ראיון שאלות על תרבות החברה מתאים

במהלך ראיון עבודה, מנהל גיוס מנסה לקבוע עד כמה אתה מצליח להיות עובד עם החברה. גורמים רבים נכנסים לרמה שלך של הצלחה, מעבר הכישורים הקשים שמופיעים על קורות החיים שלך. כישורים רכים חשובים מדי, כמו גם כמה טוב האישיות שלך ישלים את תרבות העבודה בחברה.

שאלת ראיון אופיינית שתשאל אותך היא "איך התאמת לתרבות החברה אצל המעסיק האחרון שלך?", כדי לעזור לך להבין כיצד תתאים לסביבת העבודה בעבודה חדשה.

-> ->

איך אתה מתאים עם התרבות של החברה?

כאשר אתה עונה על שאלות על המעסיק הקודם שלך, אתה תמיד צריך לנסות להישאר חיובי וחופשי ככל האפשר. מנהלי הגיוס יטו לראות את השליליות כפגם של שלך כעובד, ולא כאשמה של המצב הקודם שלך.

זה יכול להיות מאתגר לענות על שאלות ראיון על עצמך. אתה צריך להביע ביטחון ביכולות שלך ניכר, שיתוף דוגמאות קונקרטיות של ההצלחות שלך על העבודה, במיוחד אלה הקשורים ישירות לדרישות של המיקום שאתה מראיין, אבל לאזן את זה עם מידה של ענווה. אתה רוצה את מנהל הגיוס להאמין הכישורים שלך, ולהבין כי תהיה בכושר טוב בסביבת העבודה שלהם גם כן.

הגישה הבטוחה היא להימנע מלהגיד משהו שלילי על תרבות החברה במעסיק הקודם שלך, כך המעסיקים לא חושב עלייך כמו מישהו שיש לו בעיה בהתקנת.

דגש על היבטים כי אתה נהנה, ולהציע דוגמאות של איך הם מאפשרים לך להצליח בעבודה.

לפעמים, עם זאת, קשה לבוא עם משהו חיובי לומר על התרבות של החברה, במיוחד אם זה היה אחת הסיבות שהביאו לעזוב את העבודה שלך. אתה צריך להיות אמיתי, אבל לשים את החוויה שלך באור חיובי ביותר, ולהיות זהיר מסגרת התגובה שלך מבלי להאשים את החברה הקודמת שלך.

תאר את התרבות של החברה

מכיוון שתשאל על תרבות החברה בעבודה הנוכחית או הקודמת שלך, כדאי לחשוב על הדרך שבה היית מתאר אותה. תסתכל על האתר אם אין לך זמן מה, להכיר את עצמך איך הם מציגים את עצמם, ולאחר מכן לבוא עם המגרש שלך על תרבות החברה וכיצד אתה מתאים משם.

דרך טובה להתחיל היא לתאר כמה היבטים של התרבות של המעסיק שלך, כי אתה אוהב, וכיצד ייחוסים אלה אולי עודדו או שיפרו את ההישגים שלך. לדוגמה, אם המעסיק הקודם שלך גמל חדשנות וחשיבה "מחוץ לקופסה", אתה יכול להסביר כיצד סוג זה של הסביבה הרמוניה עם היצירתיות שלך והניב תוצאות חיוביות.

להיות מוכן להגיב על שאלות מעקב

אתה צריך להיות מוכן עבור שאלות מעקב מאתגר על תרבות החברה, כגון "מה היה היבט הקשה ביותר של התרבות של החברה שלך בשבילך?" במצב כזה, נסו לבחור משהו לא מזיק יחסית שלא היה יוצר ספקות לגבי הגישה שלכם, או משהו שבו ניתן היה לראות את חוסר ההתאמה שלכם באופן חיובי.

לדוגמה, אתה יכול לומר "בהתחשב באופי השמרני של התעשייה, הארגון היה זהיר מאוד לגבי ביצוע שינויים.

הבנתי את טיב החששות שלהם, אבל היה קצת מתוסכל מקצב השינוי. היה להציג את הרציונל לשינוי באופן יסודי אך שיתופי עד שכל עניני ההנהלה נענו, ובסופו של דבר, אני חושב שהנהלה ראתה אותי כצוות צוות והעריכה את העניין שלי בשינויים חיוביים ". כדי לענות, עליך להדגיש את יכולתך להסתגל לסביבות שונות ולהביא לתוצאות חיוביות במגוון תרבויות משרדיות.

תרבות החברה בעבודה החדשה

בזמן שאתה מתכונן לראיון שלך, אתה בטח תמצא מידע על תרבות החברה בעבודה שאתה מראיין. השתמש זה כדי לבוא עם כמה דוגמאות של איך העבודה שלך בסגנון יאפשר לך להצטיין בסביבה בחברה היעד שלך.

בדרך זו, כאשר אתה נשאל על תרבות החברה בעבודה הקודמת שלך, אתה יכול לנווט את השיחה לכיוון מה מתאים סופר אתה תהיה במיקום החדש.

קרא עוד:

איך לענות על שאלות ראיון על עצמך החברה תרבות ראיון שאלות ראיון שאלות ותשובות יותר

ראיון שאלות ותשובות יותר

ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.
שאלות ראיון לשאול

שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.