מהו הסכם לא תחרותי ב- HR?

הסכם שאינו מתחרה הוא חוזה משפטי בכתב בין מעסיק לעובד. ההסכם ללא תחרות קובע תנאים מחייבים לגבי יכולתו של העובד לעבוד באותו ענף ועם ארגונים מתחרים עם סיום העסקה מהמעסיק הנוכחי. בדרך כלל, בהסכם שאינו מתחרה, העובד אינו רשאי לעבוד עבור חברה מתחרה במשך שישה חודשים עד שנתיים לאחר סיום העסקה.

-> ->

מעסיקים מרוויחים מהסכם לא תחרותי

המעסיקים נהנים מהסכמים שאינם מתחרים משום שהם שומרים על עובד לשעבר משיתוף ניסיון בתעשייה, ידע, סודות מסחריים, רשימות לקוחות, תוכניות אסטרטגיות ו מידע אחר שהוא חסוי וקנייני למעביד עם מתחרים.

- 9 ->

עובדים נהנים מהסכם לא תחרותי

העובדים נהנים מהסכמי שאינם מתחרים משום שהם מקבלים משהו בעל ערך תמורת החתימה על אי תחרות. ברוב המקרים, ערך הערך הוא התפקיד. העובדים הנוכחיים עשויים גם להתבקש לחתום באיחור על הסכם שאינו מתחרה. קידום או העלאה בתמורה לחתימה גם כשווים למשהו בעל ערך.

מה עוד הסכם ללא תחרות מכסה?

לא מתחרה עשוי לכלול גם גורמים נוספים כגון הגבלת יכולתו של עובד לשעבר לגייס את צוות המעסיקים למפעל מתחרה. אי תחרות לעתים קרובות אוסר על העובד לשעבר מן קורא ללקוחות של המעסיק ואוסר על השימוש מוביל המכירות שהושגו תוך המועסקים.

לא מתחרה עשוי גם לאסור על התעסוקה באזור מסוים של המדינה. אי תחרות כמעט תמיד אוסר על העובד לשעבר לעבוד על או לפתח מוצרים דומים או פתיחת עסק מתחרה.

האם הסכמים לא תחרותיים ניתנים לאכיפה חוקית?

מערכת המשפט מעדיף עובדים בליטיגציה שלא מתחרה.

בתי המשפט מפרשים את זכותו של העובד להתפרנס כחשובה יותר מאכיפת תנאי אי-תחרות.

בכמה מדינות כמו קליפורניה, בתי המשפט לא יאכוף הסכם שאינו מתחרה. מדינות אחרות מגבילות את השימוש בהסכם שאינו מתחרה, לכן בדוק את החוקים במדינה או במדינה שלך לפני יצירת הסכם שאינו מתחרה, אם אתה רוצה שיהיה ניתן לאכיפה.

באופן כללי, הסכם שאינו תחרותי שאינו מגביל מדי במונחים של משך זמן מכוסה ואת כמות השטח המכוסה הוא אכיפה יותר. לדוגמה, שישה חודשים עד שנתיים מומלץ קודם לכן הוא לעתים נדירות מדי מגבילה.

הסכם שאינו תחרותי המכסה רכיבים אינטגרליים של תיאור התפקיד בפועל ואחריות הוא אכיפה יותר. הסכם שאינו מתחרה שקשור ישירות לחזקת מידע סודי וקנייני, אשר אם יתגלה, עלול לפגוע קשות באינטרסים העסקיים של המעסיק הקודם, הוא גם ניתן לאכיפה.

לבסוף, אם המעסיק סיפק משהו בעל ערך לעובד בתמורה לחתימה על אי-תחרות, כגון עבודה, אי-התחרות תהיה אכיפה יותר.

הסכם ללא תחרות צריך להציע סעיף המאפשר למעסיק לחתום על או לתת אישור לעובד לשעבר לעבוד עבור חברה מסוימת, באזור מסוים, כדי לשתף פעולה בעסק מתחרה, וכן הלאה.

זה יהיה בעל ערך אם אתה משאיר להקים מפעל שניתן לראות כמו תחרות, אבל הוא ממוקם עשר מדינות משם לא מציב שום בעיות תחרותיות.