כוח עבודה שיעור השתתפות: פורמולה, נוכחי, היסטוריה

הגדרה : שיעור ההשתתפות בכוח העבודה הוא כמה אנשים זמינים לעבודה כאחוז מכלל האוכלוסייה. בספטמבר 2017, זה היה 63. 1 אחוז.

LFPR פורמולה

הנה איך לחשב את שיעור השתתפות כוח העבודה.

LFPR = כוח העבודה / אוכלוסייה אזרחית לא ממוסדת

כאשר כוח העבודה = מועסקים + בלתי מועסקים

כדי לחשב את הנוסחה נכונה, תחילה עליך להבין את ההגדרות הבסיסיות שתוארו על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה.

BLS היא סוכנות הפדרלית כי דוחות על כוח העבודה שיעור ההשתתפות שלה כל חודש בדוח משרות. הנה הם:

אוכלוסייה אזרחית לא מוסדית - כולם המתגוררים ב - U.S, בני 16 ומעלה, בני זוג של מוסדות כגון בתי סוהר, בתי אבות ובתי חולים לחולי נפש, ומינוס בשירות פעיל בצבא.

כוח עבודה - כל מי שמסווג כאו מועסק או בלתי מועסק.

מועסקים - בני 16+ באוכלוסייה האזרחית הלא מוסדית שעבדו בשבוע האחרון. כלומר, הם עבדו שעה או יותר כפי ששולמו לעובדים או 15 שעות או יותר כעובדים שלא שולמו בעסק בבעלות משפחתית או בחווה. זה כולל גם את אלה שהיו להם מקומות עבודה או עסקים, אבל לא עבדו באותו שבוע כי הם היו בחופשה, חולים, היו על חופשות לידה או חופשה, על שביתה, היו באימונים, או היו כמה סיבות משפחתיות או אישיות אחרות הם לא " עבודה.

זה לא משנה אם זה היה משתלם חופשה או לא. כל עובד נספר פעם אחת בלבד, גם אם היו להם שתי משרות או יותר. עבודות התנדבות ועבודות מסביב לבית לא נחשבו.

בלתי מועסקים - בגיל 16 או יותר שלא היו מועסקים, אך היו זמינים לעבודה וחיפשו עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות האחרונים. אנשים שהמתינו רק כדי להיזכר לעבודה שממנה פוטרו נמנו כמובטלים, גם אם לא חיפשו עבודה. בניגוד לאמונה הרווחת, אין לה כל קשר למספר האנשים שביקשו או קיבלו דמי אבטלה. במקום זאת, נתון זה נגזר מסקר BLS. הנה עוד על ההגדרה של מובטלים.

אנשים המעוניינים בעבודה, אך לא

פעיל חיפשו את זה בחודש האחרון הם לא נחשבים להיות כוח העבודה לא משנה כמה הם רוצים עבודה . הם נספרים באוכלוסייה, עם זאת. אז אתה יודע, BLS עושה לעקוב אחר אותם. היא מכנה חלק מהם "מחוברים באופן שולי לכוח העבודה". אלה אנשים שנראו בשנה האחרונה אבל פשוט לא בחודש הקודם. ייתכן שהם היו בעלי אחריות בית ספרית או משפחתית, בעיות בריאותיות או בעיות תחבורה שמנעו מהם לחפש לאחרונה.

BLS מכנה חלק מן העובדים "מיואשים". זה בגלל שהם מדווחים שהם ויתרו לחפש עבודה כי הם לא מאמינים שיש מקומות עבודה עבורם. אחרים הפכו מיואשים כי הם חסרים את הזכות חינוך או הכשרה. הם חוששים כי המעסיק הפוטנציאלי חושב שהם צעירים מדי או זקנים.

חלקם סובלים מאפליה. לקבלת מידע נוסף, ראה מהו שיעור האבטלה האמיתי? הקבוצה האחרת שאינה נכללת בכוח העבודה היא תלמידים, עקרות בית, גמלאים ואלו מתחת לגיל 16 שעובדים. הם, לעומת זאת, נספר באוכלוסייה.

שער נוכחי

הנה כיצד לחשב את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה לחודש ספטמבר 2017.

מספר

(במיליונים)	אחוז אוכלוסייה (P)	255 562
	לא בכוח העבודה	94. 416
	מצורף באופן חולי	1. 569
	מיואש	. 421
כוח עבודה (LF)	161. 146	63. 1% מכלל האוכלוסייה
מועסקים	154. 345	60. 4% מכלל האוכלוסייה
בלתי מועסקים	6. 801	4. 2% מכוח העבודה
היסטוריה	שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עלה בין 1948 עד סוף 1990. בין השנים 1948 ל -1963 נותר השיעור מתחת ל -60%. אבל בקצב מואץ, ככל שנכנסו יותר נשים לכוח העבודה, ושברו 61% בתחילת שנות השבעים. הוא עלה ל -63% בשנות ה -80 והגיע לשיא של 67. 3% בשנת 2000.	לאחר המיתון בשנת 2001, שיעור LFPR ירד ל 66%. זה לא השתפר לאורך "התאוששות המובטלים". המשבר הפיננסי ב -2008 שיגר את שיעור ההשתתפות מתחת ל -66%. זה ממשיך לרדת מאז. עד אוגוסט 2015, הוא הגיע לשפל של 62. 6 אחוזים. ראה עוד ב סטטיסטיקה כוח אדם.

ירידה זו צריכה לומר כי היצע העובדים נופל. פחות עובדים צריכים להיות מסוגלים לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. אבל זה לא קרה. במקום זאת, אי - השוויון בהכנסה גבר עם חשיפת רמות ההכנסה הממוצעת. עובדים לא יכלו להתחרות כאשר עבודות היו outsourced. הם גם לא יכלו להתחרות ברובוטים. עסקים מצאו את זה יותר חסכוני להחליף ציוד הון במקום להעסיק עובדים נוספים.

ארבע סיבות LFPR נפל ואולי לא לקום

זה לא סביר שיעור ההשתתפות אי פעם לחזור לשיא 2000 שלה. הכלכלנים מחולקים על כמה מן הירידה האחרונה LFPR נבע המיתון. האומדנים נעים בין 30% ל -50% עד ל -90%. גם ההערכה השמרנית ביותר אומרת כי המיתון הכריח כמעט שליש מהעובדים לצאת מכוח העבודה.

רבים מהעובדים האלה לא חזרו אפילו פעם אחת. הנה ארבע סיבות על פי המחקר.

ראשית, 24% מהמובטלים היו ללא עבודה במשך שישה חודשים או יותר. רק 10% מהמובטלים ארוכי הטווח הללו מוצאים עבודה מדי חודש.זה הופך להיות כל כך מתסכל כי רבים נושרים מכוח העבודה. הם עשויים לא לחזור כי אין להם כישורים מעודכנים המעסיקים אינם מוכנים לקחת את הסיכון איתם.

שנית, זה מיליונים שעזבו את כוח העבודה שהיו בין הגילאים 25 ו 54. זה שנים להרוויח שנים. חלקם סטודנטים שנשארו בבית הספר יותר. פחות תלמידים אלה עובדים בזמן שהם בבית הספר. אבל כל מי שאינו מועסק במהלך השנים הרוויח שלהם אולי לא תהיה הזדמנות להתאושש. למרות שיפור הזדמנויות העבודה, חלק מהעובדים המבוגרים לא יכלו לחזור לכוח העבודה. זה נקרא אבטלה מבנית. זה הזמן שבו מיומנויות של עובדים לעתיד כבר לא להתאים את מה המעסיקים צריכים. (מקור: "המסתורין של העובדים החסרים", Barron's, 16 במרץ 2015).

השלישי הוא ההזדקנות של אמריקה. שינויים דמוגרפיים אלה השפיעו על כוח העבודה עוד לפני המיתון. כמו דור הבייבי בום להגיע לגיל פרישה, הם עוזבים את כוח העבודה. הם לא צריכים עבודה. אחרים נשארים בבית לטפל בהורים או בבני זוג חולים, או טוענים לעצמם בעצמם. מאחר שהם מייצגים אחוז כה גדול מהאוכלוסייה, תהיה לכך השפעה רבה על שיעור ההשתתפות בכוח העבודה. זו סיבה גדולה למה זה לא יכול להחזיר את רמות העבר שלו, לא משנה כמה חזק שוק העבודה.

הרביעית היא השימוש המוגבר בתרופות אופיואידים. כמעט מחצית מהגברים בגיל הפריים שאינם בכוח העבודה נוטלים תרופות כאבים מדי יום לטיפול במצבים בריאותיים כרוניים. שני שלישים מהם על תרופות מרשם. מחקר של פרופסור ייל, אלן קרוגר, מעריך כי השפיע על ה- LFPR. הוא מעריך כי, בין 1999 ל 2015, 20 אחוזים של ירידה LFPR עבור גברים אלה נגרמה על ידי תלות אופיואידית. (מקור: "לאן נעלמו כל העובדים?"). מחקר שנערך על ירידה בשיעור התעסוקה של כוח העבודה האמריקאי, "ברוקינגס מאמרים על הפעילות הכלכלית, 7-9 בספטמבר, 2017).

מחקר אחר מצא כי מיליון אנשים אנשים הם משתמשים כבדים של סמים אופיואידים. זה 0. 5 אחוז מכוח העבודה. (מקור: "המגפה האופיואידית ושוק העבודה", הבנק הפדרלי של קליבלנד, 29 בספטמבר 2017).