לחדש כתיבת טיפים לעובדים מעל גיל 40 ישן

כתיבת קורות החיים המושלם הוא לא קל ומשימה זו יכולה להיות אפילו יותר של אתגר עבור עובדים מבוגרים. אם אתה מעל 40 ומחפש עבודה, אלה עצות לחדש עבור עובדים מבוגרים יכול לעזור לך לקבל את הרגל שלך בדלת. אנחנו כבר מעוגלות סודות פנימאי ועצות מן המומחים לחדש, אנשי מקצוע HR, מאמנים קריירה ומומחים אחרים מכל רחבי הארץ.

המשך טיפים לעובדים מבוגרים

-> ->

דגש על קורות החיים שלך. "פוקוס החיפוש שלך על אחד או שני סוגי מיקום.

בתור מחפש עבודה מנוסה אשר צבר המון ניסיון רב, הנטייה היא להציף את קורות החיים, מנהלי גיוס ו recruiters עם יותר מדי מיומנויות וניסיון בניסיון כדי להיות תחרותי.כלול רק פריטים הקשורים ישירות אחד או שני סוגי המיקום שאתה רודף, זה עושה אותך תחרותי יותר כאשר אתה מתמקד. - דורותי טנהיל מורן, מאמנת קריירה ב nextchapternewlife. com ו mbahighway. com

-> ->

לשלב את מילות המפתח בתעשייה. "תסתכל על buzzwords המעבר אם אתה מחפש תפקיד בתעשייה אחרת, הם מציעים תוצאות חיפוש טובות יותר כאשר המגייסים מחפשים." - מארק Frietch, מחבר, הדובר, מומחה מדיה חברתית

לעזוב את תאריכי הסיום את קורות החיים שלך. "מעסיקים יכולים להניח שהם יודעים את תאריך הלידה המשוער שלך מתאריך הסיום, אם הם חושבים שאתה מעל גיל 40, רבים אפילו לא ישקלו אותך לראיון, כמו כן, עליך לכלול עד 15 שנים של תעסוקה ". - אנתוני Quinones, מומחה Repackaging, מאמן המעבר midlife

-> ->

הדגש מיומנויות מפתח בסעיף נפרד. "בהתחשב בתפקידם במקום העבודה, מחפשי עבודה מעל גיל 40 נוטים להציע הרבה הישגים ספציפיים, במקום להשתמש במונחים כמו 'מתובל' או 'ותיק' וכדומה, על המועמדים האלה להראות את רוחב על ידי הצבת הישגי מפתח בקטע מדגיש בדף הראשון של קורות החיים שלהם, ועל ידי שימוש בהם כנקודות מיקוד בטלפון ובראיונות פנים ". - לורי DeSalvo, נשיא L. ד כתיבה & קורות חיים מוסמך מקצועי קורות חיים

שלב קודי QR.

"אנשים מעל גיל 40 צריכים לשים קוד QR על קורות החיים שלהם, במיוחד אם המיקום שהם מבקשים עבור אין שום קשר עם IT.זה ישלח את ההודעה למעסיק כי הם נוכחים ונוח עם הטכנולוגיה." - ברוס א Hurwitz, מגייס בכיר, יועץ קריירה, יועץ בפורטל לחדש את המולטימדיה Purzue. com הדגש את התרומות שלך.

"בקורות החיים שלהם, 40+ עובדים חייבים להראות כיצד הם יכולים להגדיל את הייצור / הכנסה ו / או להקטין את העלויות". - קרטיס Kessinger, מייסד הצלחה הצלחה אימון ומחבר של האולטימטיבי אתה - השגת הגדולה היעד מעסיקים ידידותית לעובדים מבוגרים.

"אני תמיד אומר לאנשים מעל גיל 40 לחפש חברות שיש להן מוניטין של ידידותיות במיוחד לעובדים מבוגרים, חברות רבות מחשיבות כוח עבודה בוגר יותר כדי להיות יתרון תחרותי.עובדים מעל גיל 40 להביא יותר ניסיון, מקצועיות, ועוד בגרות לכל מקום מאשר עמיתיהם הצעירים יותר.דרך אחת עבור 40 + מחפשי עבודה כדי לקבל רגל על ​​התחרות הצעירה שלהם היא לחפש מעסיק הרואה יותר חיים ניסיון הנכס ולא נזק . - רמי Killeen- ובר, מנהל משאבי אנוש עבור גישה אלפיני להיות ישר ועובדתית.

"בשוק העבודה של היום יש סיכוי גבוה יותר שיתפסו אותך בשקר, מה שאומר שכוונתך לחיסול כמועמד, הדגש היכן היית עושה מול מנהיג בלבד .הדואגים מקבלים משרות בשוק של היום שבו מנהיגים נראים לעתים קרובות לא מסוגלים לעשות ". - דוד לואיס הוא מנכ"ל תפעול בע"מ, משאבי אנוש מיקור חוץ חברת הייעוץ סטמפורד, Ct. לכמת הישגים שלך.

"זה חיוני כדי להיות מסוגל למקם את עצמך כפתרון לבעיות של הארגון, כמשאב כדי לעזור להם להשיג את המטרות שלהם.כתוב את כל מיומנויות המפתח תכונות שיש לך כשיר לתפקיד שאתה רוצה, ולאחר מכן לכתוב מקרים ספציפיים ודוגמאות להוכיח כי יש לך את הכישורים האלה תכונות.שימוש באחוזים, כמויות דולר, כמויות בכל מקום אפשרי, כפי שהם מוחשי ומשכנע. כמו כן, להתאמן בקול רם לספר את הסיפורים שלך, כך שאתה יכול לתקשר אותם המוח חושב במונחים של תמונות, ולכן מציירים תמונות חיוביות שיוצרות תמונות חיוביות במוחו של המראיין ". - רונלד קאופמן הוא מנהל סמינר, מאמן בכיר, ומחבר של

אנטומיה של הצלחה להדגיש מה יש לך הושלמה.

"תפסיק להתמקד במשימות שביצעת בעבודה שלך ולהדגיש את מה שהשגת, המעסיקים שוכרים ומשלמים על התוצאות". - ריק דאקרי, נשיא חברת הייעוץ HR Dacri & Associates, LLC ומחבר הספר Uncomplicating Stay Current.

"על קורות החיים שלך, להדגיש את החוויה שלך עם המגמות הנוכחיות בתעשייה שלך להראות כי הידע שלך ואת הכישורים מעודכנים." - קלי Dunovan, CPRW, קריירה תקשורת אסטרטגית & מוסמך מקצועי קורות חיים