Hooters משקל אפליה תביעה

התקשורת ובלוגוספירה התפוצצו בזעם כאשר מלצרית מיטרן הוטרס נאמר כי גוף 132 קילו שלה כבר לא עמד בסטנדרטים המראה של ילדה Hooters. זה הוביל תביעה אפליה במשקל נגד רשת מסעדה Hooters עורר ויכוח סוער על השמנה במקום העבודה בעסקים קמעונאיים.

מישיגן Hooters המלצרית טוענת כי היא קיבלה שום דבר מלבד דירוגים חיוביים עבור שירות לקוחות ועבודת צוות וזה צריך להיות מספיק כדי לשמור על עמדתה.

-> ->

אמנם לא נערך מחקר פורמלי זה בטוח לומר שאף אחד לא היה לזהות שירות לקוחות ועבודת צוות כמו הסיבות העיקריות לחסות Hooters שלהם. טוב, רע, נכון או לא נכון, הוטרס לא מסתירה את מה שהיא מייצגת.

השאלה הופכת, האם Hooters, או כל ארגון קמעונאי, יש את הזכות לפתח את זהותו בשוק ולדרוש העובדים להיות בקנה אחד עם זה? במיוחד בהתחשב בכך Hooters לא לבד. Abercrombie & Fitch ו- Whole Foods התמודדו כולם עם דעת הקהל וההשלכות המשפטיות של משקל לכאורה ו / או השמנה על העובדים. האם עודף משקל ו שמנים מועמדים ועובדים חלק לגיטימי מוגן בכיתה? ואיזה סוג חדש של אפליה חוקים הקשורים שכירת וירי הם בחנות עבור קמעונאית U. התעשייה?

-> ->

האם כל מעסיק להפלות?

הבעיה הגדולה היא איפה אתה מצייר את הקו לספר לכל חברה שהם חייבים לשקול כעובד קיימא.

מחקר שפורסם ב Annals של ניו יורק האקדמיה למדעים למסקנה כי אנשים מושכים קיבלו הצעות נוספות לשלם טוב יותר מאשר אנשים לא מושכת. האם יש חוקים "אפלים"?

אדריאן כהן, מחבר הספר "הספר הגבוה" מצא כי אנשים גבוהים הם 90% יותר סיכוי להיות מנכ"ל ב Fortune 500 חברות.

-> ->

כהן גם קובע כי אנשים גבוהים לעשות 789 $ יותר לכל אינץ 'בשנה מאשר עמיתיהם לעבודה קצר יותר. האם יש חוקי אפליה בגובה? על פי החברה לניהול משאבי אנוש, 60% מהחברות הפרטיות בודקות את היסטוריית האשראי ומשתמשות בציוני האשראי כדי לקבל החלטות לגבי עובדים, גם אם למשרה הפתוחה אין כל טיפול בכסף או באחריות נאמנות. האם יש גם חוקי אפליה פיננסיים?

האם יש לאפשר למעסיק להעדיף חינוך של קיסוס על בית ספר ממלכתי, או האם זה אפליה מעמדית? עם כל דבר אחר להיות שווה, האם המעסיק יש את הזכות לבחור עובד מטופח יותר או כי אפליה אופנה? אתה יכול לדחות באופן חוקי את המועמדים עם קעקועים או פירסינג, או זה נחשב אינדיבידואליות אפליה?

מבחינה סטטיסטית, האנשים היחידים בארה"ב שיכולים להיכנס לראיון ללא תביעה לגיטימית לאיזושהי אפליה הם גבוהים, יפים, עשירים, לבנים לבושים בבגדי אייווי לבושים בארמני, שכנראה אינם מודאגים אם הם מקבלים נדחה כי על פי "הספר גבוה" הם ייעודי להיות מנכ"ל יום אחד.

כמה אומרים מעסיק יש?

אם החברה שומרת על זיהוי קבוצות והוספת חוקי אפליה לספרים "שמגינים" על קבוצות אלה, אז האם מקום העבודה מתרחק מזכויות המעסיק לבחור, ונע לעבר החלטות קבלת ההחלטות בבית המשפט?

בתור מעסיק, זה צריך להיות זכותך להשתמש שיקול דעת משלך ואת שיקול הדעת הטוב ביותר בעת קבלת החלטות גיוס. ואם השיפוט הטוב ביותר שלך לא בסדר, אתה תהיה אחד לשאת את הנטל.

בסופו של דבר, זה תמיד האתגר והאחריות של המבקשים לשכנע מנהל גיוס כי הם האדם הטוב ביותר עבור העבודה. אם משהו עלייך מעסיק פוטנציאלי סיבה לא להעסיק אותך, זה תלוי בך כדי לשכנע את מנהל גיוס אחרת. עם כל כך הרבה מועמדים מתחרים על אותה נקודה, לפעמים אין סיבה טובה שלא נבחרת. זה פשוט שמישהו היה צריך לחסל. אין היום אג'נדה סמויה שמאחורי כל דחיית תעסוקה בימים אלה, ואין זה ראוי להתחיל בהכנת חוקי אפליה נוספים על בסיס הנחה זו.

במקרה של הנערה (לא כל כך) Hooters חסון, זה לא סביר שיפלה ציון משקל ציון שיקבע ייעשה. זה פשוט קורה כי מישיגן היא המדינה היחידה ב U. עם חוק אפליה משקל מסוים. סן פרנסיסקו, סנטה קרוז מחוז קולומביה יש גם חוקים אפליה משקל שבו עודף משקל אנשים שמנים יודעים בוודאות כי הם משחקים על שדה תעסוקה ברמה. בסופו של דבר, התמקם הוטרס בתיק האובדן שלו או שהשאיר אותו על ידי המלצרית של מישיגן בבוררות. אבל, בשלב זה, יש יותר שאלות מאשר תשובות סביב הנושא של אפליה במשקל, וזה הולך לקחת יותר פסקי דין כדי לדעת בדיוק היכן ייקבעו גבולות משקל במקום העבודה. עד אז, מנהיגים קמעונאים ומנהלי הגיוס הם חכמים להישאר על גבי המצב ולהיות מודע לתוצאות.