, הריון פוטנציאלי. ההריון הנוכחי

. תחת ה- PDA, המעסיק אינו יכול לירות, לסרב לשכור, להוריד או לנקוט כל פעולה שלילית אחרת נגד אישה אם הריון, לידה או מצב רפואי קשור היה גורם מניע בפעולה התעסוקתית השלילית. זה נכון גם אם המעסיק סבור שהוא פועל לטובת העובד.

הריון בעבר

• . מעביד אינו רשאי להפלות עובד או מועמד על בסיס הריון בעבר או מצב רפואי הקשור להריון או לידה. לדוגמה, מעסיק לא יכול לירות אישה בגלל הריון במהלך או בסוף חופשת הלידה שלה. הריון פוטנציאלי
• . מעביד לא יכול להפלות על בסיס הכוונה של העובד או פוטנציאל להיכנס להריון. לדוגמה, מעסיק אינו רשאי להוציא אישה מעבודה הכרוכה בעיבוד כימיקלים מסוימים מחשש שחשיפה תהיה מזיקה לעובר אם העובד נכנס להריון. חששות לגבי סיכונים לעובדת בהריון או לעובר שלה ימנעו, אם בכלל, להצדיק הגבלות עבודה ספציפיות למין עבור אישה בעלת כושר לידה. מצב רפואי הקשור להריון או ללידה
• . מעביד לא יכול להפלות עובד בגלל מצב רפואי הקשור להריון חייב להתייחס לעובד כמו אחרים דומים ביכולתם או חוסר יכולתם לעבוד אך אינם מושפעים על ידי הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים. קרא עוד:
• הנחיות אכיפת EEOC על אפליה בהריון ונושאים קשורים שאלות ותשובות על הריונות והתעסוקה כתב ויתור:

אתרי האינטרנט הפרטיים והמידע הקשור לאתר זה וממנו הם חוות דעת ומידע. אמנם עשיתי כל מאמץ כדי לקשר מידע מדויק ומלא, אני לא יכול להבטיח שזה נכון. אנא פנה לעזרה משפטית או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות. מידע זה אינו ייעוץ משפטי והוא מיועד להדרכה בלבד.