טיפים חשובים כאשר עובדים עם מגייס

מאז סטודנטים רבים יסיימו רק כמה חודשים, בוגרי רבים מקבלים חרדה לגבי איך לנחות עבודה לפני שהם עוזבים את הקולג '. בתור סטודנט, יש לך כנראה לקרוא עצות על איך הכי טוב לכתוב קורות חיים על מנת לקבל תוצאות. קראת גם על החשיבות של מיקוד קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות הטובה ביותר לפגוש את המעסיק של כישורים.

בתור סטודנט, ייתכן שכבר החלת עבור מספר מקומות עבודה ו / או התמחויות והם מרגישים די בטוחים כאשר פונים למשרות באינטרנט.

- אחרי הכל, את התהליך עבור כל חברה או מיקום דומה מאוד, ברגע שאתה מקבל את העניין, זה קל ליישם.

מצד שני, אתה יכול להיות מפגש עם recruiters במכללה שלך או ירידי קריירה לך להשתתף. מפגש עם מגייס הוא שונה למדי מאשר יישום מקוון עבור התמחויות או מקומות עבודה. אם אתה לוקח את הזמן ולתכנן מראש, זה המפגש הראשון יכול להעביר אותך בתהליך מהר יותר לנחות לך ראיון מעקב, או באופן אישי או בטלפון. מאמר זה מתמקד מה מגייסים לחפש כאשר עובדים עבור התמחויות או מקומות עבודה.

- 12 ->

חשוב 12 עצות לזכור בעת עבודה עם מגייס:

בעת פגישה מגייס באופן אישי, התקשורת הלא מילולית שלך נחשבים בחשבון עבור 80% של רושם ראשוני של המעסיק. הקפד להציע לחיצת יד איתנה, לשמור על קשר עין ישיר, ולחייך כמו שאתה מציג את עצמך מגייס.

1. מגייסים יבלו תחילה 8 שניות או פחות יבדקו את קורות החיים שלך. זה כל הזמן שאתה צריך לעשות רושם ראשוני חיובי. מגייסים את הדברים הם מעוניינים ביותר הם חינוך, כותרות עבודה, חברות לעבוד, תאריכי התחלה וסיום.

מכתב הכיסוי שלך עשוי או לא יכול לספק מידע נוסף, תלוי אם המעסיק קורא את זה או לא. אני תמיד ממליץ כי מכתב כיסוי להישלח כמחמאה לחידוש, בידיעה כי קיימת אפשרות טובה כי המכתב לכסות לעולם לא יקראו. תחשוב על מכתב הכיסוי שלך כדרך להחמיא קורות החיים שלך הזדמנות לספק המעסיק עם מידע נוסף על האינטרסים שלך ולמה אתה מרגיש שאתה בכושר טוב עבור הארגון.

1. שגיאה אחת בודדת עלולה לפסול אותך מיד בתור מועמד פוטנציאלי לעבודה; בנוסף, באמצעות שם מקצועי עבור הדוא"ל שלך יכול גם לשים את קורות החיים שלך מיד לתוך האשפה.
2. קורות חיים ברורים ומקצועיים שמופיעים בסדר הגיוני וניתנים לסריקה על מנת לעשות הבדל עצום כאשר המעסיקים מעריכים את קורות החיים שלך.
3. LinkedIn פרופילים שאינם מקצועיים יכול גם לפגוע הסיכויים שלך לקבל שכר. מעסיקים להשקיע הרבה זמן בחיפוש אחר פרופיל של המבקש LinkedIn ואם הם לא אוהבים את מה שהם רואים, הסיכויים שלך לקבל שכר עשוי לדחות.
4. הגשת מועמדות למשרות שאתה לא מוסמך יהיה במהירות לשים אותך "לא" ערימה או ישירות בפח. מעסיקים מחפשים מועמדים כי הם מסוגלים לעשות את העבודה וגם אלה שהם מרגישים יהיה בכושר הטוב ביותר עם הארגון.
5. מילות מפתח המבוססות על מיקום מסוים הן המפתח מאז מערכות ATS בדרך כלל עשב את המועמדים שאינם מתאימים. מילות מפתח אלו חייב להיות ממוקם שבו המגייסים יהיה למצוא אותם בקלות את קורות החיים שלך או שהם עשויים להתעלם יחד עם קורות החיים שלך.
6. מגייסים לעתים קרובות נראה שלילי על בוגרי חדש מאז המעסיקים להרגיש שהם חסרים את הידע ואת הכישורים כדי להצליח במקום העבודה. זה התפקיד שלך לשכנע אותם שיש לך מה שנדרש כדי לעשות את העבודה.
7. גם אם קורות החיים שלך עושה את זה באמצעות תהליך ההקרנה הראשונית, אז אתה יכול להיות צפוי לעשות טלפון ועוד כמה פנים אל פנים ראיונות גם כן.
8. קורות חיים לא מספיק בשוק העבודה של היום. להיות מוכנים מגייסים לבדוק את אתרי המדיה החברתית שלך גם כן. צפה בסרטון זה לקבלת טיפים על שימוש במדיה חברתית כדי למצוא התמחות. לא רק המעסיקים מחפשים מועמדים מתאימים, הם גם מחפשים אנשים שהם מרגישים יעשה תוספת נחמדה לצוות המקצועי שלהם. זה עלול להפתיע אותך כי מה שאתה מגלה את קורות החיים שלך, מכתב כיסוי, ו / או ראיון עשוי להיות המפתח להשכרת. מעסיקים רוצים לדעת כי תוכל להתאים את התרבות של הארגון לפני שהם מציעים הצעה עבודה בפועל.
9. צפה בסרטון זה וזכור להיות עצמך. חשוב לתכנן הרבה לפני המפגש עם מגייסים, אבל חשוב גם להיות עצמך. בנוסף הידע שלך ואת הכישורים, recruiters מחפשים אנשים שיתאימו בצורה הטובה ביותר עם התרבות של הארגון שלהם ומי יהיה חבר יעיל של הקבוצה.