כיצד מעקב על מצב של יישום עבודה

לאחר הגשת בקשה לתפקיד, אתה תהיה להוטים לגלות היכן אתה עומד. עם זאת, חשוב להבין כי תהליך ההעסקה יכול לקחת קצת זמן ואתה לא יכול לשמוע בחזרה מיד. למרבה הצער, אתה לא יכול לשמוע בחזרה בכלל.

קרא בהמשך לקבלת עצות מתי וכיצד לעקוב אחר המצב של יישום עבודה.

לפני המעקב

יש כמה דברים לעשות לפני שאתה מעקב.

ראשית, לבדוק את רשימת העבודה, כמו גם הודעות דוא"ל או כל קשר אחר היה לך עם מנהל גיוס או המעסיק. לראות אם בכל התכתבות זו כוללת מידע על כאשר אתה יכול לצפות לשמוע בחזרה מהחברה. אם הם נותנים לך תאריך, הקפד להמתין עד לאחר תאריך זה כדי מעקב.

עוד לפני הגשת הבקשה עבודה, אתה יכול לתכנן זמן למעקב במכתב המכסה שלך. לדוגמה, אתה יכול לכלול בסוף המכתב כי תתקשר למשרד של החברה בשבוע כדי מעקב. עם זאת, אם רישום העבודה מציין במפורש שהמועמדים לא יתקשרו או יישלחו אימייל, אל תכלול זאת במכתב המכסה שלך, ואל תעקוב אחריהם.

כמה זמן להמתין למעקב

זה בדרך כלל הכי טוב לחכות שבוע או שבועיים לפני ביצוע חקירה. חשוב לתת למעסיק מספיק זמן לבדיקת בקשות עבודה ולהתכונן לתזמן ראיונות.

אם אתה עוקב אחר במוקדם, אתה עלול לבוא כמו דוחף או חסר סבלנות למעסיק.

דרכים למעקב

דוא"ל או LinkedIn
אם יש לך כתובת דוא"ל לאיש קשר, תוכל לשלוח הודעת דוא"ל למענה חוזרת המאשרת את העניין החזק שלך בעבודה ומציינת שאתה מוזמן לקבל את הזדמנות להיפגש לראיון.

הודעה LinkedIn היא אפשרות נוספת עבור מעקב, במיוחד אם אין לך כתובת דוא"ל עבור המעסיק או מנהל גיוס, אבל יש לך את שמם.

שיחת טלפון למעקב
אם יש לך מספר טלפון, תוכל להתקשר. להזכיר כמה סיבות עיקריות מדוע אתה כל כך מעניין להצביע למה העבודה היא בכושר נהדר.

In-Person מעקב
זה גם מקובל לעצור על ידי מעסיק באופן אישי כאשר יש לך בעבר ירד יישום באופן אישי. אתה יכול להזכיר כי אתה מעקב על הבקשה שלך תוהה אם הם עשויים לשקול להעניק לך ראיון. אתה צריך להיות מוכן להזכיר בקצרה את הבסיס עבור האינטרס שלך למה אתה תהיה מוסמך. ודא כי אתה נותן את האנרגיה החיובית, הם לבושים כראוי, ולעסוק כל העובדים או המעסיקים בצורה חמה וידידותית.

עוד: מה לכתוב או לומר כאשר אתה מעקב

טיפים למעקב

להיות מנומס ומקצועי. בין אם אתה מתקשר באמצעות דוא"ל, בטלפון או באופן אישי, הקפד לדבר (או לכתוב) באופן ברור ומקצועי. אם אתה כותב, הקפד לערוך את המסר שלך ביסודיות. אם אתה מדבר עם מישהו, להיות חם וידידותי. שוב, הודעות אלה ושיחות הם עדיין הניסיון שלך לעשות רושם ראשוני חזק.

קבע מחדש את העניין שלך (בקצרה). במהירות ובקצרה לסיכום מדוע אתה חושב שאתה תהיה בכושר טוב עבור העבודה. זה יעזור היישום שלך להתבלט עוד יותר.

שאל שאלות מעקב. אם החברה אינה מוכנה לקבל החלטות או לראיין אנשים, שאל מתי הם מתכננים להתחיל תהליך הראיון או כאשר הם מתכננים לקבל החלטות גיוס, כך תוכלו לדעת מתי לעקוב שוב.

שמור על זה קצר. שמור את ההודעה שלך, שיחת טלפון או ביקור אישי. אתה רוצה לעשות רושם חזק, אבל אתה גם לא רוצה לבזבז את קבלת הפנים שלך.

מתי לוותר

מעקב אחר יישום בדרך הנכונה יכול למשוך תשומת לב למועמדות שלך ולהפוך אותו סביר יותר כי לא תוכל להתעלם. עם זאת, חשוב לא להציק למעסיק מאז אתה עלול להרחיק צוות. באופן כללי, אין ליצור קשר עם מעסיק יותר משלוש פעמים, ולהשאיר כמה שבועות בין הודעות, אלא אם המעסיק הציע אחרת.

קרא עוד: יישומים לדוגמה לדוגמה טיפים לעבודה מכתב מעקב מדגם וטיפים