כיצד להפוך את המתנדבים לתפקיד

התנדבות היא דרך מצוינת להחזיר את הקהילה שלך, להכיר חברים חדשים, ולרדוף סיבה שעליה אתה נלהב. עם זאת, התנדבות יכולה גם להיות דרך לשפר את חיפוש העבודה שלך. למעשה, עם קצת סבלנות, תשוקה, ועבודה קשה, אתה יכול אפילו להיות מסוגל להפוך את עמדת המתנדב לתוך שכירים תעסוקה.

התנדבות מציעה לך הזדמנות להתחבר עם אנשים בתעשייה שלך, להפגין את היכולות שלך, וללמוד את הפרטים הקטנים של הארגון.

הזדמנויות אלה יכול להגדיר אותך באופן מושלם עבור הצעת עבודה.

אם אתה מתנדב במשרה מלאה או במשרה חלקית, עבור פרויקט לטווח קצר או התחייבות לטווח ארוך, הנה טיפים על איך לעבוד בדרך שלך מתנדב לעובד.

כיצד להפוך את המתנדבים למשרה

-> ->

להיות בחזית. אין סיבה להסתיר את העניין שלך במצב שכיר. אם אתה אוהב את הארגון שעבורו אתה מתנדב, ואתה רוצה לעבוד שם יום אחד, תן למנהל המתנדבים שלך לדעת מיד. אם הוא או היא יודעת על התשוקה שלך ואת העניין הזה בשלב מוקדם, בתקווה המנהל ישמור את זה בחשבון כאשר יש פתחים בתוך החברה. באופן דומה, אם אתה רואה עבודה לפתוח בחברה, ואתה מחליט להגיש בקשה לתפקיד, הקפד לספר את הבוס או קשרים אחרים בארגון.

-> ->

להיות צנוע. בזמן שאתה צריך להודיע ​​למנהל שלך על עניין שלך בעבודה, לא להתלונן על עמדת המתנדבים שלך.

אם אתה מתלונן על חוסר לשלם או על המשימות שאתה מתבקש לבצע, אתה תבוא כמו כפוי טובה או אפילו אגואיסטי. כמתנדבת, אתה שם כדי ללמוד על החברה, וללמוד מאחרים. אנשים ישימו לב התשוקה שלך ואת המחויבות, אבל יהיה כבוי אם אתה מתנהג כאילו אתה עדיף על עמדת המתנדבים שלך .

להיות חולה. רוב הסיכויים כי, גם אם אתה בסופו של דבר הציע עבודה, זה ייקח הרבה זמן. לעמותות יש תקציבים מוגבלים, ולעתים קרובות לוקח זמן לפתיחה. הישאר ממוקד בקבלת חיבורים ועבודה קשה בעמדת ההתנדבות שלך, ולהיות סבלני.

להיות תשוקה. מאז ייתכן שיהיה עליך לחכות חודשים או, סביר יותר, שנים, כדי לפתוח את העבודה, הקפד לבחור ארגון להתנדב מיקום שבו אתה נלהב. העליות הגבוהות של הארגון יכירו את התשוקה והתמיכה שלך במשימת החברה, וייתכן שיגדילו את הסיכויים שתציע לך עבודה.

להיות מקצועי. התייחס למצב ההתנדבות שלך כמו עבודה. קח את העבודה שלך ברצינות - להופיע בזמן, ולהיות עקביות באיכות גבוהה של העבודה שלך. לשים מאמץ ותשוקה לתוך כל משימה היא הדרך היחידה תקבל תשומת לב על ידי המעסיקים של הארגון.

קח אחריות. חפש דרכים להגדיל את הערך שלך בארגון. כאשר מישהו זקוק לעזרה במשימה, הצע את עזרתך, במיוחד אם המשימה נמצאת בשדה או במחלקה שבה תרצה לעבוד. חפש הזדמנויות למלא תפקידי מנהיגות - להוביל פרויקטים חדשים, להציע צוותי התנדבות קטנים יותר , ולהשתתף בפרויקטים שיאפשרו לך לעבוד באופן הדוק יותר עם מנהלי הארגון.

אם אתה עושה את עצמך הכרחי לחברה, תוכל להגדיל את הסבירות שלך להיחשב לעבודה.

בניית קשרים. היכרות עם כמה אנשים בחברה ככל האפשר. אמנם יהיה לך כמובן שפע של הזדמנויות להכיר את מי אתה מתנדב, אתה יכול להרחיב את הרשת שלך באופן נרחב יותר. אם אתה לא מתנדב במחלקה מסוימת, אבל מעוניינים בעבודה בתחום זה, לשאול את המנהל אם אתה יכול לקחת אותו או אותה לקפה כדי ללמוד עוד על המחלקה.

למד את התרבות. עבור מנהלי גיוס, היתרון של שכירת מתנדב הוא שאין עקומת למידה: מתנדבים כבר יודעים את כל הפרטים הקטנים של החברה. כפי שאתה מתנדב, להגיע ללמוד על החברה ככל האפשר - את התרבות, את נקודות החוזק ואת נקודות התורפה של החברה, וכו '…

זה ייתן לך רגל מוגמרת, יש לך ראיון עבודה.

שמור על קשר. גם כאשר אתה מסיים את עבודת ההתנדבות שלך, להישאר מחובר עם אנשי הקשר שלך בארגון. שלח כרטיסי נופש או הודעות דוא"ל מדי פעם לשאול איך החברה עושה. אל תהסס (בקצרה) להזכיר את חיפוש העבודה שלך, או לבקש להיפגש עם איש קשר לראיון אינפורמטיבי. על ידי להישאר מחובר, המעסיקים יזכרו אותך, ואולי אפילו לשקול אותך לעבודה לאחר שעזבת.

-> ->

קריאה קריאה: כיצד לכלול עבודה התנדבותית על קורות החיים שלך