עבודה- Life מאזן ו להטוטנות זכוכית וגומי כדורים

לפני מספר שנים, בריאן דייסון, אז נשיא ומנכ"ל קוקה קולה Enterprises, נשא נאום תחילת בג'ורג'יה טק. בה הוא דן בהבדל בין זכוכית לכדורי גומי. התובנה שלו היא בעלת ערך כמו היום.

"תאר לעצמך חיים כמשחק שבו אתה מטיף כחמישה כדורים באוויר, אתה שם אותם - עבודה, משפחה, בריאות, חברים ורוח - ואתה שומר את כל אלה באוויר. להבין שהעבודה היא כדור גומי, אם תשליך אותה היא תחזור, אבל ארבעת הכדורים האחרים - משפחה, בריאות, חברים ורוח - עשויים מזכוכית, אם תפיל את אחד מהם, הם ייסחפו ללא הפסקה, מסומנים, מנוקדים, פגומים או אפילו מתנפצים, הם לעולם לא יהיו אותו דבר, אתה חייב להבין את זה ולחתור לאיזון בחיים שלך. "

-> ->

אני אוהב את זה דייסון בודדים את מה שחשוב ביותר בחיים. יש אמנם סדרי עדיפויות, ומעטים יחלקו על חשיבות המשפחה, הבריאות, הידידות והרוח. זהו נושא העבודה ואת הבעיה של "איזון" זה נותן לי ורבים אחרים אנשי מקצוע ואנשי לגרום להשהות.

• האיזון יחסי ליחיד. הקצאת הזמן שלי על הייעוד שלי אולי נראה לך מוגזם, אבל זה עובד בשבילי, ולדעתי, אני איזון.
• המשמעות של עבודה רעה או פחות טובה היא מטרידה. העבודה שלנו מאוד אישית. אם אתה מעורב בעבודה שאתה אוהב, כמו הפתגם הישן הולך, זה לא מרגיש כמו עבודה.
• להשיג הגדרה נעימה אוניברסלית בחברה על הנושא של האיזון "עבודה לחיים" היא אחת המשימות הקשות ביותר נתקלתי בחיים המקצועיים שלי.

-> ->

מה בדיוק הוא עבודה מאזן החיים?

לפני זמן קצר, הייתי מעורב בסיוע ארגון רשמי לבטא ערכי הליבה.

היו ערכים שבשתיקה בדיוק כפי שיש בכל ארגון. עם זאת, על ידי צמיחה ודאגה לגבי codifying את התרבות ואת התנהגויות aspirational לכל העובדים הנוכחי והעתידי, יוזמת הערכים הוקמה.

לאחר פגישות עובדים והזדמנויות רבות לקלט, הומצאה מערכת של הצהרות ערכים וניתנה לעובדים לבדיקה ותיקון.

המערכת הסופית המוצעת חזרה עם אחת מהצהרות הערך: "אנו תומכים באיזון בין עבודה לחיים". ואז היוזמה נעצרה.

לא היה שום הסכם על מה אמירה זו באמת מתכוון וכיצד זה נראה בפועל. כאמור, כל אדם פירש את נושא האיזון באמצעות המסננים שלהם. עבור חלק, איזון פירושו גמישות חסרת מעצורים לבוא וללכת. עבור אחרים, זה לא התכוון לבדוק את הדוא"ל בסוף השבוע.ולמי שבאמת נהנו מהימים והשבועות הארוכים שלהם, זה הרגיש כמו סטירת לחי. לחברה היתה חידה על הידיים, ורק כאשר עובד יצירתי הציע שינוי חד-פעמי שהבעיה נפתרה.

הבעיה האמיתית היא עבודה גמישות החיים:

ההצעה היתה לשנות את המילה "איזון" ל "גמישות". ההצהרה החדשה תקרא: "אנו תומכים בגמישות החיים בעבודה". בעוד שניתן לעשות מקרה לאופיו המובהק של המונח, "גמישות", חלק מהקשר נוסף עזר ללא גבול. הגמישות תוארה כיכולת להתאים את שעות העבודה לצורכי החיים, כולל המשפחה והנופש, כל עוד העבודה היתה מכוסה ואף אחד לא היה מקופח.

אם היית מחויב לאמן את קבוצת הכדורגל של הבת שלך ביום שלישי אחר הצהריים אחרי 3: 00 עמ '. M. , אתה פשוט צריך לסדר את העבודה שלך ואת לוח הזמנים הפגישה כדי להתאים את דרישות האימון שלך.

סדרה של דוגמאות מסוג דומה זוהתה, צוות הניהול והעובדים קיבלו את השינוי והתקדמו.

אמנם אין לנו את כל הפאר של עבודה באווירה נאורה שבה העובדים מגדירים את הערכים ואת סוגיית חיי העבודה והחיים האישיים הם חלק מערכים אלה, עליך להגדיר את סדר העדיפויות שלך ולחתור לאיזון מתאים לך.

כן, כדור הגומי חשוב

בחזרה למטאפורת כדור הגומי של דייסון לעבודה. אנו מבלים חלק גדול מזמננו המעורבים בעבודה בחיינו. זה לא משהו שאנחנו צריכים לרדת בקלות, בהתחשב במצב של היום בעולם: שינוי ואי וודאות, זה לא תמיד להקפיץ בחזרה. אנו שמחים לראות את העבודה ואת ההיבטים האחרים של חיינו כמשהו חשוב וראוי להגנה.

היזהר קיצוניות וכבוד כל סדרי העדיפויות של החיים

אין זה נדיר עבור אנשים לקחת את עבודתם ברצינות כל כך, הזהויות האישיות שלהם להיות עטופים כותרות שלהם כוח. אם וכאשר משהו מבטל את הכותרת ואת הכוח: מיזוג או צמצומים, ההשפעה היא מוחצת עבור כל מי שהגדירו את עצמם כאישיות העבודה שלהם. זה קיצוני הוא בריא ומסכן את היכולת שלך לאבטח ולהגן על כל סדרי החיים של דייסון או כדורי זכוכית.

השורה התחתונה:

מה שאני אוהב על המסר של דייסון הוא שהוא בודד את התכונות החשובות בחיינו: משפחה, רוח, בריאות, חברים ועבודה. לטפל בהם עם הטיפול והכבוד שמגיע להם. התייחס אליהם כמו כדורי זכוכית עדינים ולהתמקד בהשגת מצב נפשי ופעילות שבו כולם מרגישים נכון ונכון. קוראים לזה איזון אם תרצו, אבל שואפים להגיע לשם.

-

- עודכן על ידי Art Petty