איך החברה שלנו טובה יותר מאשר המעסיק הנוכחי שלך?

חשוב להיות זהיר בעת מענה על שאלות על איך המעסיק אתה מראיין עם טוב יותר הנוכחי שלך או המעסיק האחרון.

פעם היה לי מועמד לעבודה לספר לי כי החברה היא עבדה היה נורא. הם התייחסו לעובדים נורא, והיא שנאה לעבוד שם. חברה זו היתה הלקוח הגדול ביותר שלנו. גם אם מה שהיא אמרה היה נכון, וזה לא היה, לא הייתי שוכרת אותה.

לא היתה שום דרך שהיא יכולה להיות מערכת יחסים חיובית עם הלקוח שלנו.

בנוסף, הזמנה להבדיל את המעסיק הנוכחי שלך מן החברה הפוטנציאלית שלך מציג מלכודת פוטנציאלית. המראיין עשוי לבדוק אותך כדי לקבוע אם יש לך גישה שלילית או קושי עם סמכות. הוא גם יהיה להעריך אם עשית את שיעורי הבית שלך יש ציפיות מציאותיות עבור הארגון שלהם.

-> ->

כיצד החברה שלנו טובה יותר מאשר המעסיק הנוכחי שלך?

אחד המפתח כדי לענות על זה כדי לוודא כי מה שאתה מזכיר כמו תכונות חיוביות של המעסיק שאתה מראיין עם מדויקים. אל overhype את ההזדמנות החדשה או החברה.

מפתח נוסף הוא להיזהר שלא להזכיר מידע שלילי על הסטטוס הנוכחי שלך. שמירה על זה חיובי עושה את ההגיון הטוב ביותר, גם אם ניסיון העבודה שלך לא היה. הגישה הבטוחה בדרך כלל להיות מסגרת המעסיק הנוכחי שלך בצורה חיובית לציין כמה מעסיק פוטנציאלי הוא אפילו יותר אטרקטיבי לך.

שמור את זה חיובי

אחת הדרכים להשיג מטרה זו יהיה להזכיר תכונות חיוביות של החברה החדשה אשר בונים על, אבל גם יעלה, היבטים חיוביים של החברה הנוכחית שלך. לדוגמה, אתה יכול לומר:

"בתור איש מכירות, אני מאוד מודאג לגבי הצרכנים לתפוס את איכות המוצרים שאני מוכר.

המעסיק הנוכחי שלי יש מוניטין מוצק של איכות, אבל המשרד שלך הוא אוניברסלי מוכר כמובילה בתעשייה באיכות ובשירות ".

מקל על העובדות

דבק העובדות הוא חשוב, וזה אומר הימנעות הפניות לשיקולים סובייקטיביים כמו איכות הניהול ומנהיגות. לדוגמה, אתה יכול לומר:

"אני נרגש כי החברה שלך הציגה שלושה מוצרים חדשים במהלך השנה האחרונה אשר צברו מתיחה גדל נתח השוק גדל.החברה הנוכחית שלי בשלב יציב יותר.היא מייצרת ידועה ואת המותגים מכובד אבל לא פתח שווקים חדשים. "

לעשות את זה מקצועי לא אישי

הדגש שלך צריך להיות ממוקם על היבטים של החברה אשר יאפשר לך להיות פרודוקטיבי ברמה מקצועית.לדוגמה: > "ההבנה שלי היא שאתה משקיע משאבים רבים בהכשרת העובדים כדי לנצל את הטכנולוגיה העדכנית ביותר."

מה לא לומר

עדיף להימנע מהתייחסויות לתכונות של תרבות ארגונית שהן מועילות באופן אישי.לדוגמה:" אני מוצא את היכולת לעבוד מהבית ומדיניות החופשה הנדיבה שלך להיות מאוד מושכת. "

אתה לא רוצה את החברה לחשוב כי הסיבה היחידה שאתה רוצה את העבודה היא בגלל איך זה יהיה לטובתך באופן אישי.

עדיף להתמקד איך זה ייהנה לך באופן מקצועי ולא על מה תקבל את זה אם אתה נשכר.