ביצועי מערכות הערכה כי דרגה, שיעור ומגבלת

שאלה של הקורא: אני עובד עבור תאגיד גדול בעל מערכת ניהול ביצועים שבו רק אחוז מסוים של אנשים יכולים לקבל את הדירוגים הגבוהים ביותר. שנתיים ברציפות, המנהל שלי (ומנהל שלה) הסכימו שאני צריך לקבל עולה על הציפיות . דירוג זה משויך לגידול גבוה יותר וסכום בונוס גבוה יותר.

שנתיים ברציפות, המלצה זו הדירוג הורידו על ידי אלה מעל להם משיג ציפיות .

נאמר לי שזה לא אישי; זה רק המספרים. (סוזן מוסיף: במערכות דומות, רק אחוז מסוים של עובדים יכולים לדרג בכל קטגוריה דירוג מספרי).

אני עובד בסביבה מכירות שבו אנשי מכירות העליון באופן אוטומטי לקבל את הדירוגים הגבוהים ביותר. אני גם לא מדווח ישירות לסמנכ"ל (ואני מניחה שאלה שעושים עבודה קלה יותר לקבל את הדירוג שמגיע להם). שתי הסקירות שלי היו זוהרות. נכתב עליהם היו הערות של המנהל שלי, כי היא המליצה אני מקבל דירוג עולה על הציפיות . שנתיים ברציפות, זה הוריד.

אני מרגיש רע מאוד על עובד עבור חברה עם סוג זה של מערכת הערכת ביצועים. כששאלתי את המנהל שלי מה אני יכול לעשות כדי לשמור על הדירוג שהם הגישו לי, היא אמרה לי, שום דבר. אין עוד דבר שהיא יכולה לעשות. היא לא יכולה לקבל דם מאבן.

בתור עובד, אני לא יכול לראות שום תועלת עבור חברה שיש מערכת כזו.

אם למישהו יש אנשים טובים, הם צריכים להיות מסוגלים לדרג אותם ככזה. אם יש להם הרבה אנשים טובים, אז כל הכוח להם. אנשים טובים צריכים להיות מדורגים בהתאם והם עשו את העבודה שלהם כמו מנהלי גיוס טוב.

->>

האם יש חברות אחרות עם סוג זה של מערכת שאתה מכיר (זה הניסיון הראשון שלי עם זה)?

למה יש להם מערכות כאלה? איך היית הולך להיות שחקן העליון, כי אתה יודע שאתה כאשר מערכת הדירוג כל כך לא הוגן? כל דברי חוכמה יהיו מוערכים.

משאבי אנוש תגובה: אם אתה קורא את החומרים שלי על הערכת ביצועים ומערכות הדירוג, אתה יודע שאני לגמרי לא מסכים איתם. הם שיטה המשמשת את חברות כדי להכיל עלויות מזויפות להגביל את הזמינות של דירוגים גבוהים, נוהג שגם אני לא מסכים.

מבחינה פילוסופית, תומכי מערכת כזו, אשר בדרך כלל כולל גורם אחוז המפרט את אחוז העובדים אשר עשויים להגיע לכל דירוג, יטענו כי זה עושה את מאמני ביצועים יותר הבחנה. רק עובדים יוצאי דופן הם הגבוהים ביותר בדירוג עובדים לא מצטיינים לרדת לתחתית הדירוגים.

הם עשויים גם לומר כי מערכת כזו מוודאת כי ההבחנה האמיתית של הביצועים צפויה ותגמול.(כמובילה חדשה של דירוג ודירוג, אחת מעובדי התאגיד של 30 אלף עובדים מצאה כי 96% מעובדיה קיבלו את הדירוג הגבוה ביותר לפני המערכת החדשה שחילקה את רמת הדירוג ב -10% - חריגה, 15 % - עולה על הציפיות, 60% - עונה על הציפיות ו -15% - מתחת לציפיות.)

אני לא יודע מה עוד אני יכול לומר. חברות רבות לעשות זאת, על חשבון שלהם, לדעתי. כל מה שאני יכול להציע לך מאז אתה לא נראה להיות מסוגל להשפיע על מערכת הערכת ביצועים, היא שאתה התגנבות חיפוש עבודה כדי למצוא חברה המאפשרת את הכישורים שלך ברור תרומות להיות מתוגמלים כפי שמגיע להם.

שקול לדבר עם המנהל שלך על שימוש ספציפי יותר דוגמאות לכמות התרומות שלך ואת המאמצים על מסמך הערכה - את היצירה יש לי לעתים קרובות הבחין חסר - בתרגיל תחרותי הדירוג הדירוג.

אם לחברה שלך יש שיטה למתן תשומות לעובדים, אתה יכול לתת לך על תהליך הערכת ביצועים זה. אבל, אם המנהל שלך אינו מסוגל להשפיע על החלטות סופיות, בתחרות עם כל המנהלים האחרים עבור העובדים שלהם, אין הרבה יותר שאתה יכול לעשות.

עוד על הערכת ביצועים של העובד

• רשימת פעולות לביצוע פיתוח
• מדוע ארגונים לעשות הערכת ביצועי העובד

יש לך שאלה לשאול סוזן?

נא לכלול את שאל את Susan בשורת הנושא שלך כדי שאוכל לזהות בקלות שאלות של קוראים. לחץ כאן כדי לשלוח את השאלה שלך.

אני לא יכול לספק ייעוץ משפטי או להגיב לשאלות על דיני עבודה כי יהיה מכוון יותר כראוי סוכנויות ממשלתיות כגון המדינה שלך או משרד הפדרלי של העבודה.

בגלל נפח הדוא"ל שאני מקבל, אני מצטער שאני לא יכול להגיב באופן אישי על כל השאלות או לספק סקירה קורות חיים בודדים, מחקר או המלצות לבית הספר.

קרא עוד: שאל את סוזן שאלות ותשובות

כתב ויתור:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, המעסיק, ואת מקום העבודה ייעוץ הן באתר זה, ושהיא מקושרת מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך כדי הסמכה, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.