הצעות הטבה מרצון חדש אותות הביקוש לצרכן עולים

יש באמת כבר לא גישה אחת בגודל מתאים לכל היתרונות יותר. במהלך השנים האחרונות, סוגי הטבות מרצון התרחבו לכלול הרבה perks ייחודי כי חברות יכולות להציע. הביקוש הטבות מותאמות אישית המוצעים במחירים זולים יותר התפוצץ בשלוש סיבות עיקריות:

• טיפול משתלמת חוק גרמה פרמיות ביטוח בריאות עבור תוכניות ביטוח בריאות רגיל כדי ספייק לשיאים בתעשייה

-> ->

• מעבר לצורכי אורח חיים פחות מסורתיים סימנה ביקוש הטבות שיכולים לספק סוגים חדשים של משפחות ושותפים בנישואין
• דור הולך וגדל של Millennials נכנסים לשוק העבודה בייבי בומרס עוזב את כוח העבודה המבקשים לשלוט בעלויות הבריאות עם תוכניות למטרות ספציפיות.

-> ->

מהן תוכניות הטבה וולונטריות?

תוכניות הטבה מרצון הן כל מוצרי הביטוח או הטבות שהעובד בוחר מרצונו החופשי. ההטבות ניתנות ללא תמורה על ידי המעסיק, או שנרכשו בשיעורים קבוצתיים מופחתים באופן קיצוני על בסיס לפני מס. יש אינספור תוכניות תועלת וולונטריות הזמינות לכוח עבודה הדורש גמישות רבה יותר לצרכים הבריאותיים והכלכליים.

דוגמאות להטבות מרצון טיפוסיות עשויות לכלול (אך לא רק):

-> ->

• ביטוח שיניים, ראייה ושמיעה
• מחלות קשות ותוכניות לסרטן
• שיפוי בתי חולים מדיניות מזומנים
• בריאות מוצרים ותקצוב פיננסי
• מוצרי בריאות ומעקב אחר כושר
• גישה כדי קורסים מקוונים הדרכה
• טלרפואה וניהול טיפול וירטואלי
• ביטוח חיות מחמד / וטרינרית
• כיסוי משפטי ותוכניות דיסקונט
• ביטוח חיים מרצון לעובדים ותלויים
• מוות מקרי והטבות פירוק
• ביטוח לטווח קצר וארוך טווח ביטוח
• אוטומטי, בית, אופנוע, ביטוח סירות
• גניבת זהות וביטוח אשראי הגנה

מגמות בשוק הטבות מרצון

נכון לשנת 2016, ריבית בתוכניות הטבה מרצון. סקר האריס מטעם כוח הקנייה מצא כי "העובדים אומרים כי הם נוטים יותר להישאר עם המעסיק הנוכחי שלהם בעיקר בשל חבילת הטבות מרצון הציע. "עובדים נוהגים את השימוש ואת הביקוש הטבות מרצון כי הם כבר נטל על ידי גבוה deductible בריאות תוכניות ואינם רוצים לשלם עבור הטבות שהם לא ישתמשו.

להיות מסוגל לבחור ולבחור את היתרונות החלים על כל אורח החיים של אנשים נראה העדפה או אנשים עובדים רבים. חברות שמחים באותה מידה כי מדובר במגמה כי תוכניות מרצון משולמים בדרך כלל על ידי עובדים בשיעורים קבוצתיים, ולכן התקציב היתרונות הוא לא נפגע קשה.גם כאשר הם משלמים עבור אותם בכיס שלהם, העובדים רואים הטבות מרצון כמו ערך שווה את ההוצאות הוסיף כי הם ישתמשו בהם והם משלמים על עצמם לאורך זמן.

מציע את הזכות מרצון הטבות

זה תלוי בכל ארגון כדי להחליט מה היא הדרך הטובה ביותר של פעולה בעת בחירת הטבות מרצון עבור כוח העבודה שלהם.

עם זאת, בחירת התוכניות הנכונות היא לעתים קרובות נותר הביקוש לעובדים. חברה יכולה בקלות סקר את כוח העבודה שלהם כדי לברר מה הטבות מרצון עשוי להיות הרצוי, ולאחר מכן לעבוד עם צד שלישי הטבות מרצון הברוקר להרכיב חבילת הטבות אטרקטיבי. השימוש באינפורמטיקה של תועלת יכול גם לזהות את ההטבות שהעובדים עשויים לרשום, בכל הנוגע למגמות הבריאות ולמה העובדים מחפשים תמיכה.

מומלץ שכל חברה תציע לפחות שלוש עד שלוש אפשרויות הטבה מרצון על מנת להישאר תחרותיים ומושכים למחפשי העבודה. הם יכולים להיות מוצעים כמו הטבות עצמאיות לכל העובדים שלך (לא רק עובדים זכאים במשרה מלאה), אשר יכול להגדיל את ההשתתפות ואת החיסכון בעלויות.