איך לכתוב סיכום טוב LinkedIn עם דוגמאות

מה הופך סיכום פרופיל LinkedIn לאחד טוב? איך אתה יכול לעזור לך לשים לב על ידי מנהלי גיוס? למרות שהם עשויים בקצרה לראות את השם שלך ואת תמונת הפרופיל הראשון, סיכום של פרופיל LinkedIn הוא מה הרוב המכריע של הצופים הראשון לבחון לעומק. המגוון והעושר של הניסיון שבבעלות 467 מיליון המשתמשים שלו מדהימים. סיכום גדול מספק את המהות המקצועית שלך לקוראים, ואם זה מסקרן אותם, הם ימשיכו לקרוא.

רבים מן הסיכומים לקרוא כמו סיכום על קורות החיים, וזה מובן: פרופיל LinkedIn דומה קורות חיים. אבל הדמיון השטחי הוא בעייתי. שימוש בסיכום זהה על קורות החיים ואת סיכום פרופיל LinkedIn עושה כולם שירות.

קורות החיים מותאמים באופן אידיאלי עבור מיקום מסוים עבורו מחפש עבודה הוא החלים. לעומת זאת, סיכום פרופיל LinkedIn חייב לכלול את היקום של עמדות שעבורן מועמד מבקש להיחשב. לכן, קורות החיים והסיכום חייבים להיות ספציפיים וממוקדים; סיכום פרופיל לא חייב.

-> ->

טיפים לכתיבת פרופיל LinkedIn LinkedIn הגדול

כאשר מגייס מחפש ב- LinkedIn לפרופילים, סיכום פרופיל שאינו מכוון מציין שהפרופיל של מחפש העבודה לא יופיע בתוצאת חיפוש. ההשפעה ברורה: מחפשי העבודה לא מתקשרים, לא משנה כמה חזק הוא או היא עשויים להיות באמת, הזדמנות מעולם לא מומש עבור אותו או אותה.

באופן דומה, המגייס ימשיך לעבוד עם מועמד אחר שהוא פחות חזק עבור התפקיד. כולם מאבדים.

אז איך אפשר לכתוב סיכום LinkedIn טוב? הנה שאלות שיעזרו לך לקבל את התוצאה הטובה ביותר מאלה 2, 000 תווים:

מי הוא הקהל?

על מנת למקסם את האטרקטיביות של פרופיל LinkedIn, חשוב להבין את הקורא ואת סדר העדיפויות שלו.

הקוראים יהיו לעתים קרובות מגייס, HR ​​מקצועי, או מנהל גיוס: האנשים המדויקים מבקש עבודה רוצה להרשים. לכן, אם המטרה היא להרשים, התוכן הרצוי צריך ללכת בעקבותיו.

בעת כתיבת קורות חיים, הקהל המיועד הוא אדם אחר - אבל האמת היא שכאשר מדובר סיכום פרופיל, הכתיבה היא יותר עבור מנועי החיפוש. מגייסים ואחרים חיפוש LinkedIn למצוא כישרון תואם את הצרכים שלהם, כך להופיע בתוצאות החיפוש האלה הוא רצוי בבירור. יש מדע שלם משמעת זו: אופטימיזציה למנועי חיפוש.

למרות הפרטיות של אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO) הם מעבר להיקף של מאמר זה, הרעיון המרכזי הוא פשוט: מילות מפתח וריאציות שלהם. כל מי שיש לו שימוש במנוע החיפוש מבין כמה חשוב את מונחי החיפוש יכול להיות.ומאותה סיבה, סיבות אלה רלוונטיות מאוד לחיפוש עבודה.

אילו מילות מפתח עליך לכלול?

זיהוי מילות המפתח הנכונות יכול להיראות מרתיע בהתחלה, אבל יש יותר מדי משאבים להתעלם זמין:

1. עבור לתרשים Org

אם יש מקצוע בכיר יותר ומכובד בתחום שלך, הסתכל על פרופיל LinkedIn של אותו אדם. העתק והדבק את הסיכום שלו לתוך אתר ענן המילה האהוב עליך (Wordle. Net הוא אחד פופולרי) ולראות מה הן מילות המפתח הבולטים ביותר.

לעשות את אותו הדבר עם סיכום אתה משתמש כרגע, ולהשוות את התוצאות. חזור על תהליך זה עם אחרים ואת תבנית צריך לצאת.

2. בדוק הודעות דרושים

זה עשוי להיות משאב מפתיע, אבל פרסומי עבודה הם גם תוכן כי הוא מונחה עבודה ומבוססת על מילות מפתח, ולכן הוא גם משאב נהדר עבור מחפש עבודה מתמצא. לאחר שתזהה מה התפקיד הבא שלך צריך להיות, להסתכל על הודעות עבודה עבור שם העבודה ואת הווריאציות שלה. משם, עיין בתנאים שמופיעים לעתים קרובות, כמפורט למעלה.

3. קשירת זה ביחד

למותר לציין כי יש להימנע ממילות מפתח כי לא ניתן ליישם בכנות. בנוסף, פרופיל גדול לא רק יש את מילות המפתח הנכונות, אבל הוא גם מושך הקורא האנושי. קח את הזמן כדי למשוך אותם יחד לשלמות מספקת.

כיצד למטב את המראה של הסיכום שלך

ישנן שתי דרכים עיקריות שבהן סיכום LinkedIn ייראה: שולחן העבודה או הנייד.

בהתאם לפלטפורמה, רק תווים רבים כל כך יופיעו בסיכום הפרופיל:

• Desktop : 220 התווים הראשונים גלויים מיידית, כאשר כל השאר מחייב לחץ על המשתמש על הצג עוד
• נייד < : 92 התווים הראשונים מוצגים מיידית מכיוון שצופים יצטרכו לבצע צעד נוסף כדי לראות תוכן אחר, כל אחד מ -92 הדמויות הראשונות ו -220 התווים חייבים למשוך את משקלם: 58% ממשתמשי LinkedIn צופים בו באמצעות נייד (

LinkedIn 2016 תוצאות רבעוניות ברבעון הראשון ), ולכן למקסם את ההשפעה של אותם 92 הראשונים יהיה חשוב במיוחד. דרך קלה לזהות את התווים 92 ו- 220 היא להשתמש בגיליון אלקטרוני עם הנוסחה של Len = ב- Excel או ב- Google Sheets. שתי הקטגוריות הרחבות הללו מתחלקות מבחינה טכנית נוספת על-ידי פלטפורמה: בשולחן העבודה, באיזה דפדפן אינטרנט (Chrome, Firefox, Edge / IE או Safari); בנייד, איזו מערכת הפעלה (Android, iOS או Windows). לפעמים, פרטי אתר אינם מוצגים באופן אחיד על פני כל פלטפורמה, מערכת הפעלה או גודל מסך. עם זאת, ההבדלים עשויים להיות קטין ברוב המכריע של המקרים, קשה להבחין.

מה עובדים מנהלים מחפשים

כאשר עובדים לתפקידים קבועים, מנהלי גיוס ומקבלי החלטות אחרים יש העדפה חזקה עבור עובדים פוטנציאליים שהם בכושר התרבות: מי יכול בקלות להתאים את הדינמיקה של הקבוצה. צוותים מסוימים הם בעלי אופי יותר חביב, ומעדיפים אינטראקציות משותפות. קבוצות אחרות נוח עם עימות ישיר כאשר דעות שונות. אך אחרים מעדיפים את היוזמה הפרטנית במידה רבה יותר או פחות.

לא משנה מה המקרה, כל מגייס ומנהלי גיוס רבים יש שאלות שהם מבקשים להעריך עד כמה חזקה התרבות מתאים למועמד עשוי להיות, עם אלה פחות חזק בכושר להיות מנוטר על ידי שאלות אלה. אבל כמו חשוב: מגייסים נמאס עם כל הפרטים מוכווני, אנשי מקצוע מוטיבציה. יש לנו לקרוא את המילים האלה פעמים רבות מדי במקרים רבים מדי שבו תנאים אלה בבירור לא שייכים.

להיות אותנטי:

אל תפחדו לתקשר משהו אותנטי ואישי: זה יכול לעשות הבדל חשוב. סקירה פרופיל LinkedIn דוגמאות

דוגמאות אלה הן ההתחלות של סיכומי LinkedIn המדגימים עקרונות אלה.

אנליסט עסקים אנליטי

אנליסט עסקי, רג 'י חשוד כי עקב הרכישה הממשמשת ובאה של המעסיק שלו, עמדתו יבוטלו בקרוב. כאשר הוא מושך קורות חיים, הוא מתחיל לחפש באינטרנט אחר פרסומי עבודה אחרים של BA, ומתחיל לשים לב שלפחות 33% מפרסומי העבודה מציינים את בדיקות הקבלה של המשתמש

- אבל במשרד, זה תמיד היה המכונה בדיקות כניסה למשתמש. הוא עושה נטייה נפשית כדי לאמת מה השפה הייחודית למעסיק הנוכחי שלו לעומת מה מקובל. מונע תואר ראשון אשר דרישות העסק מסמכים & מפרט טכני * תמיד * לעבור UAT! אני בעל אנרגיה גבוהה, אנליסט עסקי מנוסה, מלא תשוקה לעבוד יד ביד עם מפתחים & משתמשים כדי לייצר דרישות ומפרטים לשקף במדויק את הצורך העסקי הם מבחינה טכנולוגית השגה. אנחנו לא מהנדס יתר: המבחן האמיתי של דרישות מוצלח בהצלחה, הפקת מסמכים דרישה עסקית, שחרור מפרטים טכניים הוא כאשר בדיקות קבלה המשתמש (UAT) הושלמה על לוח הזמנים. ותיק של תעשיית הרכב, החשיפה שלי Lean Six Sigma ייצור שומר אותי להתמקד הזדמנויות לשפר תהליכים.

תוויות כוללות:

נקה תקשורת עם צוות מוביל

• בדיקות קבלה של משתמש
• הדרישה Elicitation
• מסמכים עסקיים דרישות
• מפרט טכני
• מנהל פרויקט סיכום

מרי רק קיבל את הפרויקט שלה ניהול הסמכה מקצועית של המכון לניהול פרויקטים. ותיק שמונה שנים של מקצוע, היא מעוניינת לקחת את הצעד הבא בקריירה שלה אבל המעסיק הנוכחי שלה אין תפקיד מתאים. מרי מחליטה לסקור את הפרופילים LinkedIn של מנהלי משרדי ניהול פרויקטים ולומד אותם בקפידה, ללמוד איך לייצג את החוויה שלה בתור תורם אישי ומנהיג.

הפרויקטים שלי להישאר על לוח הזמנים ועל התקציב! ה- PMP שלי הוא תוצר של שמונה שנים בתעלות, מלאות לקחים חשובים. זה מאוד מתגמל למנף את כישורי השפעה חזקה על מנת להבטיח את המשאבים להישאר זמינים כצפוי כדי להבטיח הפרויקטים שלי להכות אבני דרך, כדי להבטיח שהם יישארו על לוח הזמנים ועל התקציב. לא פחות נוח עם Agile, Scrum, ו Lean Six Signa מתודולוגיות, הפרויקטים שלי להצליח כי אני נשאר ממוקד על התמונה הגדולה תוך הבטחת חברי הפרויקט היה את המשאבים הדרושים כדי להשיג אבני דרך.למעשה, זה היה הפריבילגיה שלי להכשיר כמה מנהלי פרויקטים מוכשרים, שהקריירה המצליחה שלהם החלה כחברים בפרויקטים שלי.

תחומי התמחות:

Enterprise Software יישום: על הנחת יסוד וענן / SaaS

• מניעת היקף השרץ
• הרדינג חתולים
• קריירה שינוי סיכום

כאשר ג 'ף היה משוחרר מן האחרון שלו זה היה הפתעה: החשבונות הם כל מה שהוא ידע. בהדרגה, כשעבד בהלם, הבין כי זה לא היה נכון: בזמן שהיה מיומן באיי-פי, הוא היה נלהב הרבה יותר בתחום אחר: משאבי אנוש. בעבר, הוא זיהה כמה עובדים חדשים, ועזר כמה עמיתים אשר הגישו בקשה לויזות H1B, על סמך הניסיון האישי שלו עם התהליך. ג'ף השתמש בחלק מההפסקות כדי לממן קורס לקראת מבחן בחינות PHR. לאחר התייעצות עם ספרן הפניה, הוא בדק הודעות וסיכומים פרופיל LinkedIn מאחרים, ולאחר מכן ביצוע רשימה של מילות מפתח.

היכן משאבי אנוש תוכניות ליפול קצר אישור העבודה שלי לגייס ניסיון לזרוח! התואר שלי היה חשבונות זכאים, אבל אני כבר התעניין משאבי אנוש לאורך כל הדרך. במהלך הקריירה שלי, הפניתי כמה אנשים שהפכו לעובדים, וגם סייעו למספר עמיתים שפנו לקבלת אשרות H1B, על סמך הניסיון האישי שלי. זה נותן לי מעשי, על הידיים ניסיון רכישת כישרון / כישרון כישרון / גיוס ועם הגירה / אישור עבודה. מאז ילדותי היה לי כישרון למספרים. אבל כשהתבגרתי הבנתי שהמספרים הם רק חתיכה אחת של הפאזל - מסתתר מאחוריהם סיפור. ובגלל זה אני רוצה להמשיך את הקריירה שלי לכיוון החדש הזה.

אני בקרוב לשבת עבור HRCI של PHR הבחינה, עם כל ציפייה לעבור. אני בטוח וגאה על העבר שלי, ואת נראית לקחת את הצעד הבא אל העתיד.

מיומן במיוחד ב:

אישור עבודה

• רכישת כשרון / כישרון כישרון / גיוס
• לראות מעבר למספרים אל הסיפור האנושי מאחוריהם
• יותר LinkedIn טיפים:

9 צעדים פשוטים לעשות פרופיל LinkedIn טוב יותר LinkedIn 101