בריאות הנפש העובד היתרונות הם טובים עבור העסק

כיצד מסייעת חבילת הבריאות לבריאות הנפש הן לעובדים והן לשורה התחתונה? ההערכה היא כי אחד מכל חמישה אמריקאים עוסק במחלת נפש מאובחנת רפואית בשלב כלשהו בחיי הבגרות שלהם. מספר המקרים מאובחנים הם כנראה הרבה יותר גבוה מזה. אבל ההשפעה של מחלת נפש על מקומות עבודה מורגשת באופן ממשי מאוד - מאובדן רמות התפוקה, איחור מוגזם והיעדרות, לאובדן בפועל של עובדים בגלל הסימפטומים המבישים לעיתים קרובות את המחלה הנפשית.

->>

מחלות נפש עלויות כולם

המכון הלאומי לבריאות הנפש מדווח כי מחלת נפש גדולה עולה לארה"ב לפחות 193 מיליארד דולר בשנה, רק הרווחים אבוד על ידי הסובלים. השותפות במקום העבודה לבריאות הנפש והקרן הפסיכיאטרית האמריקנית, מייעצת כי היא עולה לחברות בשווי של 44 מיליארד דולר בפריון אבוד בשל דיכאון לא מטופל בכוח העבודה.

כאשר מחלת נפש נשארת בלתי מנוהלת, היא יכולה להוביל למארח שלם של סיכונים אחרים הקשורים למקום העבודה, כגון תאונות מוגברות, תביעות פיצויים לעובדים, מוגבלות, אלימות במקום העבודה ואפילו תביעות של הטרדה אפליה - תרחישים שנעשו כה שקופים בעולם של היום.

זה נותן תחושה עסקית טובה, אם כן, להציע הטבות עובד בריאות הנפש מלאה לכוח העבודה. מומחים ממליצים התערבות מוקדמת היא המפתח להקטנת עלויות ואירועים של מחלת נפש חמורה עובדים.

גם כך, התערבות מוקדמת מוצגת כדי לספק את התוצאה הטובה ביותר האפשרית עבור אלה שחווים כל סוג של מחלת נפש. כאשר מחלת נפש נשארת ללא טיפול או לא מאובחנת, או כאשר עובדים יש גישה מוגבלת אפשרויות הטיפול, הם לא מקבלים טוב משלהם - וזה יכול לפגוע כל השורה התחתונה של העסק שלך בטווח הארוך.

בריאות הרפורמה והגנה על בריאות הנפש הוא החוק

על פי חוק טיפול בר השגה, נכון לשנת 2014, כל תוכניות רפואיות הפרט הפרט צריך להציע לפחות את הכיסוי המינימלי עבור בדיקות בריאות הנפש, שירותי שימוש בחומרים, ומניעה לְטַפֵּל. דרישה זו היא גם עבור תוכניות רפואיות שנרכשו באמצעות השוק המדינה.

בנוסף, תוכניות תועלת קבוצה לא יכול להכחיש כיסוי לאף אחד רק בגלל שיש להם היסטוריה של מחלת נפש. הגנות הנדרשות תחת MHPAEA דורשים מנהלי תוכנית לטיפול במחלות נפש ללא הגבלות, בדומה לתהליך אישור לאישור הליך כירורגי. Medicare ו Medicaid גם לספק כיסוי בסיסי לבריאות הנפשית ולשימוש בסמים.

חוקים אלה מסייעים להגן על צרכני בריאות הנפש מפני היותם מופלים לרעה על ידי ספקי ביטוח בריאות ולתמוך אלה עם הכנסה מוגבלת לשלם עבור שירותים, אבל עדיין יש סטיגמות רבות לבריאות הנפש, כך שכמה עובדים מכחישים כי הם זקוקים לעזרה.אפילו על תרופות על מחלת נפש ניתן לראות בעיה על ידי כמה, אם התרופה יוצרת הגבלות על יכולתו של העובד לבצע את עבודתו. לדוגמה, תרופות שגורמות לנמנום המונע שימוש בציוד מסוים או ברכב של חברת נהיגה.

חסמים פוטנציאליים אחרים לקבלת עזרה כוללים עבודה חסרה עבור פגישות טיפוליות, או נטילת חופשה ללא תשלום כדי להשלים 90 יום טיפול בסמים.

אלא אם כן יש תוכנית ביטוח טובה במקום לסייע בהגדרת העלויות של איכות בריאות הנפש והמעסיקים עושים את חלקם כדי לחנך את העובדים על היתרונות הקיימים שלהם; עובדים רבים פשוט ללכת עד שהם מוצאים את עצמם מאושפזים עבור התמוטטות גדולה. אחרים עשויים לפנות לתרופות עצמיות בצורה של סמים לא חוקיים, אלכוהול והתנהגויות שליליות. במקומות עבודה, מחלת נפש לא מאובחנת ולא מטופלת מציגה את עצמה באופן שבו אנשים מתייחסים לעבודה ולקוחות. זה יכול לקרוע צוותים וחברות בנפרד. זה יכול לגרום לעובדים נפלאים בדרך כלל להפוך לעובדים רעילים.

מסיבות אלה ועוד, כל עסק יכול להפיק תועלת לספק נדיב קבוצת בריאות הנפש היתרונות של כוח העבודה שלה.

מעסיקים אשר מעריכים את עובדיהם ורוצים להוכיח זאת יכולים בקלות לספק יתרונות בריאות הנפש בכל עת של השנה, בין אם תוכנית ביטוח הבריאות כוללת טיפול זה או לא.

יצירת חבילת הטבות בריאות הנפש

הנה כמה רעיונות לקבלת תוכנית בריאות הנפש תועלת במקום ולוודא כי לאנשים יש גישה לשירותים שהם צריכים כדי להישאר היטב.

להקים תוכנית סיוע לעובדים

זה רעיון טוב לקבל תוכנית סיוע לעובדים בשורה למעלה ככל האפשר בארגון שלך. זה יכול לעלות פרוטות על הדולר עבור כל עובד, אבל הערך הוא עצום. EAPs מספקים גישה ישירה לאנשי מקצוע חסויים שיכולים לסייע לעובדים בכל תחום של דאגה שעלול לגרום להם מצוקה - החל בענייני עבודה הקשורים לבעיות משפחתיות ומחלות נפש. ניתן להפנות עובדים לפגישות ייעוץ, או שהם זכאים לטיפול קצר טווח; בהנחיית צוות EAP. למידע נוסף על תוכניות סיוע לעובדים כאן.

הגדרת קו חירום של 24/7 אחות

בחירה נוספת היא להתקשר עם ספק ביטוח בריאות להקים מוקד אחות 24 שעות ביממה 7 עבור העובדים ובני משפחותיהם. זה יכול להיות דרך להבטיח כי העובדים תמיד יש חבל הצלה שבו הם יכולים לקבל עזרה כאשר הם צריכים את זה ביותר. הם יכולים לקבל בריאות שאלות רפואיות ענה כדי לקבוע אם מעקב טיפול עם ספק שירותי בריאות הנפש היא מוצדקת או אם יש צורך לבקר בחדר המיון.

בחר תוכנית ביטוח בריאות עם יתרונות בריאות הנפש

כאמור, ACA דורש תוכניות ביטוח להציע רמה בסיסית של בריאות הנפש כיסוי, אבל זה יכול להיות מוגבל במקצת. עובדים אשר משמשים תוכניות השתתפות עצמית גבוהה לא יכול לראות את הערך באמצעות הביטוח שלהם לשלם עבור פגישות ייעוץ - במקום לשמור דולרים רפואיים שלהם עבור אשפוז גדול או הליכים מתוכננים.כמעסיק, למצוא הטבות לעובדים המציעים כיסוי מעל הממוצע בריאות הנפש ולספק חשבון חיסכון הבריאות כדי לקזז את עלויות הכיס כאשר בשילוב עם HDHPs.

אנשי קשר יכולים או לא יכולים להיות נוחים לדון באתגרים בריאות הנפש שלהם עם מנהל, או אפילו בני משפחה משלהם. לכן כל מקום עבודה צריך לפחות אחד משאבי אנוש מקצועי אשר מאומן באימון התערבות קבע שעות עבודה פתוחות לדיון בעניינים כאלה בפרטיות. לעתים קרובות, מצבים יכולים להיות מטופלים באמצעות הפנייה ספק מוסמך בריאות הנפש, או על ידי מתווך כל הבעיות באמצעות EAP. להיות בקי בהטבות בריאות הנפש הזמינים כך העובד יכול לקבל את העזרה הנכונה בזמן הנכון.

הגדרת תוכנית דיסקונט עובד עם ספקי שטח

שיטה מועילה מאוד בברכה של פיתוח מקום עבודה כי הוא יותר תומכת של עובדים מול אתגרים בריאות הנפש היא לעבוד עם ספקים אזור בריאות להנחות את השירותים שלהם. לדוגמה, לטווח ארוך unmanaged מתח יכול להיות סימן של דיכאון, כך שיש גישה עיסוי פסיכיאטר שיכולים לעזור להפחית את הלחץ יכול להיות יתרון גדול. תזונה נכונה ופעילות גופנית הם גם מרכיבים חשובים של בריאות נפשית טובה, ולכן יצירת גישה למשאבי כושר מקומיים וייעוץ תזונתי יכול להיות הטבה גדולה.

לסדר לבריאות הנפש חינוך ומשאבים באתר

אולי התוספת הקריטית ביותר לכל חבילת הטבות לעובד שבו הוא מתייחס לבריאות הנפש היא גישה למידע מדויק בזמן. אם העובד עומד בפני משבר, הוא או היא עשויים לא להבין כיצד לגשת הטבות רפואיות, או מי להתקשר לעזרה.

כך גם כל ספריה ארגונית צריכה לכלול שפע של חומרים חינוכיים בצורה של ספרי עזרה עצמית, דפי מידע על הטבות וספריות של בריאות הנפש והספקים הרפואיים המקומיים. ניהול יכול לתמוך בתקשורת על ידי העלאת החשיבות של בריאות כללית טובה והימנעות טיפול אחרים בצורה אחרת, כי הם עשויים להתמודד עם מחלת נפש.

לסיום, כל תוכניות תועלת העובד צריך להיות מתוכנן סביב הכולל רווחתם של העובדים, מכף רגל ועד ראש. עובדים אינם רשאים להציג סימנים של מחלת נפש כלפי חוץ, אך הם עלולים להחמיץ את העבודה לעתים קרובות, להיראות עצבני, או פשוט להפסיק להופיע לרמות הקודמות שלהם. מחלת נפש היא מוגבלות מוגנת תחת חוקי כח אדם, כך שאף פעם לא עובד כזה. במקום זאת, לספק גישה למידע בשירות עצמי ומשאבים, כך העובדים יכולים לחפש את העזרה שהם צריכים כדי לנהל חיים מלאים.