משולם זמן Off מעסיקים השוואות

רוצה למדוד את הזמן בתשלום שלך עם זה של מעסיקים אחרים? שבועות החגים הם פעמים פופולרי עבור העובדים להשתמש בימים PTO שלהם או לקחת ימי חופשה בתשלום. סאמרס הם גם אתגר עבור המעסיקים, כי רוב העובדים לקחת חופשה ימים. בתעשיות הידע, העובדים יכולים לאזן חופשה עם הדרישות של עבודתם. בענפים כגון קמעונאות, ייצור, שירות מזון והכנסת אורחים, עם זאת, בעל עובד באתר לשרת לקוחות הוא קריטי.

זה דורש כי מנהלים לאזן בזהירות את מספר העובדים באמצעות זמן תשלום בתשלום לעומת העובדים שהם על העבודה.

האם אתה רוצה לעבוד בצורה יעילה יותר עם הזמן העובד? זה איך מנהלים ומנהלים יכולים לנהל את זמן ההשבתה חופשה והנה טיפים על איך להתמודד עם היעדרויות לא מתוכננות, את ביין של לקוחות מול שירות תעשיות.

-> ->

השוואה בין ה- PTO

אתה יכול להשוות את ה- PTO שלך או לעזוב את התוכנית וחגים בתשלום עבור עובדים במשרה מלאה עם חברות אחרות. בחודש מאי 2010 מחקר, WorldatWork. com הבדיל בין מעסיקים המספקים הטבות חופשה מסורתית אשר מחולקים לפי סוג של יום חופשה (ימי חופשה, ימי מחלה וכו ') ומעסיקים המספקים PTO.

המחקר מצא כי השימוש ב- PTO על ידי המעסיקים גדל. בשנת 2002, 71% מהמעסיקים הציעו ימי חופשה מסורתיים, בשנת 2006, 63%, ובשנת 2010 54%. לכן, שימוש במערכת PTO הגיע מעל 40% של המעסיקים, ואם המחקר נכון, אחוז המעסיקים גדל.

ארגונים גדולים מאוד שולטים בשימוש בשיטות תשלום מסורתיות בתשלום.

המחקר מצא גם כי "הקטגוריות הנפוצות ביותר של חופשה תחת מערכת מסורתית הן חופשה (98%), חבר מושבעים (90%), שכול (89%), מחלה (87%) וחגים בתשלום (83) %). " הם גם מצאו כי שתי קבוצות של מעסיקים מציעים סביב 9 החגים בתשלום בשנה.

מסורתית שילם את הזמן תוכניות להציע מספר גדול יותר באופן משמעותי שולית של החגים ששולמו בשנה (תשעה) לעומת PTO הבנק סוג התוכניות ב 8. 7. בסך הכל, חופשת חג בתשלום הוא הנפוץ ביותר עבור החגים החילוניים.

חגים בתשלום האם מרצון על ידי מעסיקים

כל המעסיק שילם חופשה המופיעה בחבילת הטבות עובד הוא מרצון. האם ידעת כי אין חוק הפדרלי בארצות הברית דורש מעסיק לספק חופשה, שילם או אחרת, לעובדים בחגים מוכרים ארצית? נוהלי תשלום החג הם לגמרי עד המעסיק. אם אתה מקבל תשלום עבור יום העבודה, ויש לי את היום, זה לטובת המעסיק שלך מספק.

למרבה הצער, החגים שילמו הפכו זכאות עובדים ומעטים אנשים להפסיק לחשוב על מקומם עובד שלם להשלים ולהכיר המערכת.אני חושב עובדים רבים חושבים כי המעסיק שלהם יש לתת להם PTO וחגים בתשלום; זה, למרבה הצער תורם תחושה של זכאות עובדים רבים מרגישים.

כתבתי בעבר על הצורך לחנך עובדים על היתרונות שלהם. צורך זה מעולם לא היה גדול יותר עם מחסור מיומנויות הקרובים. אני לא יכול להדגיש מספיק את הצורך של המעסיקים להיות מעסיקים של בחירה כדי למשוך ולשמור על כישרון.