ללמוד על הומור במקום העבודה ואת החוק

חוש הומור טוב הוא לעתים קרובות תכונה נערצת אצל גברים ונשים. אבל מה שמגדיר חוש הומור הוא משהו אישי לכל אדם. מה שעלול להיות מצחיק יכול להיות פוגע למישהו אחר. וכאשר מדובר בהומור במקום העבודה, מה שאתה עשוי לחשוב הוא מצחיק, יכול אפילו להיות בלתי חוקי.

חוקי המדינה הפדרלית רבים להגן על המיעוטים, נכים, נשים, ועובדים אחרים מפני הטרדה, דיבה, ואפליה בעבודה.

- <->

בדיחה שנבחרה בצורה גרועה או ההערה השרוול המיועד להיות מצחיק יכול לגרום לך בעיות משפטיות.

אין הגדרה משפטית ברורה של הטרדה, מה שמקל על הגשת תביעה נגד מעסיק שמשתתף, או לא מפסיק, התנהגות לא הולמת במקום העבודה.

לדברי יוג'ין וולוקה, פרופסור למשפטים, בית הספר למשפטים של אוניברסיטת אוקלה:

- דיבור יכול להעניש כהטרדה במקום העבודה אם הוא "חמור או מתפשט" מספיק כדי ליצור "סביבת עבודה עוינת או פוגעת" על בסיס גזע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, נכות (כולל השמנת יתר), חברות צבאית או ותיקה, או בחלק ממדינות השיפוט, נטייה מינית, מצב משפחתי, טרנסקסואליות או הלבשת צלב, זיקה פוליטית, רישום פלילי, טיפול פסיכיאטרי קודם, כיבוש, מעמד האזרחות, הופעה אישית, "שימוש בטבק מחוץ לעבודה, מוצא אפלצ'יאני, קבלת סיוע ציבורי, או פריקה כבודה מהצבא; עבור התובע ועל אדם סביר. כאשר מדובר בהטרדה במקום העבודה - אפילו בצורה של הומור "טוב" - "חף מפשע עד אשמה מוכחת" בדרך כלל אינו חל. מאחר שחוקי הטרדה ואפליה מכילים שפה משפטית רחבה, היא מותירה מקום לסיכונים מהותיים של אחריות למעסיקים בלתי-חוקיים.

-> ->

הומור צריך להיות כולל כדי להתקבל היטב.

אבל הבדיחות הגזעניות הסקסיסטיות, הגזעניות, וההערות הגסות מציינות אנשים מסוימים, או קבוצות של אנשים, כנחותים בדרך כלשהי ויוצרים אי הכללות. לא זו בלבד שצורות הומור לא הולמות, אלא פוגעות, גם אם אינן מכוונות כלפי אדם מסוים, יכולות להוביל לסנקציות, לסיומים ולתביעות.

-> ->

תקדימים משפטיים לגבי הומור במקום העבודה

ב

Dernovich v. City of Great Falls

, Mont. זִמזוּם. רטס. מספר 9401006004 (28 בנובמבר 1995), ועדת זכויות האדם של מונטנה מצאה חן בעיני מתלונן שנפגע רק בעקיפין בבדיחות מחוץ לצבע. In Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), מעסיק איבד תביעה על הטרדה ונאסר עליו להשתמש ב"עלונים מזיקים, קריקטורות וחומר כתוב אחר "ו"כל הגזענות, האתנית או הדתית בין אם בצורה של בדיחות, אחרת."

הומור זה אף פעם לא מתאים במקום העבודה

סוגים מסוימים של הערות, בדיחות, ו תעלולים הם אף פעם לא מתאים במקום העבודה ולא צריך להיות מעודד או נסבל. נושאים רבים מוגדרים כחוק כ"מגבלות מחוץ לתחום "במקום העבודה, ועובדיך צריכים להיות אסורים מפני רמזים והערות או הפניות לגבי:

נטייה מינית או מעשים

מנהגים דתיים או פוליטיים או אמונות

• מרוץ או אתניות
• מצב חברתי, מין או גיל הקשורה לסטריאוטיפים
• מראה פיזי ותכונות
• בעיות הקשורות במשקל
• אנשים עם מוגבלויות או אנשים עם כל צורה של יכולת מופחתת
• כל נושא אחר שמטרתו אדם או קבוצה כנחותים. לדברי המרצה והפסיכולוג, ד"ר ג'וני ג'ונסטון, לא כל ההומור נוצר באופן שווה. ג 'ונסטון מאמין, "מחקר הוכיח כי יש הבדל ייחודי של היתרונות הבריאותיים של הומור חיובי ושלילי. ההומור השלילי, i. ה. , הומור כי הוא בלעדי או פוגע, אין את אותן השפעות פיזיולוגיות חיוביות על הגוף והנפש. ככל הנראה, הגוף שלנו הוא רגיש כמו הרגשות שלנו; אנו מגיבים פיזיולוגית לפגיעה כאילו הגוף שלנו היה תחת התקפה. "המטרה של קביעת גבולות קפדניים על ההומור במקום העבודה אינה צריכה לחסל את כל הכיף בעבודה, או להפריע ליחסים בין-אישיים.
• אבל הגדרת גבולות מתאימים כדי לטפח סביבת עבודה בריאה, ללא עוינות וחשיפה משפטית, יעזור להפוך את כולם מאושרים יותר.
• מקורות: יוג'ין וולוקה. "מה דיבור עושה" סביבת עבודה עוינת "חוק הגבלת הטרדה? "85 גיאוגרפי. ל 'ג' 627 1997. וד"ר ג'וני ג'ונסטון. "לקחים משוטרת ההומור: כיצד להעריך הומור במקום העבודה". 3 באפריל 2008.