טיפים למענה "מה הם החוזק הגדול ביותר שלך?"

מה הם החוזקים הגדולים ביותר שלך היא אחת השאלות האלה, כי אתה יכול לצפות להישאל כמעט בכל ראיון. למרות התשובה לשאלה זו אולי נראה קל מספיק, זה משלם להיות מוכנים כאשר לענות על כל שאלה ראיון. זה מביא אותי לחשיבות של תרגול לפני לראיין עבור התמחות או עבודה. חשוב לזכור כי יש לך רק 60 שניות כדי לעשות רושם ראשוני חיובי, ולכן חשוב מאוד להתחיל ולסיים את הראיון שלך על פתק חזק עם חיוך, קשר עין ישיר, לחיצת יד חזקה, משפט כמו, " זה כל כך נחמד לפגוש אותך ולהודות לך על שהקדשת מזמנך להיפגש איתי כדי לדון בהזדמנות המרגשת הזאת. -> -> כאשר נשאל על ידי התלמידים איך הם יכולים להתכונן בצורה הטובה ביותר לראיון, אני תמיד אומר בפועל, בפועל, בפועל. תרגול עם חבר או קרוב משפחה שאתה בוטח יכול להיות מאוד מועיל, אבל אם אף אחד לא בסביבה, להיות בטוח שאתה לוקח את הזמן להתאמן בקול רם כדי לקבל את המחשבות שלך שם לפני להיות פנים אל פנים עם המראיין ועושה טעויות שאפשר היה להימנע מהן.

-> ->

מאז שאלה זו היא לעתים קרובות יחד עם השאלה החולשה הגדולה ביותר, אתה רוצה להיות מוכן לחלוטין לענות על שתי השאלות. אלו הן שתי שאלות מפתח אשר נשאלות בעקביות וכי לפתוח את הדלת כדי שתוכל לתת מידע בעל ערך למראיין על הידע שלך ואת הכישורים שהופכים אותך מועמד מצוין עבור התמחות.

טיפים למענה על מה הם החוזק הגדול ביותר שלך שאלה

קרא על כל תיאור התפקיד כדי לקבל הבנה מעמיקה של המיקום ואת הכישורים לתפקיד.

בדוק את אתר החברה כדי לתת לך הבנה טובה של החברה, המשימה שלה, המוצרים והשירותים שהיא מציעה, ואת הלקוחות הוא משרת.

1. מה החברה מחפשת לפענח כאשר שואלים את השאלה הזו האם אתה מועמד טוב לתפקיד זה ואתה האדם הנכון כי יהיה בכושר הטוב ביותר עבור הארגון?
2. זה התפקיד שלך לשכנע את המראיין כי יש לך מה שנדרש כדי להיות מוצלח, כי אתה האדם הטוב ביותר עבור העבודה ומישהו שיתאים עם האנשים ואת המשימה של הארגון.
3. הכינו רשימה של נקודות החוזק שלך ואת ההישגים שלך מראה כיצד לנצל את נקודות החוזק.
4. תשאל אחרים מה הם חושבים נקודות החוזק שלך ואתה יכול אז רוצה להוסיף כמה מהם לרשימה שלך.
5. להבין את 10 המעסיקים המובילים רוצה.
6. בדוק את רשימת הערך של המעסיקים, והוסף את הערכים שיש לך לרשימה.
7. דגש רק על נקודות החוזק הרלוונטיות לתפקיד.עבור התמחויות עם תיאורי עבודה מעורפלים, לנסות לזהות מיומנויות הליבה שיש לך שיתאים לסוג של הארגון ולאחר מכן לזהות אותם מיומנויות וערכים (עיין # 7 ו # 8) כי המעסיקים לחפש ולהוסיף אלה שאתה יש גם.
8. לענות על השאלה על ידי זיהוי "מילות מפתח", כי המעסיקים יהיה לקשר איתך לאחר הראיון נגמר; כגון, אמין, אמין, כישורי מנהיגות חזקה, לומד מהיר, ופרטים אוריינטציה, וכו 'המטרה שלך היא להגדיר את עצמך מלבד מועמדים אחרים, כדי להיות מוכנים לעשות זאת כאשר לענות על כל שאלה בראיון.
9. רשימת הכשרונות מוערכים על ידי מעסיקים
10. יושר / מהימנות

קריאייטיב

1. מיומנויות תקשורת מצוינות
2. מיומנויות מנהיגות
3. אינטליגנטי
4. אמין
5. אוהב / ת (9)> חיובי
6. עצמאי
7. פתרון בעיות
8. מפורטת פרטים
9. עבודה קשה
10. צוות שחקן
11. מהיר הלומד
12. גמיש
13. תשוקה לגבי עבודה טובה
14. מאורגנת
15. עבודה חזקה ethic
16. מתן המעסיק עם רשימה של נקודות החוזק שלך שאינם רלוונטיים לתפקיד רק לוקח את פרק הזמן הקצר אתה צריך למכור את עצמך ולתאר את מה שאתה צריך להציע למעסיק. גם אם אתה צלם מעולה או מוסמכים ללמד שיט, אם מיומנויות אלה אינם רלוונטיים לתפקיד, עדיף לדבוק במיומנויות רלוונטיות המעסיקים יזכרו.