בעלי, שותפים ומנהלים - עובדים פיצוי

שאלה אחת כי בעלי עסקים לעתים קרובות לשאול היא האם הבעלים הבלעדי, שותפים וקצינים תאגידי כפופים לחוקי פיצוי עובדים חובה. האם אנשים אלה חייבים להיות מכוסים תחת מדיניות פיצוי עובדים? מאמר זה יעסוק בשאלה זו.

מנהלים קצינים

ברוב המדינות מנהלים נושאי משרה נחשבים עובדי הישות התאגידית. כמו עובדים אחרים, הם מכוסים אוטומטית תחת חוקי פיצוי עובדים.

עם זאת, מדינות רבות לאפשר לפחות כמה קצינים המבצעת לבטל את הכיסוי. החוקים הנוגעים לנושאי משרה משתנים ממדינה למדינה. הנה סקירה כללית.

• מספר מדינות מאפשרות לקצינים להוציא את עצמם מהכיסוי במסגרת מדיניות פיצוי העובדים של החברה, אם לחברה יש פחות ממספר מוגדר של נושאי משרה. מספר זה הוא בדרך כלל קטן, כגון שניים או ארבעה. קצינים רשאים לבטל את הסכמתם רק אם לחברה אין עובדים אחרים. אם החברה מעסיקה עובדים אחרים או יש מספר מסוים של נושאי משרה, כל הקצינים ייתכן שיהיה צורך לכסות.
• מדינות מסוימות מאפשרות לכל הקצינים לפטור את עצמם מהכיסוי. אחרים מאפשרים רק מספר מסוים של קצינים לבטל את הצטרפותם.
• חוקים מיוחדים עשויים לחול על נושאי משרה פרטית. חוקי פיצוי עובדים במדינות מסוימות כוללים במפורש נושאי משרה שהינם בעלי המניות היחידים במניות החברה. במדינות אחרות קצינים כאלה מכוסים אוטומטית תחת החוקים, אך עשויים לבחור לבטל את הצטרפותם.

• כללים מיוחדים עשויים לחול על חברות ללא כוונת רווח. מדינות רבות לא דורשות מנהלים להיות מכוסה אם הם לא מפצים על השירותים שלהם. בהתאם למדינה, ניתן לפטור את המנהלים שלא שולמו על פי בחירת המנהלים עצמם או הארגון.
• כמה מדינות יש לחוקק חוקים מיוחדים החלים על מנהלים בענף הבנייה.
• ניתן לחדש את הפטור ממנהל מעת לעת, כגון כל שנתיים.

מדינות המאפשרות קצינים המבצעת לבטל את הסכמתם (או במקרים מסוימים, להצטרף) עובדים כיסוי פיצוי יש המציאו טפסים למטרה זו. טפסים אלה צריך להיות זמין מן המבטח שלך. קצינים המבקשים לדחות את כיסוי הפיצויים של העובדים חייבים להשלים את הטופס ולהחזירו לחברת הביטוח. המבטח יעביר את הטופס לרשות עובדי המדינה שלך פיצוי.

הבעלים הבלעדי, שותפים וחברים

בניגוד לבעלי מנהלים, הבעלים הבלעדי, שותפים וחברות של אחריות מוגבלת נשללים בדרך כלל מכסות תחת חוקי המדינה פיצוי עובדים.עם זאת, מדינות רבות מאפשרות לאנשים כאלה לבחור את הכיסוי. כדי לקבל כיסוי במסגרת הפוליסה, בעל יחידה, שותף או חבר בחברה מוגבלת חייב להשלים טופס שמקצה מדינתך ולהחזירו למבטח. המבטח לאחר מכן להעביר את הטופס לרשות המדינה עובדים פיצוי הרשות.

כמה מדינות לא לכלול שותפים ובעלים הבלעדי אבל לכסות חברים של חברות אחריות מוגבלת. מדינות מסוימות לכסות באופן אוטומטי בני משפחה של הבעלים הבלעדית ושותפים, למרות הבעלים הבלעדי ושותפים עצמם אינם נכללים.

כדי לבטל את ההסכמה, בני המשפחה חייבים למלא טופס ולהעביר אותו למבטח.

סיווגים

בעוד כמה מנהלים יכולים לבטל את הכיסוי, רבים בוחרים או נדרשים להיות מכוסה על פי מדיניות המעסיק פיצוי עובדים. בדרך כלל, מנהלים בכירים מוקצים לסיווג שמתאר בצורה הטובה ביותר את תפקידם. לדוגמה, נניח חברה מפעילה יקב. למשרד ארבעה מנהלים, כולם עובדים בעסקי היקב. הקצינים יקבלו את אותו סיווג כמו עובדי היקב.

כמה מנהלים מבצעים בעיקר פקידים פקידים במשרד. קצינים כאלה עשויים להיות מוקצה סיווג נפרד, מנהלים קצינים NOC (NOC פירושו לא מסווגים אחרת).

כאשר הבעלים הבלעדי, שותפים וחברים מכוסים תחת מדיניות פיצוי עובדים, הם צריכים להיות מסווגים ומדורגים על פי תפקידיהם.

ברוב המקרים, אנשים אלה יסווגו באותו אופן כמו עובדי המשרד.

שכר מינימום ומקסימום

כאשר נושאי משרה, בעלים פרטיים, שותפים וחברים מכוסים במסגרת מדיניות פיצויי עובדים, הם כפופים לדרישות שכר מינימום ומקסימום. סכומים אלה נקבעים על פי חוק המדינה. אם השכר בפועל עבור אנשים כאלה הוא פחות מ המינימום שצוין, שכר המינימום ישמש למטרות דירוג.

לדוגמה, נניח חוק פיצוי עובדים מציין שכר שנתי מינימלי של 52,000 $ עבור כל מנהל בכיר. שכר מקסימלי הוא 125 $, 000. אם קצין מרוויח פחות מ 52,000 $, המבטח יחשב פרמיה עבור אותו קצין על בסיס שכר של 52,000 $. אם השכר השנתי של הקצין הוא 150 $, 000 פרמיה עבור זה הקצין יחושב על בסיס שכר של 125 $, 000. כי השכר בפועל של הקצין ($ 150, 000) עולה על 125 $, 000 מקסימום, שכר מקסימלי חל.