כיצד להקטין הוצאות רפואיות כמו הוצאות עסקיות במשרד שלך

האם אתה יכול לנכות הוצאות רפואיות על המסים שלך במסגרת הוצאות העסק של המשרד שלך? אתה עלול להיות מופתע כמה קל ניתן לעשות זאת באמצעות חשבון החזר בריאות, הידוע גם בשם HRA, או חשבון החזר רפואי. על החשבון להיות חלק מתוכנית הטבות לעובדים.

רפואי ניכויים קוד IRS סעיף 105

תחת קוד הכנסה פנימית סעיף 105, עסק יכול לספק לעובדים עם חשבונות החזר בריאות כמו תועלת של תעסוקה.

- 9 ->

ההוצאות הרפואיות של העובד משולמות או מוחזרות על ידי העסק עד לסכום דולר מסוים במסגרת תגמול העובד. תשלום זה של הוצאות רפואיות אינו מהווה הכנסה לעובד לצורכי מס, אך הוא זכאי כהוצאה עסקית לגיטימית ונותן ניכוי מס משמעותי למשרד עורכי הדין או לעסק אחר המספק את תגמול העובד.

ההוצאות הכרוכות בניכוי תחת ה - HRA הן בעצם אותן הנחות הכרוכות בחשבון הוצאה גמישה או FSA.

דרישות לניכוי הוצאות רפואיות

ניכוי הוצאות רפואיות תלוי בשתי דרישות חשובות:

• המימון של האגודה הערבית חייב להיות מסופק על ידי המעסיק בלבד. לא ניתן לנכות חלק מהעלות לפיצוי העובד.
• ניתן לקבל הטבות רק עבור הוצאות רפואיות מוכחות. אם הוצאה אינה רשומה על סוגי ההוצאות הסטנדרטיות המקובלות מראש, כגון הצעות חוק רפואיות או הוצאות בתי מרקחת לתרופות שנקבעו, ייתכן שיידרש הוראות בכתב של רופא המייצג את הצורך הרפואי של הפריט.

ניכויים רפואיים מבנה עסקי

HRAs כפופים למגבלות שונות בהתאם למבנה העסק שלך.

• בעלים פרטיים בלבד: עורכי דין בפרקטיקת סולו אינם יכולים להקים בעצמם האגודה הערבית לזכויות אדם, אך הם יכולים להעסיק בני זוג על בסיס מינימלי במשרה חלקית ולספק את רוב הפיצוי של בן הזוג בצורה של האגודה הערבית עם כיסוי משפחתי. הבעלים / עו"ד הופך את התלוי של העובד שלו / בן הזוג, ואת הוצאות רפואיות מכוסים באמצעות גישה הדלת האחורית. המתרגל היחיד צריך להיות מסוגל להראות כי בן זוגו הוא מבצע באופן לגיטימי עבודה עבור העסק.
• שותפויות : עורכי דין העובדים שותפויות חייבים לעקוב אחר אותם הכללים כמו הבעלות הבלעדית יש חשבונות רפואיים משלהם מכוסה תחת האגודה הערבית. אם בני הזוג נשואים, לעומת זאת, כמו במשרד עורכי דין בעל ואישה, הם לא יכולים להשיג כיסוי כזה.
• C- תאגידים: משרדי עורכי דין הפועלים C- תאגידים יכול לספק את הניכוי עבור העובדים שלהם, כולל עורך דין / בעלים, מבלי לעבור את הצעד הנוסף של העסקתם של בני זוגם.
• S- תאגידים: תאגידים אלה הם קצת מסובך כללים מיוחדים חלים על הטבות המשולמות לעובד שבבעלותו יותר מ 2 אחוזים של המשרד. עובדים שאינם בעלי המניות יכולים להשתתף בתכנית ללא כל קושי, עם זאת.
• אחריות מוגבלת חברות: הכללים עבור LLCs תלויים באיזו שיטת מיסוי שהחברה בחרה. חלק LLCs מטופלים כמו proprietorships היחיד, כמה כשותפויות, ועדיין אחרים פועלים כמו תאגידים. בדוק עם רואה החשבון שלך אם אתה לא ברור על איזה סיווג המס המשרד שלך בחרה.

התחלה ניכוי הוצאות רפואיות

החל האגודה הערבית כרוך הרבה ניירת ו recordkeeping אם אתה עושה את זה בעצמך. חברות רבות לשכור מנהלי צד שלישי, כגון TASC, כדי להגדיר את התוכניות שלהם בעלות מינימלית.

TASC היא לא החברה היחידה שם לספק את השירות הזה, אבל זה אחד בחרנו עבור המשרד שלנו וזה עבד טוב מאוד.