איך לענות על שאלות ראיון על להיות שכב- Off

מהי הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות הראיון על היותך משוחרר? זה יכול להיות מאתגר כי אתה לא רוצה את מנהל גיוס לראות את זה בתור השתקפות על היכולת שלך לעשות עבודה - והם ירצו לדעת על הנסיבות של עזיבתך.

מראיינים בדרך כלל לשאול שאלות כדי לקבוע את הסיבות בכל עת כאשר לא היית מועסק.

-> ->

אתה צריך להבטיח את המראיין כי היית מבצע ברמה גבוהה, כי הפריקה שלך לא היה בשום אופן כתוצאה של הפרודוקטיביות שלך.

להיות מוכן להסביר את כל הנסיבות בארגון שלך, כי הצריך את הפיטורים שלך. לדוגמה, מיזוג או רכישה לפיו חברה רוכשת או שותף מיזוג דומיננטי השתלטו על העובדים ושחררו אותם במקום שבו היו כפילויות.

אולי היה רה-ארגון וכל העובדים בקטגוריה שלך בוטלו. אולי החברה שלך היה לאבד נתח שוק וצריך לקצץ בעלויות.

הקפד לשמור על נימה ניטרלית או חיובית כפי שאתה מתאר את המעסיק הקודם שלך. הימנע זלזול הערות על עמיתים לשעבר, בוסים או ניהול העליון.

הראה כיצד הוספת ערך

אתה גם צריך לשתף איך הוסיף ערך בתפקיד שלך בזמן שאתה עובד. ערכו רשימה של ההישגים שלכם, במיוחד אלה שהשפיעו על השורה התחתונה של המחלקה שלכם.

להסביר מה עשית כדי להגדיל את המכירות, לחסוך כסף, לגייס כספים, לשפר את האיכות, לפתור בעיות תפעוליות, וכו 'להדגיש את הכישורים, האיכויות והידע שאתה ממונפת כדי להפיק את התוצאות הללו.

לספק אנקדוטות, דוגמאות וסיפורים ספציפיים המדגימים כיצד סייעת המחלקה שלך להגיע למטרות שלה.

למלא את הפער

אם יש לך יותר פער תעסוקה קצר על קורות החיים שלך, המראיין בטח ישאלו אותך מה אתה עושה בזמן שאתה לא עובד. דגש על כל דבר חיובי שאתה יכול לעשות כדי לשדרג את היכולות שלך במהלך הזמן, כגון לקיחת הדרכות מקוונות או עושה עצמאי, ייעוץ או להתנדב לעבודה.

אם היית משוחרר בעבר היו עבודות אחרות מאז, להזכיר כל הצעדים שיש לך לנקוט כדי להתמודד עם חולשות או לשפר את הכישורים הקשורים לעבודה היעד שלך בעבודה האחרונה שלך. המעסיקים מעריכים מועמדים המחויבים לשיפור עצמי.

קבל המלצות

המלצות על הביצועים שלך על ידי אחרים יכולים לעזור לקזז את כל החששות של מעסיקים פוטנציאליים על פיטורים שלך. בטוח כמו הפניות תעסוקה רבים ככל האפשר ממפקחים לשעבר, כפופים, לקוחות, חברי האגודה המקצועית שלך, ועמיתיו לשעבר.

לספק מעסיקים פוטנציאליים עם גישה קלה להמלצות אלה באמצעות פרופיל LinkedIn שלך או תיק מקוון.

הצג את העבר שלך עבודה

בניית תיק של דוגמאות עבודה מהעבודות בעבר, כולל אחד מהם היית משוחרר. כלול דוגמאות של כתיבה, עיצוב, גיליונות אלקטרוניים, דוחות, מקרי מבחן, מצגות שקופיות, מערכי שיעור ופרויקטים אחרים.

היזהר לא לגלות כל מידע קנייני על מעסיקים בעבר.

שתף עם מעסיקים באמצעות קישור בקורות החיים שלך לאתר האינטרנט המקצועי שלך או פרופיל LinkedIn. ארגונים יהיו יותר סביר להאמין שיש לך את הכישורים ואת הידע הנכון עבור העבודה שלהם אם הם יכולים לראות עדויות של מוצרים באיכות גבוהה עבודה

. הבדל עבודה זו מן העבודה הקודמת שלך

אם יש רמז כי אתה היה מונח בשל ידע, מיומנויות, או בכושר עבודה לא נאותה, לעשות מקרה של איך היעד העבודה שלך היא בכושר טוב יותר. דגש על מיומנויות, ידע או תכונות אישיות שיאפשרו לך לבצע ברמה גבוהה יותר.

לדוגמה, אתה יכול לומר "אני מאמין שהעבודה שלך היא התאמה מצוינת כי זה ייקח את הכישורים העיתונאיים ואת הסיפור כי אני מושחז ככתב.העמדה הקודמת שלי היה הרבה יותר ממוקד על האירוע תכנון גיוס כספים." > השתמש חיבורים שלך

המלצות של מועמדים מעובדי פוטנציאלי יכול להיות בעל השפעה חזקה על החלטות עובדים. חפש הפניות מאנשי הקשר העיקריים שלך לאנשי קשר ברמה השנייה העובדים אצל המעסיק, וארגן התייעצויות אינפורמטיביות כדי להציג פנים ולבקש עצה.

אם אתה עושה רושם חיובי, אנשים אלה עשויים לשים מילה טובה בשבילך כי יכול לשמש כדי לאזן כל חששות שליליים על הפיטורים שלך.

קרא עוד:

שאלות ראיון על להיות מחוץ לעבודה