ראיון שאלות על כאשר אתה יכול להתחיל לעבוד

במהלך הראיונות בעבודה, המעסיקים עשויים לברר באיזו שעה תוכל להיות זמין כדי להתחיל בעבודה, במיוחד אם המיקום שאתה פונה אליו הוא כרגע פתוח וחיוני לפעילות החברה.

זו גם עשויה להיות שאלה תצטרך לענות כאשר אתה ממלא את יישום העבודה. מסגרת הזמן הנפוצה ביותר עבור הפעלת עמדה חדשה היא שבועיים לאחר שקיבלת את הצעת העבודה.

עם זאת, קיימת אפשרות של משא ומתן על תאריך התחלה שונה אם אתה מעוניין להתחיל במוקדם או אולי מאוחר יותר, יש חוזה עבודה הדורש לך להישאר לתקופה ארוכה יותר של זמן, או אם אתה רוצה לקחת קצת זמן נוסף לפני שתתחיל עמדה חדשה.

מה אתה צריך לעשות אם המעסיק הנוכחי שלך רוצה להישאר זמן רב יותר? מה דעתך כאשר אתה רוצה לקחת קצת זמן בין עבודות? ישנן מספר אפשרויות שונות לבחירה כאשר אתה דן להתחיל מיקום חדש.

- <->

אפשרויות לענות על שאלות כאשר אתה יכול להתחיל

כאשר אתה יכול להתחיל מיד

באופן כללי, התגובה הטובה ביותר היא להעביר נכונות להתחיל לעבוד בהקדם האפשרי. עם זאת, אם יש לך עבודה אחרת בזמן שאתה בתהליך היישום עבור אחד חדש, אתה צריך להיות טקטית איך אתה עונה.

סוג זה של שאלה יכול להיות מנגנון לבדיקת האתיקה שלך, לכן הימנע מהפיתוי לומר "מחר" אם אתה עובד במקום אחר.
אם אתה מחוץ לעבודה או אם העבודה הנוכחית שלך עומדת להסתיים, כמובן זה בסדר לומר שאתה יכול להתחיל מיד או ברגע המעסיק רוצה.

כאשר אתה צריך לתת שבועיים - או יותר - הודעה

מתן הודעה שבועיים הוא תקן כאשר התפטר, אז המראיין שלך עשוי להתחיל לתהות אם היית לצאת עבודה עם הארגון שלהם בהתראה קצרה לעזוב אותם במצב קשה אם לא מספקים אותו למעסיק הנוכחי שלך.

ייתכן שיש התחייבות המחייבת מתן הודעה ארוכה עוד יותר. אם זה המקרה, אם אתה יכול לקחת יום חופשה או שניים לאימון או אוריינטציה, אתה יכול לתת למעסיק פוטנציאלי לדעת על הזמינות שלך.

כמו כן, המעסיק הנוכחי שלך עשוי להציע לך את האפשרות לעזוב מוקדם יותר ממה שאתה חושב. במקרה כזה, תוכל לומר שתבדוק עם החברה שלך כמה זמן תוכל להיות זמין. זה לא סביר, אבל יש מקרים כאשר העובד הוא אמר לעזוב מיד ברגע שהם נותנים הודעה. אם זה קורה לאחר ששוכרת, תוכל לציין שאתה זמין להתחיל מוקדם יותר משציפית. שוב, לא להזכיר את כל החריגים של הנחיות סטנדרטיות בשלב זה בזמן.
כאשר אתה רוצה יותר זמן כבוי

אם אתה צריך לקחת קצת זמן בין מקומות עבודה לחופשה, לעבור, או פשוט כדי לשחרר לחץ או לטעון, אזי התרחיש עשוי להיות מאתגר יותר. זה לא רעיון טוב לחלוק את המידע הזה לפני שיש לך הצעת עבודה מוצקה.

במקום זאת, אתה יכול להפוך את השאלה סביב ולשאול את המראיין על תאריך ההתחלה המועדף לתפקיד. אתה עשוי לגלות כי חלון הזמן שלהם הוא גמיש יותר ממה שחשבת.

בסך הכל, זה מקובל בדרך כלל להצביע על הצורך שלך עבור תקופת הסתגלות כל עוד אתה גם להביע התלהבות רבה עבור העבודה וכמה גמישות כדי להתאים את המעסיק.
אל תעשה את זה עלייך

בעת מענה על סוג זה של ראיון השאלה, חשוב לא לעשות את כל התשובה עלייך. במקום זאת, נסו לענות על הצרכים של המעסיק ולהיות גמישים ומותנים ככל האפשר. המועמדים שהם יהיו אלה שיקבלו שיקול נוסף.
מאמרים קשורים:

איך לענות על שאלות ראיון על עצמך טיפים למשא ומתן על תאריך התחלה עבור עבודה חדשה
ראיון עבודה יותר שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות ראיון עבודה אופייני שאלות המעסיקים לשאול, עם דוגמאות של התגובות הטובות ביותר.

שאלות ראיון לשאול

שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין. ודא שיש לך רשימה מוכנה לשאול במהלך ראיונות העבודה שלך.