אסטרטגיות הטוב ביותר כדי להעלות את הראות שלך בעבודה

האם אתה רגיל לטוס מתחת למכ"ם בעבודה? חשוב לא להיות שם לב תמשיך את העבודה שלך בטוח? לא עוד. האסטרטגיה הטובה ביותר כיום היא להבין איך אתה יכול להעלות את הנראות שלך בעבודה - בדרכים חיוביות. אתה רוצה לקבל תשומת לב בעבודה.

בנוסף, אם העבודה שלך היא מייגעת או חוזרים, אתה יכול לבקש פעילויות חלופיות כדי לשבור את המונוטוניות של העבודה היומיומית שלך. לא משנה את העבודה, קשה לעשות את אותה עבודה כל היום, גם אם אתה אוהב את העבודה ואת הלקוחות.

הבקשה שלך מיומנות פיתוח משימות יגרום לך להתבלט.

אם אתה מחוסר עבודה ומחכה להזדמנות הבאה שלך בעבודה, בקש עבודה שתעזור לך לגדול למשימה הבאה שלך. אם אתה חושב על מחפש עבודה חדשה, להפוך את הבקשות שלך עבור עבודה מאתגרת יותר גלוי.

לא לשבת בחיבוק ידיים ולחכות המנהל שלך לתת לך משהו חדש או מרגש לעשות. זו תמיד הגישה הלא נכונה.

המנהל שלך הוא גם עסוק, ובעוד הפיתוח שלך כאדם ועובד עשוי להיות חשוב למנהל שלך, הוא או היא לא יכולה לקרוא את דעתך. זה מועיל לעבוד בחברה עם תהליך תכנון פיתוח ביצועים במקום.

שם, יש לך הזדמנות לדבר עם המפקח שלך, לפחות רבעוני, על נושאים כגון התפתחות הקריירה שלך צמיחה. אבל, לא משנה את נוהלי התעסוקה של החברה שלך, יש לך את הזכות לשאול ולדאוג הקריירה שלך ואת ההתפתחות האישית ואת הראות בעבודה.

6 טיפים כדי להגדיל את הראות שלך בעבודה

רעיונות אלה יעזרו לך לעזור הבוס שלך לעזור לך:

1. בקש משימות אחראיות יותר, כך שתוכל להראות כי מגיע לך אותם כי הכישורים שלך הם underutilized. עבור למנהל שלך עם הצעות ספציפיות לגבי האופן שבו אתה חושב שתוכל לתרום לשיפור תהליכים ושיפורים במערכת, יעילות מחלקה או יצירת תהליך או שיטה חדשים.

להקל עליו או לה לעזור לך.

2. התנדב לייצג את המחלקה שלך בפגישות, בוועדות תכנון ובפרויקטים. גישה פרואקטיבית לעבודה הוא שם לב על ידי הבוסים. עבודה על צוותים צולבים תפקודית גם נותן את כישורי חשיפה מחוץ לאזור העבודה שלך. זה מועיל כאשר מבצעים או הזדמנויות לרוחב להיות זמין. ידוע עובד יש יתרון על פני אחד שאינו ידוע.

3. בנה את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. בדוק עם אותו מדי פעם אם אתה צריך או לא. גם הבוס שלך הוא אדם. אל תעשה בקשות מזויפות או להעמיד פנים בורות אם באמת יש לך את התשובה. אבל, מפעיל את התשובה על ידי הבוס, לספר את הבוס מה דעתך, ולהציע הצעות לשיפור הם בדרך כלל אינטראקציות רצוי.
אתה לא צריך לחלוק את החיים הפרטיים שלך או להיות חברים עם הבוס שלך ועמיתים לעבודה, אבל ידידותית, מערכת יחסים תומכת ענייני להצלחה וראות.

4. אם יש לך כישורים שאתה לא משתמש במיקום הנוכחי שלך, לחפש הזדמנויות לשמור בפועל. להשתמש בהם; לא לאבד אותם. הזדמנויות אלה גם יביאו לחשיפה רחבה יותר של החברה ולהרחיב את חשיבת הארגון לגבי מה שאתה יכול לעשות.

לכן, לדוגמה, כישורי הקריאייטיב שלך, הנכונות שלך להתנסות, או היכולת שלך לתווך עימותים, יגרום לך להתבלט כעובד.

5. בקש את ההזדמנות להשתתף בסמינרים ובכיתות הדרכה. בקשו להשתייך לאגודת ההתפתחות המקצועית הרלוונטית שלכם ולהזדמנות להשתתף באירועים שלה. ואז, ברור להחיל את ההזדמנויות החדשות בחזרה במקום העבודה. קח את היישום צעד אחד קדימה.

תגיד את הבוס ואת עמיתים לעבודה מה למדת ואיך אתה מתכנן ליישם את המידע החדש בעבודה. זה יש שלושה יתרונות. מאמצי השיפור שלך לשפר את הנראות שלך ללמד אחרים היא הדרך הטובה ביותר לוודא שאתה באמת למדו את המושגים. לבסוף, עמיתים לעבודה שלך ליהנות מהזמן שהשקעת ואת הידע שקיבלת בפגישה.

6. אם החברה שלך יש מועדונים הספר או אינטראקטיבי חום ארוז צהריים צהריים על נושאים, להסתבך או להפעיל אותם בארגון שלך. ודא הבוס שלך יש factored את הזמן לתוך לוח הזמנים שלך, כך שתוכל להיות מעורב. בדיוק כמו פעילויות שהוזכרו קודם לכן, השתתפות זו מביאה את כל היתרונות של חשיפה רחבה יותר ואתה יכול להיות שנצפו על ידי אחרים מכל רחבי הארגון שלך בדיון מתחשב.

טיפים אלה על הכשרה עובדים ופיתוח ייתן לך יותר מחשבות על איך אתה יכול להמשיך את ההתפתחות המקצועית האישית שלך בעבודה. זה שווה את הזמן שאתה משקיע בו.

עוד על ראייה בעבודה

• תמונה שלך האם אתה עובד מציג את