עבודה קידום מכתב מכתב

כאשר עובד מקבל קידום, הוא בדרך כלל הודיעה במכתב קידום מכירות. זוהי תקשורת רשמית בין החברה לבין העובד המקודם, תוך הכרה קצרה בתפקיד החדש ותיאור מקומו במבנה הדיווח.

זה גם הזדמנות המעסיק, באמצעות נציג שלהם משאבי אנוש, להציע ברכות לעובד שגדל יחד עם הארגון.

-> ->

מה לחפש מכתב קידום עבודה

מכתב קידום מכירות יכלול פרטים על כאשר קידום יהיה יעיל, מבנה הדיווח של התפקיד, את התפקיד ואת השכר . פרטים אלה חשובים: אתה לא רוצה לגלות על המשכורת כי המנהל שלך חשבתי שאתה המעבר לתפקיד החדש שלך השבוע, אבל שכר לך למטה כמו החל משכורת חדשה שלך על הראשון של החודש.

מכתב קידום העבודה הוא גם הזדמנות להבהיר את מבנה הדיווח מעורב בתפקיד החדש. אפילו אנשים יצירתיים מאוד למצוא את זה יותר קל לעשות דברים אם הם יודעים איפה הם בתרשים הארגוני ומי קורא את היריות. תחשוב על הסצנה המפורסמת ב שטח המשרד : אתה לא רוצה שמונה הבוסים, במיוחד אם אין מבנה רשמי מעורב.

אני מקווה, הבהרת את כל זה לפני שהמכתב מגיע לתיבת הדואר הנכנס שלך או מועבר אליך מעל שולחן ישיבות, אבל אם לא, לאחר הכל החוצה בשחור ולבן מאפשר לך הזדמנות אחרונה אחת כדי לאמת את הפרטים של התפקיד החדש שלך, לפני שאתה מוצא את עצמך לוקח הזמנות ממספר מנהלים או מקבל תשלום המשכורת הישנה שלך לעבודה בתפקיד חדש מאתגר.

-> ->

מה מכתב קידום עבודה לא יכול לכלול (אבל אתה צריך לכתוב בכל מקרה)

מבצעים פנימיים נראה נהדר על קורות החיים שלך ולתת לך הזדמנות ללמוד מיומנויות חדשות ולעבוד על פרויקטים חדשים ומלהיבים , כל מבלי לגלגל מעל 401 שלך (k) או להסתגל לדרך חדשה לגמרי לעשות דברים במעסיק אחר.

עם זאת, מקבל מקודם מבפנים הוא לא בלי סכנה.

דבר ראשון, העלאה שאתה מקבל עבור נעול פנימי לא יכול להיות מרשים כמו השכר היית הפקודה אם החברה שכרה אותך ממתחרה. מסיבה זו, מנהלי משא ומתן מתבקשים לעיתים לבקש שיקולים כדי לקזז את השכר הנמוך יותר - למשל, סקירה של שישה חודשים, במקום תקופת הביקורת השנתית, או בונוס גדול יותר, בהכרה בביצועים טובים יותר.

אם יש לך משא ומתן משהו כזה - או כל היתרונות או perks, כגון חופשה נוספת, אופציות, חניה בתשלום, וכו '- ודא שאתה מקבל את כל זה בכתב. מכתב קידום העבודה שלך עשוי שלא לכלול את הפרטים המחוספסים, אבל יש לחתום על מסמך רשמי חתום.

זה לא כי המעסיק שלך היה לרמות אותך בכוונה, אבל העובדים באים וללכת משאבי אנוש כמו בכל המחלקות האחרות, ואתה לא רוצה לסמוך על מישהו אחר מאשר את עצמך לזכור את הפרטים המוסכמים של שלך קידום. יתר על כן, לשים את זה בכתב עושה את זה קשה יותר להתבלבל על התנאים המוסכמים על בעיות הקשורות לקידום שלך בעתיד.

לבסוף, אל תאבד את המכתבים והמסמכים שלך לאחר מעשה. חברות רבות מעבירות את המכתבים האלה בדרך המיושנת, על הנייר, וביד.

למרות שזה נראה מרשים יותר רשמית, זה גם קל יותר לאבד מסמך נייר מאשר עותק דיגיטלי.

לקמפל קובץ מאובטח עבור כל תיעוד התעסוקה שלך ולשמור אותו במקום בטוח שבו הוא נגיש. כגיבוי, ייתכן שתשקול גם לסרוק את מכתב הקידום שלך ותעודות תעסוקה חשובות אחרות למחשב ולשמור עותקים על כונן אצבע.

עבודה מכתב דוגמה

גברת גב 'היקרה,

ברכות על קידום שלך לתפקיד עוזר מנהל תקשורת שיווקית יעיל ינואר 1, 20XX.

השכר השנתי לתפקיד זה יהיה $ 42, 000 משולם על בסיס שבועי.

תוכלו לדווח על ג 'יין דולן, מנהל תקשורת שיווקית. היא מצפה לעבוד איתך כמו שאתה המעבר לתפקיד החדש שלך בחברה שלנו.

שוב, ברכות על המיקום החדש. אנא הודע לי אם יש לך שאלות לגבי החבילה שלך פיצוי והטבות.

בכבוד רב,

מייגן ג 'ונס

מנהל, משאבי אנוש

עותק: ג' יין דולן

עוד על מבצעים: קידום הודעה דוגמאות | כיצד לקבל קידום בעבודה