איך לחגוג Anniversaries עובד

הנושא של שביעות רצון העובד הקמעונאי עולה יותר ויותר לעתים קרובות בחדשות של היום, כמו Millennials הם יצירת דור חדש של עובדים עם פרספקטיבה חדשה על אושר במקום העבודה ואת דרישות שונות מאשר הדורות הקודמים. מנהלי החברה ומנכ"לים עכשיו הם רמז לעצמם מה העובדים הקמעונאיים שלהם באמת רוצה; כי הם יודעים יותר שביעות רצון העובדים הוא אחד המפתח לשיפור השורה התחתונה של הארגון כולו.

אחת הדרכים הטובות ביותר לשפר את שביעות הרצון של העובדים היא לחגוג את ימי השנה שלהם בעבודה בצורה מיוחדת וחדשנית. זה עשוי להפתיע אותך, אבל ההכרה חשובה יותר לעובדים מאשר כסף, על פי מחקר שנערך בשנת 2013 על ידי חברת המוטיבציה המובילה לעובדים להפוך את היום שלהם. המשך לקרוא חמישה רעיונות מובטחת בבקשה.

1. מקלחת עם מתנות

ימי נישואין עבודה הם המקבילה הקריירה של יום הולדת. העובדים זוכרים אותם, ואתה צריך גם כן. כולם אוהבים מתנות קטנות ביום ההולדת שלהם, אז לחשוב על מה עובד שלך אוהב לקנות משהו מיוחד. זה לא צריך לשבור את הבנק, או! סל מתנה מ FTD הוא לעתים קרובות בחירה טובה ביותר ניתן לרכוש תחת $ 50. האם הם משוגעים? מתנה להם חברות כושר. האם ידוע להם שן מתוקה? נסו את סל העוגיות של גברת פילדס. לא משנה מה אתה עושה, לא מתנה כסף, אומר HaveaGreatDay. com. "הכרה בשירות העובדים היא ביטוי של הערכה.

פיצוי מרמז על משהו שנצברו. אם המתנה נתפסת כמו הרוויח, זה לא ממש מתנה. "

2. עשה את זה אישי

עוגות ובלונים נחמדים, אבל כאשר כל עובד מקבל את החגיגה המדויקת זה יכול להיראות קצת רובוטית ולא כנה. התאם אישית את ההודאה באמצעות כרטיס בכתב יד, הודעת אימייל לבבית או ביקור אישי.

תגיד לעובד שלך בדיוק מה הזמן שלהם בשנה האחרונה עשה לתרום לשיפור של הארגון.

3. תן להם משהו לתצוגה אולי זה גביע מותאם אישית גביני, או שזה יכול להיות ספל קפה מיוחד - כל דבר קמעונאי עובד יכול להיות גאה להראות כי הוא עובד שם במשך מספר שנים גורם לאנשים להרגיש טוב. ודא את הפרס הוא על התצוגה הציבורית כך שהלקוחות יכולים לראות את זה גם כן. להעניק לו את הפרס שלו היטב מגיע בטקס חגיגה קצר, אז הוא באמת מרגיש אוהב את אלוף הוא.

4. מתנה להם נתיב להצלחה

עובדים מונעים על ידי הכרה, אבל הם גם מונעים על ידי נתיב ברור לצמיחה. אם אפשר ביום השנה שלהם, לשבת איתם ולדון איפה הם נמצאים כרגע במצבם ולשאול אותם לאן הם רוצים ללכת בשנה הבאה שלהם שם. לא רק זה עושה את העובד מרגיש מוסמך, אבל זה גם עוזר לך לקבל מד טוב יותר על המטרות העתידיות של כולם.לפי PayScale. com, שמירה על תוכניות פיתוח קריירה היא אחת הדרכים הטובות ביותר לשמור על הביצועים הטובים ביותר שלך.

5. תן את המתנה של זמן

אולי העובד שלך באמת צריך כמה שעות לפרט את המכונית שלו. או אולי היא מקווה לגלף קצת זמן להגיע לסלון.

העובדים שלך עובדים קשה בשבילך עם שעות ארוכות וסופי שבוע, כך gifting אותם כמה שעות של זמן פנוי כדי להפעיל שליחויות, לקחת תנומה, ליהנות מארוחת צהריים עם משפחתם - מה! - הוא תמיד מאוד מוערך. החיים שלנו מקבלים כל כך קדחתני, אז זה פרס קטן יכול להחזיר לך בחזרה פרודוקטיביות ומוטיבציה 10 לקפל את הקו.