כמה פעמים אנשים לשנות משרות?

באיזו תדירות אנשים משנים מקומות עבודה? זה יכול להיות לעתים קרובות יותר ממה שאתה חושב. עידן התעסוקה לחיים כבר מזמן. עובדים עכשיו נודדים מעבודה לעבודה על הקריירה שלהם בחיפוש אחר הגשמה ופיצוי גדול יותר. מעסיקים לפרוק עובדים בקלות רבה יותר מאשר בעבר כאשר התנאים העסקיים משתנים או פריון על ידי העובד מפגר.

זה יכול להיות קשה לקבוע את מספר הפעמים אנשים שינו מקומות עבודה במהלך חייהם עביד שלהם.

הסיבה העיקרית לקושי זה היא כי אין הסכמה הנוכחית על מה נחשב שינוי קריירה. עבור חלק, העברה פנימית עשויה להיחשב שינוי, בעוד אחרים לשקול רק לקפוץ לחברה חדשה. קידום או שינוי בעיסוק פנימי עשוי להיות שינוי קריירה לחלק, אבל אחרים עשויים להגדיר את זה אחרת. לא רק ההגדרה של השינוי כשלעצמה מסובכת, אבל אפילו פרטים לכאורה לכאורה כמו משך הזמן אדם צריך להישאר בתפקיד זה כדי להיחשב קריירה הם מעלה לדיון.

-> ->

מספר האנשים הממוצע שנה את עבודתם

היום, האדם הממוצע משנה את עבודתו בין 10 ל -15 פעמים (עם ממוצע של 12 משרות) במהלך הקריירה שלו.

עובדים רבים מבלים חמש שנים או פחות בכל עבודה, ולכן הם מקדישים זמן ואנרגיה רבים יותר מעבודה למשרה.

חיפוש עבודה ברשת, כמו גם, מעקב והתאמה למגמות בשוק העבודה, לקחו על חשיבות משופרת.

שדרוג אחד של מצב התעסוקה הפך תהליך מתמשך, ולא משהו שאתה עושה פעם או פעמיים במהלך הקריירה שלך.

מגדר וגורמי גיל

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS) מדווחת כי אנשים שנולדו בין השנים 1957 ל -1964 החזיקו בממוצע ב -11. 7 משרות מגיל 18 עד 48. למרבה הפלא, נשים החזיקו במשרות רבות כמו גברים למרות שלוקחים זמן רב יותר מהקריירה שלהם לפעילויות גידול ילדים.

בממוצע, גברים מחזיקים 11. 8 משרות ונשים מוחזקות 11. 5 משרות. 25% אחוזים החזיקו 15 משרות או יותר, בעוד 12% החזיקו ארבע משרות או פחות.

גיל העובד השפיע על מספר המשרות שהחזיקו בכל תקופה. העובדים החזיקו בממוצע 5. 5 משרות במהלך שש שנים כאשר הם היו 18 - 24 שנים.

עם זאת, העובדים החזיקו בממוצע רק 2. 1 עד 2. 4 משרות במהלך ארבע השנים של חייהם שהם היו 25 עד 29, 30 עד 34 ו 35-39. במהלך השלב המוכר ביותר של רבים עובדים בגילאי 40-48, העובדים החזיקו רק בממוצע של 2. 4 משרות.

עובדים לבנים החזיקו מעט יותר מקומות עבודה מגיל 18 עד 48 מאשר עמיתיהם היספני או שחור, 11. 7-11.

אנשים שנולדו בשנות השישים - 1980 היו בממוצע שני שינויים בעבודה על ידי 32 שנים, בעוד הנוער היום הם cooer לשלושה או ארבעה.ישנן תיאוריות רבות למה זה. לכאורה, אוניברסיטאות, עובדים וחברות מתמקדים יותר ברכישת מיומנויות הניתנות להעברה, הרלוונטיות למגזרי עבודה רבים לעומת עמיתים לשעבר.

משך זמן עבודה ממוצע

אחוז גבוה יותר של עובדים צעירים היה בעל משרות קצרות. מבין המשרות שהתחילו עובדים בגילאים 25 עד 29, 87% עבדו בממוצע במשך פחות מחמש שנים, לעומת 83% מהעובדים בגילאים 30 עד 34.

76% מהעובדים עם בגילאי 35-39 היה משך עבודה ממוצע של פחות מ 5 שנים, נתון זה ירד ל 69% עבור עובדים מגיל 40 עד 48. היה וריאציה מעט משך העבודה הממוצע על ידי גזע עם היספנים השחורים ההוצאות רק קצת יותר קצר משך הזמן הממוצע בכל עבודה.

מגזרי העבודה בתדירות הגבוהה ביותר "השתנו" כוללים מדיה ובידור, ממשלה, מלכ"רים, משפטים ושיווק.

סיבות לשינוי משרות

הסיבות הנפוצות ביותר לעובדים שהשתנו משרות כוללות:

• שכר גבוה יותר
• רילוקיישן לאזור גיאוגרפי אחר
• קידום קריירה
• בחירת עבודה פחות מדכא
• מבזבז את הבוס לא מתאים או שלילי
• שינוי קריירה פוקוס
• עבודה- Life מאזן
• ארגון מחדש בחברה שלהם
• פיטורים עקב שכפול של עבודתם כתוצאה של מיזוג או רכישה
• עבודה מעניינת יותר > מיומנויות ויכולות לא התאימו את העבודה
• חוסר הכרה עבור הישגים
• מיקור חוץ של תפקיד עבודה
• החברה הועברה למיקום חדש
• יישור טוב יותר בין ערכים אישיים וסדרי עדיפויות ארגוניים
• עוד אודות שינוי משרות:

הזמנים הגרועים ביותר לעזוב את העבודה שלך איך לעזוב את העבודה שלך בחינניות