ראיון עבודה מסוכן ביותר שאלה כיצד דודג זה

כמעט עשית זאת. אתם נמצאים בשלבים הסופיים של תהליך הראיון, מול האדם שיכול להיות הבוס הבא שלכם, ואז מגיע הזיינגר, השאלה המסוכנת מכולן: "כמה עשית בעבודה האחרונה שלך? "

מומחים למו"מ בדרך כלל יעצו לך להתחמק מהשאלה בכל מחיר. אבל מחקר חדש מ PayScale מראה כי עבור מחצית האוכלוסייה, זה מהלך לא נכון.

כאשר האישה נשאלת על היסטוריית המשכורות שלה ומסרב לגלות, היא מרוויחה 1. 8% פחות מאשה שמציעה את המספרים. כאשר אדם נשאל ויורד עם זאת, הוא מקבל תשלום 1. 2 אחוזים יותר.

לידיה פרנק, סגן נשיא אסטרטגיית תוכן עבור PayScale מודה הממצא זרק אותה על לולאה. "תמיד הצענו דרכים להתנתק מהשאלה הזאת:" אני מתרגש מאוד מההזדמנות הזאת, ואני פתוח לדון בהצעה תחרותית ", היא אומרת. "נתן לנשים את העצה הזאת - אולי לא היתה זו העצה הנכונה? "

-> ->

אולי לא. החדשות הטובות הן, שככל הנראה נרקומנים של תעסוקה ועבודה-חדשות כבר יודעים, השאלה בשאלת השכר נמצאת בדרכה מחוץ לתחום הערים והמדינה. מסצ 'וסטס, פילדלפיה, ניו יורק, ולאחרונה, סן פרנסיסקו - הפכו את זה לא חוקי עבור המעסיקים לבקש היסטורית שכר של המועמד בתקווה שזה ימשיך לסגור את הפער לשלם.

עד שזה ייכנס לתוקף מלא - והוא הופך נפוץ - הנה מה שאתה צריך לעשות:

ראשית, יודע את הערך של העבודה, ולאחר מכן איך להוסיף את זה.

לפני שתחיל על כל עבודה, נפרד עצמך מן המיקום ומחקר שווי השוק שלה. "זה לא מה שאתה שווה, זה מה שווה את העבודה," אומרת קייטי Donovan, מומחה למשא ומתן ומייסד equipaynegotiations. com.

"אנחנו מתנהגים כאילו זה רעיון מטורף עבור עבודה יש ​​ערך. זה כמו בית, יש לו ערך שוק והוא משתנה כאשר יש יותר מדי ומעט מדי [זמין]. "ברגע שאתה יודע את הערך של העבודה, ואז להתחיל לחשוב על איך - כמו שיפוצים לבית - הכישורים והניסיון שלך להוסיף את זה. השתמש באתרים כמו Glassdoor, PayScale ו Fairygodboss (אשר במיוחד עבור נשים) כדי לחדד את המספרים. ואל תעגן את עצמך למשכורת הקודמת שלך. השוק יכול היה להשתנות מאז שכרו אותך לאחרונה. "זה באמת חשוב לדון הערך של המיקום - לא את הערך המעסיק האחרון שלך הניח על הכישורים שלך", אומר פרנק. גם להבין לאן אתה הולך החברה חכם, בתעשייה חכם המיקום בפועל. כל אלה צריכים להביא בחשבון פיצוי צפוי.

יישום מקוון? אפס את זה, ולא לשקר.

כאשר החלת באינטרנט, אם אתה יכול לדלג על quesiton השכר, לדלג על זה.אם זהו שדה נדרש, נסה להזין אפסים על פני הלוח. "לעתים קרובות יותר, זה יטפל הדרישה, אבל [מה שאתה עושה], לא לשקר", מייעצת Donovan. "אנשים אוהבים לנפח וזה סיכון. אם הם יגלו שאתה משקר, זה סיבה לבטל הצעה עבודה. "(אותו דבר, אגב, הוא גם נכון באדם.) אם הטופס אינו מאפשר לך לאפס את זה, אז להגיד את האמת. אבל אם וכאשר אתה מגיע לתהליך הראיון, פרנק מציע להגיד משהו כמו: '' בהתבסס על הדיונים שלנו - או על תיאורים לתפקיד זה - אני חושב שהטווח צריך להתחיל כאן - האם אתה מסכים? "" העבר את הדיון הרחק משכר האישי שלך על ידי דיבור על המחקר כי יש לך את המספרים מלכתחילה.

השתמש מגייסים ציידי ראשים כבעלי ברית.

אותם כללים חלים כאשר אתה מדבר עם recruiters ו headhunters, כמו גם מעסיקים פוטנציאליים. מגייסים יכולים להיות בתוך הבית או סוכנות מבוססי - ובעוד הם משמשים מתווכים בינך לבין החברה, יש לזכור שהם לא תמיד השתקפות של החברה עצמה, אומר פרנק. אתה רוצה לקבל מידע רב מגייס כפי שאתה נותן. אז, לשאול על החברה, את המיקום, את חבילת הטבות ואת הנחיות השכר הספציפי שהם ניתנו, אז אתה יכול לאמוד טוב יותר את המספר שאתה אמור לצפות.

ואם הוא אגרסיבי לגבי מקבל את המספר שלך, שוב, אתה יכול להגיד משהו כמו: "זה מה שאני עושה, ואני לא חושב שזה שווי השוק הנוכחי עבור המיקום שלי. זה יותר מה שאני חושב … "עבור headhunters לך להגיע אל, שקול אותם יותר כמו חסידי שלך להיות ישר ככל האפשר. זה המקום שבו אתה אומר: '' אני יודע שאני אישה, ואני רוצה את העבודה הזאת ישולם כראוי עם זוגיות. תעזור לי, תנחה אותי ותעשה את זה כצודק ככל האפשר ", אומר דונובן. "ביקשת מהם להיות יועץ אמיתי בשבילך:" אני עושה 80 $, 000 ואני צריך לעשות $ 100, 000 - איך אנחנו הכתובת [העובדה] אני underpaid? ''

לפני המציע מספרים, בומרנג את השאלה.

עכשיו, נניח שאתה בראיון עם מעסיק פוטנציאלי נשאלת השאלה. לפני שלקח כדור, לשים את הכדור בחזרה בחצר שלהם. "רק בגלל שנשאלת את השאלה, אל תהסס לבומרנג", אומרת רייצ'ל ביט, קצין העם הראשי של ג'ובייט, חברת תוכנה וגיוס. "זה אף פעם לא כואב לשאול את המעסיק:" אתה יודע את המיקום, את החברה ואתם מכירים אותי כאדם - מה אתה חושב? ''

- "->

היא מוסיפה:" אני מעדיף את המעסיק לומר מספר לפני שתתחיל לדבר מה אתה הולך לעשות. אלא אם כן ראית מה התקציב, אתה הולך לזלזל. "

אם יש צורך, לחץ על כפתור ההשהיה.

למרות שאתה רוצה להימנע מלספר מספר ראשון, אל תשאיר את הדיון בפיצויים עד הסוף. אתה לא רוצה לעבור את כל תהליך הראיון כדי למצוא לא הולך להיות התאמה.זה בזבוז של כולם. עם זאת, אם אתה חושב שאתה מתקרב למספר שאתה רוצה לשמוע, אבל אתה צריך קצת יותר זמן כדי לסגור את העסקה, ואז לקחת הפסקה, אומר Bitte. "אם אתה מוצא את עצמך מעבר לשולחן ואתה לא חושב שזה הולך להיות פורה - שניכם לא יוכלו להיפגש באמצע או לחתום על מפית - אל תהסס אי פעם לומר: 'זה החלטה חשובה באמת, שנינו נרגשים ואני רוצה להתחשב בזה. אני רוצה לחזור אליך ולעשות את העבודה הזאת. אנחנו יכולים לדבר על זה מחר. "" מהלך זה יכול לקנות לך זמן ללכת על הציפיות, הקריטריונים בפועל מה שאתה הולך להגיד. זה גם מגדיר את השיחה כדי להיות בטלפון. "[לפעמים] אנשים מנהלים משא ומתן טוב יותר בטלפון עם סקריפט ונתונים - אתה יכול להסתיר את הזיעה. זה עצה שאני מינוף ועצות לנשים בכלל - זה טוב עבור pleasers בנו. כשמישהו שואל אותי שאלה, אני חושב שאני אמור לקבל תשובה. רק בגלל שמישהו שואל אותך את השאלה הזאת, אתה לא צריך לענות על זה מיד. "

עם קלי Hultgren