תכנון החברה חג המולד המפלגה

אם נתת בונוסים החג בעבר העובדים שלך הגיעו לצפות אותם, לא עושים את הטעות של overspending על מסיבת חג כתחליף בונוסים.

גם אם החברה שלך יכולה להרשות לעצמה מסיבת חג המולד נהדר, אם אתה לא נותן בונוסים, העובדים שלך עשויים להתרעם הוצאות המפלגה ראוותני לראות את זה ככסף יוצא מהכיסים שלהם (בונוס).

-> ->

הנה כמה במשרד תכנון המפלגה טיפים כדי לשמור על העובדים שלך מלהפוך ממורמר אם הם לא מקבלים בונוסים במזומן השנה.

הצדדים אינם תחליפים עבור בונוסים

לא עובד במזומן, עובד קשה הולך להיות אסיר תודה על מסיבת חג המולד במקום בונוס. כל משקה, חתיכה, קישוט יכול לייצג את הכסף שהוצא כי העובדים מעדיפים להיות מאשר צד.

- אם אתה מחליט להיות צד במשרד במקום לתת בונוסים לקדם את המפלגה כדרך של הכרה הערכה על התרומות של העובדים בשנה האחרונה - לא כתחליף בונוסים. במקום זאת, לשלוח הודעה מראש - ולהיפרד מכל הכרזות צד - כי החברה שלך לא יהיה נותן בונוסים השנה.

אל תתייחסו למסיבה כלשהי על הבונוסים. ברגע שאתה מחבר את השניים, העובדים ירגישו קצרים השתנה כמו עובדים רבים אפילו לא להשתתף במסיבות במשרד החג כך שהם יכולים להרגיש כאילו הם קיבלו שום דבר בכלל.

-> ->

התמקדות בעתיד, לא בעבר

זה בסדר לציין את החברה שלך לא יכול להרשות לעצמו בונוסים השנה עקב הכלכלה, אבל אף פעם לא לספר לעובדים כמה מזל שהם אפילו יש עבודה .

במקום להתמקד "שנה בסקירה" מבכה הפסדים פעולות צמצום, להשתמש במסיבה כמצע חיובי כדי להכניס בשנה חדשה, משתלם יותר.

מדברים על דברים מלאי תקווה, על סיכויי צמיחה חדשים ועל עתיד מזהיר. התמקדות בעבר קשיים רק להזכיר לעובדים שלך את כל הסיבות מדוע הם לא מקבלים בונוסים.

קבל עובדים המעורבים

במקום לנסות לפצות על חוסר בונוסים עם מסיבת חג המולד מפואר, יש מפלגה בקנה מידה קטן יותר. המטרה שלך היא לקבל עובדים נרגשים על המפלגה עצמה ואת דעתם את העובדה שהם לא מקבלים בונוס. Over-the-top ההוצאות על צד במשרד שולח לך עובדים את ההודעה כי היה לך עודף מזומנים הם לא מקבלים.

האם העובדים מביאים אוכל:

• הפסקה ממסורות יש עובדים להביא חלק מן האוכל. תעשו את זה כיף להציע תחרות הטובה ביותר עבור מתכון עוגיות או לטבול. אם אתה לא יכול להציע פרס, לתת את הזוכה אחר הצהריים או חופשה בתשלום נוסף יום. בידור:
• להזמין הכנסייה המקומית או קבוצות נוער לשיר או לבצע - רבים יעשו זאת בחינם.אפילו יותר טוב, אם יש לך עובדים מוזיקליים, להזמין אותם לבצע מוסיקה חיה או להציע מכונת קריוקי. העובדים יקבלו בעיטה גדולה יותר מתוך לראות את הלהקה שלהם לעבודה יותר מאשר הם יהיו אם אתה לשכור DJ מקצועי. הפוך אותו ידידותי למשפחה:
• תן למשפחות להביא את הילדים השנה. מסיבות רבות במשרד אינם כוללים ילדים. משפחות נאבקות עשוי להעריך להיות מותר להביא את הילדים למסיבת חג המולד שלך. להציע כמה פעילויות לחג לילדים, כמו שולחן צביעה, עוגיות לקשט, או קישוט, כך שיהיה להם משהו לקחת הביתה איתם.

  ההכרה כי העובדים שלך יש חיים מחוץ למקום העבודה על ידי כולל משפחותיהם היא דרך מצוינת לעזור להם להרגיש טוב יותר על העסק שלך.

בוז או לא בוז?

זה בדרך כלל עדיף לשמור על מסיבות למשרד ללא אלכוהול. אבל אם אתם מאפשרים משקאות אלכוהוליים, להשתמש בשירות חיצוני יש בר במזומן. אם העסק שלך לא יכול להרשות לעצמו בונוסים, מציע בר פתוח לעובדים זה לא רעיון טוב.

כדי למנוע חשיפה משפטית, יש מכרז מקצועי בר להכין ולהגיש משקאות - אין החברה לרכוש או לשרת אלכוהול לעובדים ולא לשאול או לאפשר לעובדים להביא בירה משלהם, יין, או משקה חריף.

אנשים שיש להם לשלם עבור האלכוהול שלהם יכול לשתות יותר אחריות. כל מה שנדרש הוא אידיוט אחד שיש לו יותר מדי לשתות כדי לגרום לאחרים להרגיש לא נוח.

השורה התחתונה

ככל שאתה מעסיק את העובדים שלך יותר הם יעריכו צד במשרד.

אם המפלגה באמת לטובתם, לשרת אותם, לא לניהול.