למד על ניכויים מורשים משכר העובד

לאחרונה הקורא כתב כדי לשאול אם המעסיק יכול לחתוך שכר העובד עבור גניבה, כדי להפוך את העובדים לשלם עבור סכום הבעלים איבד. התשובה היא "לא". מעסיקים שרוצים משמעת עובדים חייבים למצוא דרך אחרת לעשות את זה מלבד ניכוי paychecks. כמובן, כל מעסיק עשוי להיות נאלץ לתת את כל העובדים לחתוך שכר, אבל קיצוץ שכר של אדם בודד הוא מפלה.

-> ->

כאשר המעסיקים יכולים לחתוך שכר העובד

הדרך היחידה המעסיק יכול לקחת כסף משכר העובד הוא:

אם העובד אישר באופן ספציפי את הניכוי לשלם.

1. לדוגמה, תרומות לקרן פרחים כדי לשלם עבור פרחים להלוויות, או לדרך מאוחדת או לצדקה אחרת, חייבות להיות מאושרות בכתב על ידי העובד. העובדים חייבים גם להסכים לשלם ניכויים עבור תרומות תועלת. על פי חוק שכר ושעות, המעביד יכול לעשות ניכויים משכר העובד ללא הסכמה לפריטים "שנועדו בעיקר לטובת העובד או לנוחיותו" (מדים, למשל) . אבל ניכויים אלה לא יכול לקחת את העובד מתחת שכר מינימום. כך, למשל, אם העובד עושה שכר מינימום, לא ניתן לבצע ניכויים עבור מדים. לניכוי מס במקור.
   כל עובד חייב להשלים את טופס W-4 בשכירות המפרט את כמות ניכוי מסים פדרליים. עבור כל המדינות שבהן העובד עובד שיש לו מס הכנסה, על העובד גם למלא טופס ניכוי. טופס הניכוי מאפשר למעסיק לקחת ניכוי (צורה מסוימת של ניכוי) משכר העובד. העובד מקבל לציין את סכום הניכוי.
2. -> -> לפי חוזה.

בחוזה האיגוד, למשל, שכר העובד עשוי להיות מנוכה עבור דמי חבר, בהתאם החוזה ואת חוקי המדינה. העובד עשוי להיות חוזה העסקה אישי אשר מסמיך ניכויים ספציפיים מסוימים. ניתן גם לנכות מעסיקים לעובדים; על העובד לחתום על הסכם הלוואה.

1. על ידי בית משפט. בית המשפט רשאי לדרוש ממך לקשט את שכר העובד עבור תמיכה בילדים, אי תשלום חובות, או למטרות אחרות. העובד אינו חייב להסכים לניכוי זה.
2. ניכויים מבוקשים של העובד ניתן לבצע בכל עת. דוגמה עשויה להיות מעסיק הלוואה לעובד (הסכם ההלוואה צריך להיות חתום), אשר העובד הוא משלם בחזרה עם הנחות ניכויים. ניכויים אחרים של העובד, לדרך המאוחדת, אג"ח לחסכון בסוללות, או דמי חבר, צריכים להיות חתומים גם על הסכם חתום.
3. בכל מקרה, חייב להיות רישום כתוב בקובץ השכר של העובד שהעובד הסכים לניכוי. מה מעסיקים אסור

מעסיקים אינם רשאים לנכות את העובד משכר העובד, בכל נסיבות שהן:

מס תעסוקה שיש לשלם על ידי מעסיקים, כגון מס אבטלה פדרלי (FUTA) או מס אבטלה ממשלתי, עלות של מליטה לעובד, או

דמי שירות או עמלות עבור garnishments (אם כי אלה מותר על פי חוק המדינה).

אילו ניכויים מוגבלים?

• חלק מהניכויים ללא הסכמתו המפורשת של העובד מוגבלים או מוגבלים, כולל:
• כלים אבודים או פגומים,
• מחסור במזומנים,

מדים או מדים, כאשר נדרש

ריבית המגיעה על - הלוואה למעביד לעובד.

• פטור מעובדי פטור לעומת עובדים ללא פטור
• פטור מעובדי פטור הם אלה פטורים, שאינם מקבלים שעות נוספות; עובדים ללא פטור ניתן לשלם שעות נוספות. מעסיקים אינם רשאים בדרך כלל לקחת ניכויים משכר העובדים הפטורים. חלק מהניכויים עבור עובדים שאינם פטורים הם מוגבלים או מוגבלים:
• ניכויים בלתי רצויים אינם יכולים לגרום לכך ששכר העובד נמוך משכר המינימום הפדרלי או המינימלי, לפי הגבוה.
• ניכויים לא ניתן לקחת בשבוע שבו העובד עובד שעות נוספות.

שכר מסים

היוצא מן הכלל היחיד לדרישה הרשאה לעובד ספציפי הוא מסים FICA - ביטוח לאומי מסים Medicare. חלק העובד יכול להיות מנוכה משכר העובד ללא הסכמה ספציפית שכן ניכויים אלה נדרשים על ידי החוק הפדרלי.

• קצבה זו חלה על המס החדש נוסף Medicare, אשר מנע מעובדים הכנסה גבוהה ברגע שהם להגיע לרמת שכר ספציפית.
• אם המעסיק רוצה לחתוך שכר העובד

מעסיקים צריכים לדעת כי העובדים יש את הזכות ליצור קשר עם מחלקת התעסוקה המדינה או מועצת העבודה של המדינה אם שכרם נחתך ללא הסכמה (למעט כאמור לעיל). בתור מעסיק, אתה לא רוצה את העבודה אנשים המדינה נכנסים לעסק שלך בתגובה תלונות עובדים. הם יעשו ביקורת מלאה ויכולים למצוא הפרות אחרות בחוק התעסוקה. הם עשויים להחליט לפנות סוכנויות פדרליות אם הם מוצאים הפרות הפדרלי. לא תמונה נעימה עבור העסק שלך.

נקמה

ואל תחשבי על פיטורי עובדים משום שהגישו תלונה. חוקי המדינה הפדרלית להגן על העובדים מפני סיום פסולה.