חדש ראשי קצין קצין הדרכה מנהיגות

שיטה חדשה של מתן אימון מנהיגות לקצינים הקטנים הראשי (CPO) הוא כעת חלק הצמיחה המתמדת ופיתוח של מפרצים. יחד עם חיל הים ידע מקוון (NKO), הדרכה למנהיגות מבוסס מחשב מועבר כעת לכל קצין קטנטן שנבחר לאחרונה באמצעות שותפות עם ספקית מיומנויות עסקיות באינטרנט.

תוכנית סלקו של סלקו E-Learning כוללת שלושה קורסים מבוססי רשת המוצעים על ידי רשת התשתית הביתית.

-> ->

מנהיגות מצבית II, פתרון בעיות בין-אישיות וניהול שינויים מספקות כ -10 שעות מגע בסך הכל.

הבית התשיעי CPO E-Learning הקורס הוא תוכנית טייס זמין כרגע רק לקצינים קטנוניים חדשים.

כמעט 90 אחוז מכלל 5, 418 פעילי חובה, שמורים נבחרים TAR ו נרשמו לתוכנית. רבים מהמנהלים משלימים יותר מאשר רק שלושה קורסים נדרשים, ומאז זה תוכנית לשנה, מספר המפקדים להשלים את האימון עדיין גדל מדי יום. צ 'יפס ללא גישה לאינטרנט בגלל הפריסה ניתנו 60 ימים כדי להשלים את האימונים עם החזרה.

-> ->

על פי קצין ראשי קטנוני של הצי (SS / AW) טרי סקוט (MCPON), הצי צופה תשואה גדולה על ההשקעה הזו.

"זוהי תחילת ההשקעה שלנו במנהיגים העתידיים שלנו. בראש ובראשונה, הוא מספק ידע מחדד את הכישורים שישמשו אלה ראשי היטב לתוך העתיד שלהם כמו מנהיגי צלחת הסיפון.

שנית, הוא חושף אותם לדרך חדשה של למידה ומספק תובנה לגבי האפקטיביות והיישום של למידה מרחוק.

- "->

" שיטה זו של העברת ידע למלחים שלנו תהפוך יותר ויותר נפוץ ככל שאנו ממשיכים המהפכה שלנו באימונים ", אמר. "וזה חיוני כי קצינים קטנוניים אשר לוקחים אותנו אל העתיד, להכיר אותו. "

הקורסים נמסרו למנהל הראשי על-ידי שילוב של מנות אינטרנט ו- NetCD®. NKO סיפק את הפורטל עבור ראשי לגשת וגייס את האימון. מארזי התקליטורים הכילו את קבצי המולטימדיה של הקורס, אשר סייעו לאלה עם מגבלות רוחב פס על ידי הימנעות מהצורך להוריד את הקבצים.

אימון זה הציע את היתרון הנוסף של החדרת רבים הראשי בוחר ל NKO. ברגע שהם הקימו את חשבון ה- NKO שלהם והתחברו, הפרופיל של NKO של צ'יף שימש גם כדי להיכנס אליהם לשרת האימונים של רשת התשיעית, ובכך ביטלו את הצורך בתהליך כניסה נפרד לרשת התשיעית.

"הגדרת האימון בדרך זו אפשרה לנו לספק את ראשי עם 'פתרון אחד התחברות' ו אינטגרציה חלקה NKO עם האימון", על פי בכיר אלקטרונית טכנאי אלקטרונית (AW / NAC) סטיבן ל פירס, מנהל טכני. "הצלחנו לעקוב אחר ההתקדמות של כל תלמיד באמצעות מסד נתונים אשר התמזגו נתונים של ראשי הפרט, NKO ואת בית התשיעי רשת. "

מסד נתונים זה שימש ליצירת דוחות עבור MCPON וכל צוות הייעוץ הבכיר של הלוחמים, המורכב מכל צי, כוח ומפקד ראשי מפקדים ראשיים של פיקוד מבצעים של הצי.

דו"חות אלה פירטו את ההתקדמות של כל חנינה, פקודות ומפקדים בודדים. על ידי הקצאת כל ראשי לחברי צוות הלוחמים הבכיר ולספק להם נתוני ניהול בזמן, חברי פאנל יכול לעקוב אחר השתתפותו של כל מפקד בחנינה שלהם.

עוד מפתח של השנה CPO E-Learning של הצלחת התוכנית היה שיפור על הלקחים שנלמדו מן הפיילוט בשנה שעברה התוכנית.

"בשנה שעברה, רצינו להשיק תוכנית הכשרה למנהיגות מבוססת אינטרנט שתציג את מנהל FY03 בוחר את הרעיון של e-learning", אמר סקוט. "זה היה הצעד הראשון בזיהוי האתגרים של אספקת הדרכה מבוססת אינטרנט בקנה מידה רחב של הצי. למדנו כמה לקחים מהמאמץ של השנה שעברה, ושיעורים אלה הועילו השנה. שני האתגרים הגדולים ביותר היו חלוקת תקליטורי הקורס בכל רחבי הצי, והעברת נתונים ללוח החניכים הבכיר, כדי שיוכלו לנהל את התכנית בתוך שטחם. "

רבים מהמנהלים שסיימו את הקורס מצאו כי הם נתנו להם נקודת מבט שונה על מנהיגות.

"אימון זה היה מועיל לי על ידי הצגת סוגים שונים של סגנונות מנהיגות ואת פעמים שונות ומצבים להשתמש בכל אחד", אמר הראשי מערכות מידע טכנאי (AW / SW) אנגלה מיטשל, על USS ג 'ורג' וושינגטון (CVN 73) . "הוא מספק גישה משעשעת ששומרת על תשומת הלב והאינטרסים שלך תוך כדי התמקדות בהשפעת ההחלטות שאתה מבצע. "ההצלחה העצומה של תוכנית זו, עם כ -11, 500 קורסים סה"כ הושלמה, נובע במידה רבה את ההקדשה של מנהיגים מגויסים בכירים אשר פרסו את האימון.

"הקהילה קצין קצין הראשי ככלל לקח בעלות על מיזם זה היה מחויב להצלחתה", אמר MCPON. "זה לא היה יכול להיות הצלחה כה גדולה בלי המנהיגות והמסירות שלהם. "