הפחתת פרמיית פיצוי עובדים שלך

ביטוח פיצוי עובדים הוא חובה ברוב המדינות. אם העסק שלך מעסיק עובדים ואתה לא מוסמך עצמי מבוטח, אתה צפוי מחויב על פי חוק לרכוש מדיניות פיצוי עובדים. בעוד העובדים כיסוי הפיצוי היא הוצאה הכרחית, ישנם צעדים שניתן לנקוט כדי להקטין את הפרמיה שלך. כדי שהמאמצים שלך יצליחו, עליך להבין כיצד מחושב הפרמיה שלך.

-> ->

חישוב פרימיום

פרמיות פיצוי עובדים מחושבות על פי הנוסחה הבאה:

דרגה X (PAYROLL / 100) X חווית שינוי = PREMIUM

ישנם שני משתנים קריטיים משוואה: שיעור השינוי חוויית.

הבנת שיעור שלך

הדירוג של ביטוח פיצוי עובדים מבוסס על מערכת סיווג. מעסיקים באותו ענף המבצעים פונקציות דומות מוקצים לאותו סיווג. הסיווגים מוקצים על ידי לשכת דירוג. בהתאם המדינה שלך, הלשכה עשויה להיות המועצה הלאומית על פיצוי ביטוח (NCCI) או סוכנות דירוג המדינה. לכל סיווג מוקצה תעריף. שיעורי הפיצויים של העובדים משקפים את הסיכון התעסוקתי, את הסבירות כי העובדים יפגעו בעבודה. כמה עיסוקים מסוכנים יותר מאחרים. עבודה קירוי מסוכן יותר עבודה במשרד. לכן, שיעור עבור קירוי העבודה היא הרבה יותר גבוה משיעור עבור עבודה פקידותית.

Premium מבוסס על $ 100 שכר

מרכיב מרכזי בדירוגי פיצוי עובדים הוא המשכורות שלך. המשכורות שלך מחולקות ב -100, והתוצאה מוכפלת בשיעור. לדוגמה, נניח שהשכר שלך הוא $ 500,000 והמחיר שלך הוא $. 15. המשכורות שלך ($ 500, 000) מחולק ב 100 הוא $ 5, 000. שער ($ 15) כפול $ 5, 000 הוא 750 $.

הבנת התכונה שלך

שינוי החוויה הוא גם חלק קריטי של החישוב. זהו ייצוג מספרי של היסטוריית ההפסד של החברה שלך בהשוואה לממוצע בתעשייה שלך. אם היסטוריית ההפסדים שלך היא ממוצעת, התיקון שלך צריך להיות 1. 00. היסטוריית הפסד שהיא טובה מהממוצע תגרום לשינוי שהוא פחות מ -100. כמו כן, המשתנה שלך יהיה גדול מ -1.00 אם היסטוריית ההפסד שלך הוא גרוע מהממוצע. בהתאם למצב שלך, התכונה שלך יכולה להיות מחושבת על ידי NCCI או לשכת דירוג המדינה שלך.

בנוסחת הדירוג המתוארת למעלה, תוכל לראות שתכונת השינוי שלך היא מכפלה של הפרמיה. תכונת שינוי של פחות מ -1.00 תפחית את הפרמיה שלך, בעוד שתכונת שינוי גדולה מ -100 תגדיל אותה. נניח שתכונת השינוי שלך היא. 90, המשכורות שלך הוא $ 500, 000, ואת הדולר שלך הוא $. 15. הפרמיה הסופית שלך היא 675 $.

$. 15 X ($ 500, 000/100) X. 90 = $ 675

כעת נניח שתכונת השינוי שלך היא 1.1. שוב, המשכורות שלך הוא $ 500, 000, ואת הדולר שלך הוא $. 15. הפעם הפרמיה הסופית שלך הוא 825 $.

$. 15 X ($ 500, 000/100) X 1. 1 = $ 825

התחתונה משנה שלך כדי להקטין את הפרמיה שלך

העסק שלך יש שליטה מועטה על ניסיון הפסד של התעשייה שלך או את שיעורי שהוקצתה הסיווגים שלך.

עם זאת, אתה יכול לעבוד כדי להפחית את הפרמיות שלך על ידי נקיטת צעדים כדי להקטין את השינוי שלך.

• הפוך את הבטיחות לעדיפות ראשונה על ידי שמירה על מקום עבודה בטוח, הן בחצרים והן מחוץ להם, תוכל לסייע בהפחתת פציעות העובדים. אם ניתן, תקציב הערכת בטיחות חיצונית וליישם את השינויים המוצעים. · אימונים של בטיחות העובדים. מכיוון שתכונת השינוי שלך היא כפולה במשוואת חישוב הפרמיה, הפחתה קטנה עשויה לגרום לחיסכון משמעותי.
• הקמת תוכנית חזרה לעבודה תוכנית "חזרה לעבודה" יכולה לסייע בשמירה על עובדים בעלי ערך תוך הפחתת עלות תביעות פיצויים לעובדים. התוכנית נועדה להחזיר עובדים פצועים למקום העבודה ברגע שהם מסוגלים מבחינה רפואית.
• הירשם לתוכניות ממומנות של המדינה חלק מהמדינות נותנות חסות לתוכניות לשיפור הבטיחות בתמורה להקטנת פרמיית פיצויי העובדים שלך. לדוגמה, כמה מדינות לספק הפחתה פרמיה למעסיקים המשתתפים בתוכנית ללא תשלום סמים במקום העבודה. שאל את העובדים שלך פיצוי מבטח על תוכניות הזמינות במדינה שלך.
• להיות חלק מקבוצת דירוג הקבוצה מדינות מסוימות מציעות הנחות גדולות לקבוצות מוכרות. זה נקרא דירוג קבוצה. כדי להיות זכאי לקבוצה, על העסק שלך להיות בעל היסטוריית בטיחות טובה מהממוצע. עסקים חדשים אינם זכאים. התחל עכשיו ליישם מנטליות בטיחותית ראשונה במטרה להפוך לקבוצתית.

סקירה שלך סיווגים

עסקים רבים מסווגים כראוי על מדיניות פיצוי עובדים שלהם. סיווג שגיאות יכול להיות יקר. לדוגמה, נניח עוזר המבצעת שלך מסווג כמו נגר מאז היא מועסקת על ידי חברת הבנייה שלך. שיעור פיצוי העובדים לנגר יהיה גבוה בהרבה משיעורו של עובד פקידות. אם אתה חושב המשרד שלך הוקצה הסיווגים הלא נכונים, לשאול סוכן הביטוח שלך או מתווך לסקור אותם. אתה יכול גם לבקש בדיקה הסיווג של NCCI או הלשכה שלך דירוג המדינה.

סקירת נתוני שכר

פרמיות פיצויי עובדים מבוססות על תחזיות שכר עבור תקופת המדיניות הנוכחית. אם התחזיות גבוהות מדי, הפרמיה שלך תהיה גבוהה יותר ממה שהיא צריכה להיות. הפרמיה שלך תותאם כאשר המדיניות שלך תבוצע ביקורת, אך ייתכן שהביקורת לא תבוצע עד חודשים לאחר שפג תוקפה של הפוליסה שלך. אתה לא צריך לחכות. שאל את מבטח כדי להתאים את המשכורות עכשיו.

מאמר בעריכת Marianne Bonner